工會勞動保護費是什麼?

General 更新 2024-12-28

工會勞動保護職責是什麼

工會做好群眾性勞動保護工作是當前經濟建設中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業安全生產工作的一種補充力量，還是企業經濟建設的根本保證。

一、廣泛開展勞動保護活動，是企業持續快速發展的根本保證

我國實行的勞動保護體制，要更好地維護企業利益和職工合法權益，必須繼續搞好工會勞動保護工作自身建設，保持工會勞動保護專、兼職幹部的相對穩定，以適應勞動保護工作的需要。

企業工會勞動保護工作，既要服務於企業經濟建設，又要保證企業員工在生產中的人身安全與健康，應從法律知識、企業管理、教育培訓、工藝技術、生產設備等方面，採取有力的綜合措施，以勞動保護工作為核心，把握住工會勞動保護監督檢查工作的主動權。工會組織作為四結合的一方，與勞動部門、經濟主管部門、與企業行政部門在開展群眾性勞動保護活動方面，既要有溝通與聯繫作用，又要做好以下工作。

從勞動保護工作的聯繫來看，在廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查工作中，企業工會勞動保護工作與勞動部門、經濟主管部門、企業行政部門是有著較密切的聯繫，並且具有共同的工作目標。一是要通過開展各自的工作與活動，預防傷亡事故的發生，更好地控制或減少職業病的危害，以利於保障企業員工在生產過程中的安全和健康;二是要監督和協助企業行政搞好企業勞動保護工作，發現違章指揮、強令員工冒險作業、或有習慣性違章操作等現象時，有權當面給予阻止、或者向企業行政現場指揮人員提出停產解決的建議; 三是要積極協助企業行政部門制定勞動保護措施計劃，監督檢查勞動保護經費的提取及使用情況;四是要進一步適應企業經濟持續發展與建設的需要，積極創造良好的企業安全工作的外部環境氛圍，為實現這一共同目標，企業的各個部門之間都要互相交流情況、互相密切配合、互相溝通信息，使企業安全生產工作貫穿於群眾性勞動保護工作的始終。

二、突出工會維權職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本所在

加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。企業工會圍繞經濟建設的主要手段是維護，即突出工會維護職能：一是要充分發揮企業職代會的作用，重點放在源頭參與和維護上;二要強化現場和輿論監督，堅決杜絕習慣性違章操作現象，努力減少傷亡事故;三是由工會勞動保護監督檢查委員會牽頭，組織有關安全技術專業人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發生;四是要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規;五是要勞動保護與企業安全工作接軌，並理順關係，保證群眾監督工作的順利進行;六是要把各分廠、公司在安全生產上存在的重大問題，通過調查報告，把情況及時反映，上報行政領導和有關部門，引起領導的高度重視，使問題得到及時解決;七是要把群眾性勞動保護與安全生產工作融為一體，為創造良好的安全生產環境做出貢獻。

三、認真區別各自的工作職責是共同做好企業安全生產工作的重要途徑

在企業經濟建設發展中，工會必須積極地服務於企業中心工作，努力深入開展群眾性勞動保護活動，要認真區別以下五個不同的方面，是進一步搞好勞動保護工作。

其一，從表現在勞動保護活動的性質上看：工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，具有社會的約束特徵，開展群眾性活動和群眾性勞動保護工作。其性質屬於社會監督檢查的特徵。

其二，從勞動保護活動的任務來看：由於工會基本核心任務要是代表職工利益，工會組織以此為出發點，所以工會勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益的，其任務主要是側重對廣職工負責任。

其......

工會經費的使用範圍有哪些?

