事業單位職別怎麼填?
請問事業單位工作人員那個職務一欄怎麼填？
有編制的話，就填科員沒錯；沒編制的話，就填無。
在事業單位裡面最基層的人員職務是什麼?
事業單位裡面，會有從事專業技術崗位和管理崗位兩種人員。
對於專業骸術崗位，最基層的人員的職務是技術員；對於管理崗位，最基層的人員的職務是辦事員。
希望我的回答能夠幫到你。
事業單位工作人員那個職務一欄怎麼填
工作人員在填表的時候，職務一欄，有行政職務的，就填寫職務，如果沒有職務的，空格就可以了。
事業單位和企業單位的職別有什麼區別？
目前體制下，中國的事業單位是設行政級別的，但行政級別對事業單位沒多大意義，只對事業單位領導有點意義。企業單位大部分地區已不設行政級別了，但國家的大公司還是設級別的，如國家幾大銀行等，一般都是副部級。事業單位與企業單位設行政級別意義不大，跟一般工作人員沒有關係，跟領導政治待遇有一定關聯。經濟待遇上，因為實行的是不同的工資制度耽也不可比。還有就是企事業單位同級別的領導人員可互調，但這種情況很少。
職務怎麼填 20分
各稜各業職位的稱呼。主要介紹做何種工作，例如：辦公室助理、會計部職員等。
是指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和，例如：銷售部經理。
職位、職務、職能與職稱的區別
職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。
職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。
職能：是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。
職稱：職務的名稱，通常指技術職務的名稱。
舉例說明：總經理是職位，其相應的職能是決策管理工作、高級管理工作及日常管理工作，而職能就是高層管理，職稱可能有也可能沒有。
在對他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職務，盧總、吳主任…總經理、主任就是他們的職務；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，但並不是所有以姓+工的稱呼裡“工”都是工程師的意思，在工程單位中，無論誰都可以用這個稱呼。
事業單位編制職級如何晉升
首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。
技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。
你的情況，問的應該是管理崗的級別。
根據你的情況，2011.8錢不能跳9級，因為轉正為最低的10級，正常2011.8時應該晉身為9級（3年一級的規則），除非你有重大貢獻可以破格提拔。
至於你從9級升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以你頂多升到8級。
至於你說的職稱，則屬於技術崗的級別。它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升，比方說初級為10-12級，那在這個級別範圍內，每兩年升一級。至於從10升到9，就要考中級職稱了。
不明白可以接著問我
事業單位公開招聘考試裡有一欄職業資格名稱及等級怎麼填寫
您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘條件各市縣的招聘要求都不一樣，具體要看招聘單位的招聘要求。2015年海南事業單位招聘考試資訊可以登錄海南事業單位招聘考試網查看最新的考試資訊。www.zgsydw.com/hainan/20140527/19565_1.html
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位調入調出人員審批表中的工資級別怎麼填
什麼表格中的具體欄目在填寫時一定要實事求是，不可沒有根據的填寫。具體級別你是哪級幹部或是工人就填寫幾級，實在不清楚詢問單位的人事崗位的人員。工資也是同樣具體工資是多少就寫多少呀，這樣做今後不會出現麻煩。
事業單位年度考核登記表崗位名稱及等級怎麼填
崗位名稱就是你現在所在的崗位
比如工程師
比如高級工
等級就是你的級別
比如工程師多少級
高級工多少級
請問在社保網上顯示的個人基本信息裡的職別是工人，如何轉成幹部？ 50分
所謂幹部身份和工人身份存在檔案身份和崗位身份之分。社會保險資料中顯示的是崗位身份，您所說的在事業單位工作，卻由勞務公司代發工資和辦理社保，應當是採用勞動派遣的形式，以勞務公司作為派遣單位，以事業單位作為用工單位，使用的人員為勞務公司的勞動派遣人員，屬於勞務公司的職工，勞務公司按照合同制工人登記的社會保險，所以社會保險資料顯示的職工性質是合同制，職別是工人。
檔案身份在就業時或者就業過程中在勞動人事機關辦理相關手續確定和確認。比如高等學校畢業生就業時，在辦理就業報到手續時初步確定幹部身份，轉正定級時正式確認幹部身份，通過就業登記表、幹部履歷表等記錄和確認。檔案身份一般不會隨便改變，也不是根據參加社會保險的性質和職別確定和改變的。
檔案身份和崗位身份在過去往往是直接相關的，一般具有幹部身份的人員都會安排在管理崗位工作，而操作崗位一般是安排工人身份的人員工作。但是，改革開放以後，勞動人事制度進行了重大改革，幹部和工人的界限逐步打破，身份概念逐步破除，國家機關招錄工作人員也逐步對工人身份的人員開放。特別是企業單位在實行全員勞動合同制之後，早已不再根據檔案身份來安排和確定人員工作崗位。但是，這也不等於說，幹部和工人身份的區分完全沒有現實意義，一些特定的情形和條件下，身份問題還會起到一定作用。