人保財險待遇怎麼樣?
中國人保財險的待遇如何
在任何企業，最掙錢的都是銷售崗位，比如保險公司最掙錢的就是營業部門了。不過做銷售主要靠每一單的提成，所以低薪會比較少。
內勤崗位，工資和福利待遇都是固定的，肯定和銷售比不了，不過也還不錯了。尤其是人保財險也算是國企了，比較穩定。
請問中國人保財險(PICC)員工待遇如何
你好，現在大家熟知的人保、中保是指中國人民財產保險股份有限公司，簡稱人保財險。其英文是Property
and Casualty Company Limited 。總公司設在北京，全國有36家省級分公司，支公司以及服務機構遍佈全國。
就你的問題，如果想在人保工作的話，選擇人保還是不錯的。為了提高保險從業人員的素質，從2014年開始，大專及以上學歷才可以考保險代理資格證。員工籤合同分總版、地方版、和派遣合同。大專學歷籤派遣合同，不享受公司各種福利，只能做營銷員（業務員的一種）。總版和地方版的可以做內勤和展業崗（業務員），享受各種福利（五險一金、過節費、降溫費等），內勤工資穩定沒有業務壓力，展業崗需要開展業務，有任務，每年遞增。展業崗底薪2K到3K之間，提成就是看業務，如果你對自己有信心，展業崗後期也能拿很高的薪水。想要做內勤，最好是校園招聘，學歷最低都要本科，我只能說好學校的本科（985、211）能成為內勤的機率大一些。
如果想買保險，選擇人保也是不錯的。一、目前保險業競爭異常激烈，人保作為大家熟知的老品牌，在市場份額上占主導地位，這麼多人選擇人保，已是最好的回答。二、目前保險同質化現象非常嚴重，每家的保險都大同小異，保費也不盡相同。保險公司們也各顯其能，不斷壓低價格，顧客對此也樂此不疲。結果也不難看出，壓低價格保費變少，出險後小的保險公司無力賠付，自動出局，後果不在一一贅述。此外，不斷壓價也就像溫水煮蛙，使人性向利益化傾向，你也許會說這都是無稽之談，我只能說青蛙也壓根沒想到它會死。三、相同的水，用不同的瓶子包裝宣傳，價格差距甚大。你不會買最貴的那瓶，因為你會覺得可能水都是一樣的，你也不會買最便宜的那瓶，因為你又覺得水可能是不一樣的。水於瓶子就像保險與保險公司，其實大家都是一樣的保險，只是附帶的包裝服務不同，其實保險能做的也就是服務、增值服務、和理賠這一塊。人保在大體上服務與理賠還是不錯的，畢竟全國這麼多服務網點不是擺設。四、當然人保也有缺點，在內部管理上也存在著一些問題，在辦事效率上和其他國企一樣存在腐化問題，當然這也是無法避免的問題，長期安逸下必會帶來一些問題。這幾年中國平安的發展勢頭很猛，各種廣告宣傳鋪天蓋地，人員結構也是參差不齊，雖然方法偏激，但無疑也是取得了成亥，接下來幾年勢必會放慢進度，慢慢消化來發展自身的軟件。平安發展的迅猛勢頭對人保來說無疑是一記迎頭重擊，但未必不是一次機遇挑戰，人保應該調整自身，抓住這個契機，扶搖直上九重天。
中國人保財險福利待遇怎麼樣?
