年假必須一次休完嗎?

勞動法規定年休假可分幾次休嗎

一般是一年休完就可以了，每次一般至少休息一天就可以了。

公司規定年休假必須一次性休完合法嗎？

企業職工帶薪年休假實施辦法等法規沒有規定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規定。公司和職工可以協商安排，但前提是按公司內部規章辦理。

從公司的生產或管理來看，當然年休假安排在淡季比較有利。現在的年休假一般只要工作不滿十年的都只有5天，因此，公司安排或個人申請休年假是可行的。

一次性修完也是符合年休假本來的立法意思的。

至於是否不能和法定節假日連在一起，還是看公司自己的規定。一般可以不安排與節假日連在一起，因為那樣個人休假時間比較長矗不利於自己或者公司的工作安排。

公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎

沒這個規定的。可以分開休的。

國家規定如果當年沒有休完年假能順延至下一年使用嗎

你好：

依據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”

年假必須要在一年內休完嗎

當年休完 不累計的

年假是一年休一次麼，還是一個階段一次？

年假是每年固定幾天,可以分開在當年休,也可以在當年一起休.上一年沒用的年假應該可以累加到下一年裡,不過可能只能累加兩年,具體要看公司的規定了.

請問勞動法有規定每年年假要下一年才能休嗎？ 20分

職工帶薪年休假條例

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因耽作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

所謂的年休假是不是隻有到年底了才能休？

“在公司做滿1年多，兩天的年假還沒休”？那你應該是2011年8月之前進來的？能休幾天主要看你是2011年的幾月幾日進公司的，比如，2011年7月1日，那你2012年7月1日起至2012年12月31日可以休的年假是2天（184天/365天*5天=2.5天）

184天是2011.7.1-2011.12.31總日曆天數

年休假規定是工齡滿1年以上的就可以享受年休假，《年休假實施條例》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假該怎麼休，是滿了一年就可以休？還是要分段休？

滿一年後可以有資格享有年休假。09年7月1日入職，工作到10年7月1日後就可以有5天的年休假，如果要計算本年度的年休假天數，有一個公式可以計算：=（當年度在公司已過日曆天數/365天）*員工本年度應該享有年休假天數+跨年度未調休的年休假天數—當年度已調休的年休假天數 2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假設為第一年度） 2010-7-1至2011-7-1有5天 （假設為第二年度） 2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10， 現假設你第一年的年休假已調休，第二年度的年休假還未休，那麼直接到現在12年1月10日可以享有的天數可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0 =6.835天（這個是你目前可以調休的年休假） 備註134是從11年7月1日至2012年1月10日的天數。 你本年度還沒有調休，所以為0

當年年假必須當年休嗎？

帶薪年休假理論上應當年休完，但用人單位有特殊情況時除外。法律依據為《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。丹位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”