缺乏擔當精神的原因?
三嚴三實 思想認識方面存在不足表現在哪些方面
對照“三嚴三實”要求，領導幹部存在哪些突出問題？
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失範。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想佔據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種藉口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。淨化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、託關係；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著幹，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執法不公，以情代法，辦關係案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關係幹部自身價值的實現，而且關係幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該彙報的不彙報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，遊離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥倖，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩遊戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了幹勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多幹惹事、不幹沒錯”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣於“吃老本”，不願學、不善......
圍繞不敢擔當我問題查擺
深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，就是要著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。
黨性分析、民主評議會議以後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將修改後的黨性分析報告如下：
一、自身存在的問題分析
在“黨的群眾路線教育實踐活動”中，通過認真學習黨的十八大報告、黨章和其它輔導材料，深刻認識到：
開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，黨長期執政條件下，一些黨員幹部受“官本位”思想腐蝕，群眾觀念淡化，一些地方、部門中出現形式主義、官僚主義，黨執政面臨脫離群眾的最大危險。十八大提出在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，具有很強的現實針對性，非常必要也非常及時，充分反映了黨中央對黨面臨的形勢和危險的清醒認識，對在新時期加強自身建設的高度重視。
踐行群眾路線，“為民”為旨。立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。要以民利為先，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的出發點和落腳點；要以民心為鏡，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量工作成效的標準；要以民意為天，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。
踐行群眾路線，“務實”為要。空談誤國、實幹興邦。堅持實事求是，大興務實之風，才能更好地堅持黨的群眾路線。黨員幹部要腳踏實地，進學校、進村屯、進農戶、進田頭、進企業深入群眾；要聯繫實際，鼓實勁而不唱高調，幹實事而不做表面文章，求實效而不圖虛名；要盡職盡責，多謀富民之策，多辦利民之事，多行樂民之舉，不辱使命，不負重託。
踐行群眾路線，“清廉”為本。廉潔奉公，不謀私利，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，是黨員幹部的必備素質和基本要求。要加強學習，增強黨性，樹立正確的人生觀、利益觀和價值觀；要自重、自警、自省、自勵，守住寂寞，耐住清貧，抵住誘惑，擋住干擾，經住考驗；要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人本色。
作為機關部門單位的一名黨員，自身體會到最大的進步是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、幹工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，對照共產黨員的先進性標準要求和不合格黨員的主要表現，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：
一是服務意識還有待於進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，今後還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業和群眾的根本利益。
二是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。
三是工作作風還不夠紮實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；有時還做不到受理、諮詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，幹部、群眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心。如對待對國家安全生產法規政策不理解的群眾存有急躁思想，不能以平和的心態做循......
怎樣整改安於現狀,不思進取
整改安於現狀,不思進取我認為要從以下五點做起：
