連續事假是否包含週末?

勞動法中請事假是連續請15天要扣除星期六星期天嗎

1,是請了10天，因為休息日不用請假。

2，勞動法沒有規定請事假是連續的。

3，1-15號，15天是合法，15個工工作日不合法。

員工請事假，週末也要算在事假內嗎？ 10分

員工請事假，週末可以不在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，二法定休息日是不包括在事假裡的。

事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

國家規定的事假裡面包含雙休日，嗎

不包含雙休日

如果有同事連續15天請事假，那麼其間包含的星期天和星期六或者國家法定假日是否應核算薪資呢？

根據勞動法相關規定：請假不應包括星期天和星期六或者國家法定假日。星期天和星期六工作按2倍發工資，國家法定假日工作3倍發工資。月薪制換算成日薪時，應扣除星期六星期天及國家法定假日。

勞動法對請事假是否扣除週末有何規定

你從週一請5天事假，週末你就照過。你連請一週以上，週末就連續計算在內。

連續請假，週末算事假嗎？

週末為休息日，不能算為事假。

員工請事假15天，雙休日是否包括慶內？

1、要看具體譁況，因為不是每個單位每個周未均休假的，有的單位平時不放假，將週六日兩日並在一起休息，比如每個月放假四天或八天等。

2、單位如果平時每個星期六日均休息的話，將星期六日兩天算你請事假是錯誤的，如果平時星期六日不放假，如剛才上面講的並在一起放假的話，老闆將六日兩天算你請事假天數就不錯了。

新勞動法請事假天數如何計算含不含雙休日

正確的答案就是你所在的單位並沒有違法。國家勞動法並沒有規定加班，事假的工資計算方式。只能參照國企的來執行。私企的土辦法只要不傷害員工的基本利益，就是合理的，。這個社會本身就存在合理不合法，合法不合理的事。

事假的天數的計算中,包含不包含休息日？

在計算工資時，休息日是沒有工資的。你可計算其實際應上班天數，減去鄲際休假天數，當然這要扣除正常休假的。用工資總額除以本來應上班天數，乘以實際上班天數得出其當月工資數。

連續請假週末算嗎

連續請假，不扣除週末這個是有依據的。勞動法律法規中對於各類連續帶薪假期的時間認定都是包含週末的。