根據你的地區基本工資基數和績效基數決定，大概就是這樣
中國人保財險這個公司怎麼樣？待遇好嗎？算大企業嗎
你好。目前國內車險市場排名前三的保險公司為：人保、平安、太平洋。
中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麼樣？
我在人壽省分公司，樓上一些同志說的不太正確，保險公司特別是人壽和人保這樣的省公司沒有業務部門，也就是不會去做業務，你所在的地方是合肥市公司的地盤，你管理好17個地市公司就行了，你去做業務不是搶合肥公司的飯碗麼。省公司是機關管理部門，裡面每個部門對應管理17個地市相應的業務，可能會有一些數據報表什麼的統籌管理，和業務不沾邊，我連業務員都沒見過。 省分待遇和有的銀行還是有差距的，但是領導絕對不比其他公司領導待遇差哈。人壽小本大概一年七扣八扣再扣稅以後到手6W+。 公積金各家不一樣，我們的公積金低的一比（和現任老闆有關）···可以忽略。 人保省分不太瞭解，人壽和人保以前一家的，可以參考，呵呵。 查看原帖>>
中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麼樣？
我媽保險公司幹了十年了，雖然是業務主任，但是對於內勤，我還是略知一二的。你若有別的選擇，千萬千萬不要去保險公司。待遇還行吧，反正剛進去，一個月一千多，慢慢的能有二千多，但是經常沒有休息，晚上週末都要上班，因為要開產品說明會，創業說明會，等各式各樣的會議，你們要去服務，要去說課等等。說是內勤，其實有些時候還不如業務員，內勤的人做得不好，我媽他們這些業務員照樣罵他們，他們做錯了，一樣不敢回嘴。而且內勤也有任務的，偶爾也要推銷保險，但是比較少。像我媽他們那有個督導，就是收保費的，第三第四年兩年的，他就必須要達到個率，不然他就麻煩了。。。所以他有時候會打電話給我媽，誰誰誰的單子沒交費，要我媽去幫著協調 查看原帖>>
人保財險總部待遇怎麼樣？有知道的嗎？研究生去了一開始多少錢？ 20分
崗位不同待遇不同
人保財險公司市級分公司待遇如何？年薪跟獎金都具體說一下 10分
一般剛進去都是2000多，時間長了3，4000吧，到手，這是地級市的待遇，北上廣可能不一樣
中國人保財險保險理賠編制內的待遇到底好不好？發展好不好？工資多少？知道的幫幫忙！不知道的別搗亂，謝 30分
保險是個好行業，但是生存是問題，很多人每看到藍圖接著就陣亡了，但是每陣亡的都挺厲害，掙得都不少
PICC人保客服怎麼樣待遇如何？95518裡面員工究竟能拿多少錢？
人保財險95518話務員培訓期是三個月到四個月，一般表現較好的話三個月就能出來，所謂表現就是指背書、考試、打字都合格的情況下。培訓期過了就是實習期，實習期是六個月，這六個月中無論你接多少電話，工資永遠停留在2500左右，六個月後只有你的每月考核係數都在0.6以上才能給你順利轉正。
我在95518幹了三年多，一直沒走的原因是生活所迫和學歷太低實在找不到其他工作。如果想做話務員建議別在人保財險95518，因為真的很坑。首先是95518從無淡季，電話永遠繁忙，為什麼忙，因為95518接的是全省電話。其次，裡面管理非常混亂，組長會想著法子扣你的係數扣你的錢，比如質檢沒有攜姓尊稱，比如上班忘記打卡等等，扣分的項目比加分的項目多而且扣得狠。最讓人無法接受的是，一旦你選擇辭職，95518會拿出合同扣留你一個月，理由是辭職必須提前一個月告知單位，然後等你熬完一個月後你會發現95518在你熬的那個月居然不會發工資給你，或者就算髮給你錢也絕對不會超過500元。你知道為什麼嗎？一個95518領導曾私下說過，“反正我們招的都是80、90後，小孩就是小孩，他們辭職有幾個有膽子去勞動仲裁告我們？就算去了勞動仲裁，大不了我把錢還給她們就是咯，她們不去告我，我就賺到了，去告，我就把錢還她們，我們95518又沒損失。”
一個細節，你仔細在智聯招聘、前程無憂等網站上搜搜就會很容易發現，95518一年四季都在招人，而好一點的話務熱線比如12333、12366等都是很久很久才招一次。這是為什麼？因為人保財險客服中心管理非常混亂，領導素質也較低，尤愛剝削應屆畢業生，所以很多人一見苗頭不對趕緊就走人了，這裡的人員流動性非常非常的大。以上均是切身體悟了三年多的經驗之談，這是一個專坑八九零後的地方。請你三思而後行，如果你鐵了心進去，就請別慫，辭職時該維護自己權益時就一定要去勞動仲裁，別學那些軟弱者們被血淋漓地剝削後臨走時還大氣不敢出一聲，實為可悲！