聘用合同類別是什麼?

General 更新 2024-12-02

聘用合同屬於什麼合同類型 15分

聘用是公司為主動方，聘請某某人來公司擔任某項工作。也是屬於勞動合同類型的。

勞動合同分為哪些類別?

勞動合同定義

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

勞動合同分類

根據邏輯學原理，勞動合同依據不同的劃分標準，可劃分為若干類別，主要有：勞動合同　　(1)依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調合同、內部上崗合同、培訓合同等。

(2)依在同一份勞動合同上籤約的勞動者人數不同可分為單個勞動合同和集體勞動合同。

(3)依勞動合同的期限不同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限;無固定期限的勞動合同應在合同書中明確規定終止、解除勞動合同的條件。以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務完成期限作為合同期限。

事業單位聘用合同類型有哪些

事業單位聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

確有公共服務需要的特殊情況才可簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

勞動合同分哪幾種類型？

勞動合同有以下幾個種類：（一）常年性工作崗位上合同制工人的勞動合同。這類勞動合同的共同特點是：工作崗位是常期性的，招用工人的期限不低於一年。根據勞動過程的特點和實際工作的需要，這類勞動合同還可以劃分為兩種形式：（1）長期工勞動合同。這類勞動合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年齡的終身合同。這種合同主要適用於常年性、變化小的生產或工作崗位，或者是需要經過長時間培訓才能勝任的工種或職務。（2）短期工勞動合同。這類勞動合同期限在一年以上五年以下。它適用於對長期性的要求不高的工作崗位，對勞動者一般也不存在長時間培訓的問題。（二）臨時工、季節工的勞動合同。這類勞動合同期限在一年以內。它主要適用於用人單位中臨時性、季節性且不需長時間培訓的工作崗位。這種合同靈活機動，適應性強，使用人單位能夠最有效地組織和使用勞動力，避免了因工作崗位的特性而閒置勞動力，加大勞動成本。（三）定期輪換工勞動合同。這類勞動合同期限並無明確規定，但一般期限不長，而且合同屆滿必須終止。它主要適用於因長期勞動會給勞動者健康帶來不利影響的工作崗位，勞動者一方常是戶口關係不變的農村勞動力。對第二類勞動合同和這類合同的勞動報酬、保險福利待遇，國家有明文規定。（四）固定工的勞動合同。固定工是計劃體制下的一種勞動者身份，這裡所說的合同是勞動體制改革中出現的一種特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。適用於勞動用工制度改革中的聘用性工作崗位；離退休人員的反聘合同；是較典型的一種。（2）借調合同。適用於用人單位之間借調勞動者的情況。（五）自願組合的勞動合同。這類合同主要是在企業用工制度改革中，如優化組合中自願組合而訂立的勞動合同，屬於一種探索性的勞動合同。

勞動合同歸入人事檔案第幾類？

勞動合同應該歸入人事檔案的第九類中。

幹部人事檔案材料的分類：

第一類：履歷材料

(一) 歸入履歷材料具體內容如下：

1、幹部職務變動登記表;

2、幹部履歷表(書)、簡歷表(書);

3、幹部、職工、教師、醫務人員、軍人、學生等各類人員登記表、簡歷材料;

4、更改姓名的材料;

5、城鎮待業人員登記表等有關個人履歷材料;

6、大中專畢業生畢業統一安排工作登記表;

7、履歷表中含錄幹審批內容的放九—5類。

(二) 排序編目方式：按檔案材料形成時間排序。

(三) 注意事項：

1、《幹部職務變動登記表》放在第一類第一份材料的位置;

2、履歷表和簡歷有鑑定的，以履歷為主，歸第一類;

3、帶自傳的履歷或簡歷表，以自傳為主;

4、有無1988年以後填寫的幹部履歷表。

第二類：自傳材料

(一) 歸入自傳材料具體內容如下：自傳及屬於自傳性質的材料，如干部自傳、學生自傳、科技人員自傳、教師自傳、醫務人員自傳、入黨時寫的自傳、後備幹部自傳(提升後)、技術自傳等有關個人自傳方面的材料。

(二) 排序編目方式：按檔案材料形成時間排序。

第三類：鑑定、訂核、考察材料

(一) 歸入該類的材料內容如下：

1、以鑑定為主要內容的各類人員登記表;

2、組織正式出具的鑑定性的幹部表現情況材料;

3、作為幹部任免、錄用幹部的正式考察綜合材料;

4、幹部考核登記表和九三年以來的年度考核登記表。

5、畢業生鑑定表(如果四類中無畢業生登記表，此表先放四類);

6、後備幹部登記表;

7、89年春夏之交鑑定;

8、有關審計工作形成的材料(審計中發現問題並給予處分的放八類)。

(二) 排序編目方式：按檔案材料形成時間排序。

(三) 注意事項：

1、鑑定含自我鑑定;

2、考察材料須經組織人事部門蓋章，簽署考察人姓名並註明身份。

第四類：學歷和評聘專業技術職務材料

(一) 歸入該類的材料內容如下：

1、報考中專及高等院校學生登記表、學生推薦審查表;

2、學習(培訓結業)成績表、學籍卡、學歷證明材料;

3、選拔留學生審查登記表;

4、凡屬畢業生登記表;

5、專業技術人員職稱審批表;

6、幹部的創造發明、科研成果著作及有重大影響的論文(如獲獎或在全國性報刊上發表的)等目錄。

7、出國留學生審批表、出國人員進修審批表、出國留學結業鑑定表;

8、黨校學習思想小結;

9、黨校學員考核登記表;

10、公務員培訓登記表。

11、文化補習合格證;

12、教師過渡審批表;

13、學歷學位認證呈報表(審批表)。

(二) 排序編目方式：按檔案材料形成時間排序。

(三) 注意事項：

1、中小學畢業生登記表檔案中已有的不要去掉，歸四類，檔案中沒有的不必重新收集;

2、自學考試單科合格證書不歸檔。

第五類：政治歷史情況審查材料

(一) 歸入該類的材料內容如下：

1、審查幹部政治歷史情況(包括黨籍問題)的調查報告、審查結論、上級批覆、本人對結論的意見、檢查交待或說明情況的材料，主要證明材料;

2、甄別、複查結論(意見、決定)、調查報告批覆及有關的依據材料;

3、入黨、入團、參軍、出國等政審材料、家庭政治情況調查表;

4、更改幹部的民族、年齡、國籍和參加工作時間的組織審批意見，上級批覆以及所依據的證明材料;

5、確定知青下放工齡;

6、89年動-亂學生政治表現;

7、革命烈士證明書。

(二) 排序編目方式：按檔案材料內容的主次關係排序，排列順序為：

1、上級批覆;

2、結論;

3、本人對結論的意見;

4、調查報告;

5、證明材料;

6、本人交待材料等。

(三) 注意事項：證明材料應根據每份材料所證明的主要問題相應......

國有企業聘用合同工屬於什麼類型

合同制身份，一般國企的一把手才是委派的在編人員。雖然簽訂的是聘用合同，但是企業類型是公司。

勞動合同分為哪幾類?

《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

企業用人合同的種類有哪些啊？

企業用人合同的種類有：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

依據勞動合同法：第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立稜固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同種類是什麼意思

勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

（1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

<2>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

<3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

（2）按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<1>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公佈的條件，自願報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的合同。這種合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

<3>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

（3）按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。

（4）按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。

（5）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議後，將協議的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在於用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件；工資福利待遇等事項，便......