工會經費開支範圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊遊活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、遊園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育方面。用於工會舉辦的職工教育、業餘文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用於工會舉辦職工業餘文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用於工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。 3、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律諮詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4．事業支出。用於工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

5．其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

6．上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。

三、國家規定由行政承擔的費用開支根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6、企業光榮榜製作的設備材料費。

7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。

9、由行政方面或委託工會佈置的慶祝"五一"節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

13、由工會管理的企業職工困難補助費。

14、基層單位行政辦學的職工教育費。

15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

16、工會組織職工療(休)養活動的費

《工會會計制度》維權支出包括哪些

50201勞動關係協調費：核算工會在協調勞動關係爭議中俯生的支出。

50202勞動保護費：核算工會開展職工勞動保護髮生的支出。

50203法律援助費：核算工會向職工群眾提供法律諮詢、法律服務等發生的支出。

50204困難職工幫扶費：核算工會對困難職工幫扶發生的支出。

50205送溫暖費：核算工會向職工送溫暖發生的支出。

50206其他維權支出：核算以上各項維權活動之外的維權支出，如參與立法費等。

工會裡的困難職工幫扶費和送溫暖費有什麼區別？做帳如何區分

兩者區別僅僅體現在三級明細賬上

1、困難幫扶費的科目為：應付職工薪酬-工會經費-困難職工幫扶費

2、送溫暖費的科目是：應付職工薪酬-工會經費--送溫暖費

工會經費的開支範圍：

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。具體包括：職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動支出（其他活動支出包括基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出）。

（二）維權支出指工會直接用於維護職工權益的支出。具體包括：勞動關係協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出。

（三）業務支出指工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。具體包括：培訓費、會議費（含工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議）、外事費、專項業務費（指工會開展工會組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業務發生的支出）、其他業務支出。

（四）行政支出指工會為行政管理、後勤保障等發生的各項日常支出。具體包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助、其他行政支出。　　（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。具體包括：房屋建築物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建、其他資本性支出。

（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。具體包括：回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

（七）事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。例如資產盤虧、固定資產處置淨損失、捐贈支出以及按規定計提有關專用基金等。

新工會會計制度中，送清涼活動屬於維權支出—勞動保護費還是維權支出—送溫暖費？

送溫暖費

國家賦予工會勞動保護

《安全生產法》第五十七條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答覆；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。

工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。

工會勞動保護監督檢查員八項職權

（1）監督和協助政府有關部門、企事業貫徹執行國家勞動保護政策和法律法規。對勞動保護法律法規和重大決策、措施的制定，提出意見、建議。

（2）監督檢查本地區、行業、企事業安全生產工作，對安全生產狀況進行分析，對企事業勞動保護和危害職工安全健康的問題進行調查，向政府有關部門和企事業反映需要解決的問題。

（3）宣傳黨和國家勞動保護政策和法律法規，對職工進行勞動安全衛生教育。

（4）監督和協助企事業嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施和技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業的安全生產狀況。

（5）參加新建、改建、擴建和技術改造工程項目中勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的審查驗收。

（6）監督檢查國家有關職工傷亡事故報告和處理規定的執行，參加傷亡事故的調查處理，查明原因和責任，監督企事業採取防範措施。對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建設追究其法律責任。

（7）制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現違反國家勞動保護法律法規的問題，向企事業提出整改或處理意見；對問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決。對於拒不執行的建議有關部門採取強制性措施。

（8）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員採取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。如無效，即應支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。

建築工程工會勞動保護資料

安全文明工地用資料

1、勞務用工

工程專業分包單位基本情況

000-項目勞務管理資料

001-專業分包單位調配情況

002-外地施工隊伍調撥手續記錄

002-01分包、外包工隊基本情況登記

002-02工程勞務合同資質、營業執照

003-施工許可證

004-工程備案註冊證書

005-勞務合同書

2、會勞動保護工作

1 組織建設

000-封面及卷內文件目錄

12.1.1-勞動保護監督檢查委員會

12.1.2.--工會勞動保護小組網絡圖

12.1.3--管理組織機構圖

12.1.4--項目經理部全年工作計劃

12.1.5--勞動保護監督檢查委員會年度工作計劃

12.1.6.--勞動保護工作目標

12.1.7--項目經理部安全委員會

12.1.8.--項目部安全生產組織機構圖

12.1.9.--安全生產工作計劃

12.1.10.--安全施工管理目標

12.1.11--施工現場勞動保護月檢表

12.1.12--勞動保護監督檢查委員會全年工作總結

2 制度建設

000-封面及卷內文件目錄

001-項目經理部工會勞動保護工作制度

002-工會勞動保護監督檢查責任制

003-勞動保護監督委員會委員分工

004-工會勞動小組檢查員責任制

005-會議記錄

3 教育培訓

000-封面及卷內文件目錄

001-宣傳教育資料.

