社保保險保些什麼?

General 更新 2024-09-16

社保具體保什麼？

社保主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業。養老：交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養老金待遇；醫療：發生住院可以報銷一大筆費用；生育：生小孩前只要是連續交費12個月及其以上可以享受報銷一部分費用；工傷：在上班期間發生工傷事故可以享受一定比例的報銷；失業：單位與你解除勞動合同關係後，在還沒有找到新的工作單位前可以領取失業保險待遇，具體領取多久要看你失業保險交費的長短。

你所說的意外我就不懂是什麼意思了，如果單位給你買了意外險是可以拿一部分錢的，但這不屬於社保，屬於商業保險比如：人壽，泰康等，社保裡面就是工傷符合你所說的，但工傷保險必須要鑑定等級的，傷殘等級不一樣，工傷保險賠付就不一樣！所以具體好多這個就不好說了！

社保包括哪些？

完整的社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

以工資為6000元/每月進行計算，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：弗000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

社保是什麼？主要包括哪些保險？有什麼用？怎麼用？

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣......

社保包括哪些保險

你好，社保主要包括以下幾個方面的內容：

基本養老保險：企業繳費比例一般為企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，並全部計入個人賬戶。

基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%.個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其餘部分用於建立統籌基金。

失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，徵收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

希望對您有所幫助。

公司給買的社保都包含什麼保險

要看你交的幾險？有“五險”、“三險”的說法，一般來講公積金不屬於社保範圍，“五險”上面已經解釋了，“三險”指養老保險、醫療保險、失業保險。至於醫保，是根據上年度繳費算出來了，能不能報銷要看當地或者公司政策。

記得采納啊

社保包括哪些方面的保險？

社保包括五個方面的保障：社會養老保險，社會失業保險、社會工傷保險、社會失業保險以及生育保險。1、社保養老保險只要參保人在退休前累計繳費滿15年以上，就可以在退休時申請領取退休金； 2、社會工傷保險方面，如果在退休後要累計繳費滿25年以上才可以。 3、社會失業保險是參保人因被用人單位辭退而導致失業，在失業期間，可以申請失業救濟金，每參保社會失業保險滿一年，可以領取一個月的失業救濟金，參保人累計領取失業救濟金以累計24個月為限。 4、社會工傷保險是參保人在工作過程中受到傷害或者患有職業病而導致傷害的一種救治和賠償制度，按相關的職業傷殘監定賠付。 5、生育保險是育齡參保人在生育過程中，對符合生育要求的生育給付一定的經濟補償。更多百度“佛山友邦保險黃立”）

社保都包含什麼，意外傷害險屬於什麼險

社會保險包括：基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，

意外傷害險是商業保險，不同於工傷保險，是兩個不同的概念，工傷保險是國家強制要求企業為職工繳納的，一旦職工出現工傷，按照工傷保險規定處理，意外傷工險，是自願的，是商業保險公司承辦的，工傷保險是國家社會保險機關承辦的，面向企業職工，只對發生工傷的職工進行規範處理，商業保險面向全社會各個層面的人群，自願參保，面對除了工傷意外的各種傷害，

公司社保都保什麼?

你好：

公司社保分5險：分別是：養老、醫療、失業、常育、工傷。

其它的就不說了，中間說說醫療。

醫療保險主要是用來為職工看病做保障的。分為2種情況：1.門診2.住院。

1.門診指一些感冒等小病，必須要住院治療的。就到門診戶藥店拿社保卡開些藥。社保卡里的錢你可以隨便用。但用完了就只能自費，或者等下個月有了再用。

2. 住院指的是一些較嚴重的病，必須住院治療。住院費用有個門檻（大約1000-2000元）費必須自己掏，剩下的住院費按照規定報銷。大約在80%左右都能報銷。

醫保卡上社保後，三個月左右發給個人就可以使用。只要你每月繳納社保，就會一直有效。

社保包括哪些保險？具體是怎樣保障？

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢盯不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養老金。

醫療保險也是一樣。但在繳納了六個月後就能享受醫療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫療報銷，只有在再次繳納六個月後才能重新享受。

工傷保險繳納後就能得到保障。

失業保險最低從一年開始才能領取失業金，隨著工作年限的遞增而增。

計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。