002-勞動保護工作競賽評比表

003-安全培訓教育記錄

004-勞動保護檢查員培訓記錄

4 群眾監督

000-封面及卷內文件目錄

勞動安全衛生措施 .

勞動保護經費使用情況記錄 .

職工代表巡視現場安全生產勞動保護工作記錄表

職業危害和安全隱患跟蹤監督檢查表

5 依法維護

000-封面及卷內文件目錄

001-勞動安全衛生

002-落實集體合同有關勞動安全衛生及工傷保險的有關條款的措施

003-女職工勞動保護規定

005-關於傷亡事故的調查和處理

006-勞動安全衛生及工傷保險工作記錄表

007-女職工勞動保護工作記錄表

008-塵毒作業人員登記表.

009-傷亡事故調查處理表.

6 文明施工及生活保障

01場文明施工生活保障工作

000-現場文明施工生活保障工作

001.6項目部工會文明施工及生活保障活動記錄表

001-生活保障制度.

002-生活區行政衛生管理網絡圖

02工現場CI形象

000-施工現場CI形象

001-門衛制度.

03-施工現場環保工作

000-施工現場環保工作

001環保基本內容.

002-自我保障體系網絡圖

04-施工現場材料管理及消防工作

000-施工現場材料管理及消防工作

001-材料管理制度

002施工現場場容管理制度.

006-施工現場消防保衛制度.

008-防火委員會（領導小組）登記表

009-消防管理組織機構網絡圖

010-消防基本情況登記表

011-消防設施、器材情況、存放及安裝、驗收情況登記表

012-重點防火防範部位登記表

013-易燃、貴重設備、新型建材審批表

014-現場用火申請批准書

05-施工現場綜合治理工作

000-施工現場綜合治理工作

001-施工現場防粉塵防保護防擾民管理措施.

002-防粉塵防保護措施

005.7防止擾民措施

06-施工現場生活設施保障工作

000-施工現場生活設施保障工作

001-生活保障制度

003-現場衛生管理制度

005-飲水管理制度

006-食堂衛生管理制度

007-廁所管理制度

07-施工現場生活區管理工作

000-施工現場生活區管理工作

001-生活區行政衛生管理網絡圖

002-生活區宿舍區域管理責任書

003-宿舍衛生管理制度

08......

勞動保護監督員是什麼

說說職責吧一、熟悉瞭解本單位（項目）勞動保護工作狀況。建立健全勞動保護工作臺帳，詳細記錄事故查找、隱患整改和安全生產監督工作情況。

二、積極參與勞動安全衛生保護措施和防治、防傷害等安全救助預案的制定，監督有關部門對安全生產法規和制度的貫徹執行。

三、加強對國家勞動保護法律法規的宣傳貫徹，督促檢查本單位（項目）勞動安全衛生工作，對危害職工勞動安全和健康的問題進行分析、調查，向有關部門反映需要解決的問題，提出整改建議。

四、敢於糾正和制止違反勞動紀律、違章指揮、違章作業行為。遇有特別緊急的不安全情況或職業危害的，有權指令先行停止生產，並提請工會組織向所屬單位發出書面整改建議。

五、督促和協助行政按規定發放勞動保護用品，督促和教育職工正確使用勞動防護用品。

六、強化安全生產和勞動保護監督檢查的意識，積極發揮勞動保護監督員作用，按時上報勞動保護監督工作情況

解除勞動合同而發放的補償金，這部份要繳納工會經費嗎？

要看是否計入工資總額，納入工資總額的需要計提工會經費，不納入的自然不需要。

下列各項不列入工資總額的範圍：

（一）根據國務院發佈有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費；