一是抓績效考評。對坐而論道、只說不幹，要敢於較真，敢於碰硬；
二是樹進取精神。必須在集體中樹不達目的不罷休的工作作風，始終保持旺盛鬥志，知難而進,做到不解決問題不撒手，不出成效不罷休。
三是破難點疑點。對難點、疑點問題不等、不靠的探索精神。積極主動地解決；瞄準重點、難點、弱點問題，積極探索，認真研究，千方百計地解決；
四是立制度規矩。對得過且過，患得患失，坐井觀天，自我獨立的漠不關心，遇事不開動腦筋現象，用制度說話。
五是彰“擔當”精神。對少貪事，繞道走，怕惹麻煩，不去尋找解決問題的人，進行責任追究，大力彰顯勇於“擔當”的人與事。
資料鏈接：
一、不思進取，安於現狀的表現：
1、工作推之卻之，過多地強調理由，用都辦不到作為藉口；
2、工作責任心差，明哲保身，求無過、求平安的好人思想；
3、遇難而退，喪失信心的悲觀主義；
4、得過且過，患得患失，沒有提高自身素質的想法。
5、總說別人不好，推卸責任，不大膽開展工作；
6、天下太平，沒有危機意識，不追求事情的真正原因；
7、坐井觀天，自我獨立的漠不關心，遇事不開動腦筋，缺乏“擔當”精神；
8、少貪事，繞道走，免惹麻煩主義，不去尋找解決問題的方法；
二、幹部“安於現狀”，“不思進取”
筆者認為，有的同志談到，隨著年齡、崗位的變化，或多或少有自我滿足的心態，存在不求有功、但求無過的“太平官”思想，過多考慮自己的平安和個人得失，有老好人思想，前怕狼、後怕虎，不敢去硬碰硬、直面主要矛盾。幹部“安於現狀”並非“不思進取”，對“名利”可安於現狀、對“工作”不能“不思進取”。
某些幹部習慣安於現狀，平平淡淡；有的不把心思放在工作上，而是盯著位子熬“年頭”，盯著好處算“日子”，患得患失，不利於仕途升遷的活不幹。有的幹部，抱著安安穩穩“只要不出事”的心理，既怕出“風頭”，也不想出“彩頭”。有得幹部發現問題，不敢一針見血地指問題，反而對問題視而不見，裝聾作啞，導致問題長期潛伏，怕傷及臉面，礙及情面，就沒法開展批評和自我批評，清洗思想和行為上的灰塵。
黨員幹部要“在其位、謀其職”，全心全意為人民服務中，要為群眾辦實事、辦好事。有公僕意識，正確對待名利與得失，正確處理做官與做事、權力與責任的關係，盡心、盡力、盡責地完成好本職工作，真正體現“權為民所用、利為民所謀、情為民所繫”的本色。切實把工作當事業幹，把崗位當陣地守，擺脫名繮利絆，戒除浮躁心態。
領導幹部身上明顯存在的、必須解決也能夠解決的突出問題。要拿起批評和自我批評的利器，敢於揭短亮醜，勇於接受批評。“只有無私無畏，找準問題，直面問題，教育實踐活動才可能開局良好、才可能成功。”踏石留印，抓鐵有痕。對待幹部作風問題，如此動真格、不護短，莫讓抓作風建成走形式! （ 來源 電子報： 張家界在線 [作者：臨淵]）
有沒有工作責任心和擔當精神缺乏推諉址皮問題'
有沒有工作責任心在於沒有把公司利益和自身利益掛鉤，也沒用把工作和自身誠信掛鉤，所以沒有責任心。工作幹好幹壞無所謂。
擔當精神缺乏推諉址皮問題，在於兩個方面有能力但不想擔當，和沒能力不敢擔當，不想擔當在於利益問題，而且不思進取，滿足現狀，需要從制度上解決利益問題，讓擔當的人能夠看到回報是豐厚的。不敢擔當是自信心不足。你說的擔當是指承擔責任，即推諉和扯皮，這其實也是可以通過制度來解決，崗位責任劃分清晰，在哪個崗位出了問題就是誰的責任。
當前幹部作風和職工思想觀念方面主要存在哪些問題
解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶。解放思想是黨的十七大主題，開展深入學習實踐科學發展觀更要求我們解放思想。為了進一步剖析基層幹部職工在思想觀念方面存在的一些問題，我結合下鄉檢查工作，深入部分基層單位，採取走訪、個別談話等方式，對幹部隊伍在思想觀念、工作作風、精神狀態等方面進行了深入調研，現將調研情況彙報如下：
一、存在主要問題
近年來，我縣農業經濟的快速發展，充分證明農林系統幹部職工、基層分管領導是一支敢打硬仗，經得起考驗的高素質隊伍。在肯定成績的同時，我們要也清醒地看到，在某些黨員幹部身上還存在著對農業發展悲觀失望、思想觀念不夠解放、宗旨意識淡薄、作風不紮實、精神狀態不佳等問題，與新形勢、新任務、新要求還不適應，不符合，甚至背道而馳。通過調研主要存在以下問題：
一加快發展步伐，缺乏信心和信念。
一些基層幹部職工缺乏科學發展的戰略眼光，認識不高，對農業未來的持續發展喪失信心和信念。
二思想觀念陳舊,開拓創新意識不強
一些基層幹部的思維方式、工作方法不適應新形勢的發展，自我感覺良好,滿足現狀,不想事、不謀事、不幹事，因循守舊。個別幹部嘴上講解放思想、講實事求是，但一遇到具體問題就唯書、唯上、固守教條主義，不善於研究新情況，憑經驗辦事。一些幹部目光短淺，沒有創先爭優意識,沒有積極探索新時期、新形勢下各項工作新途徑的勇氣,工作推一下，動一下，不思進取。
三宗旨意識淡薄,工作作風不夠紮實。
面對新形勢、新任務認識不到位,思想模糊，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考,拿不出切實可行的應對措施，找不到解決的辦法,不善於借鑑別人的經驗,自己又總結不出經驗,動輒耍態度,工作方法簡單粗暴。對群眾缺乏深厚感情,指導工作指手劃腳、高高在上、指責訓斥。有的幹部對待群眾態度生硬,作風粗暴，不願做耐心細緻的思想政治工作,致使群眾意見大,傷害了群眾感情,影響了黨員幹部在職工群眾中的聲望。少數基層工作人員服務意識差,“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象仍然存在。有的態度生硬,工作推諉扯皮,辦事效率低下。
四工作主動不夠，存在嚴重等靠思想。
一些幹部職工對市場經濟認識不足，認為自己是基層幹部，一切都有保障，不學習不進步，抱著混日子的思想，工作能力不適應新的形勢要求,工作效率低。部分基層幹部不同程度地存在理論素養低、文字能力差、實踐經驗不足、工作業務不精等問題。少數基層幹部不認真學習,不研究工作,工作上想不出點子,拿不出辦法,表面上忙忙碌碌,作樣子，實際上不解決任何問題。
五工作缺少激情，存在懶散空談問題。
懶散,這主要表現在那些年齡偏大、工作時間較長的少數基層幹部上,他們認為自己年齡大了,沒有多大奔頭,已是船到碼頭車到站。空談,有的幹部講起道理來誇誇其談,鼓動性很強,就是不抓落實,在工作上空喊口號。
六精神狀態不佳，部分幹部不思進取。
一是精神萎靡,責任心不強。面對新形勢、新任務、新矛盾、新困難,部分基層幹部意志消沉,怨氣十足,只講條件、只講困難，不講主觀能動性，精神不振,缺乏創新精神和戰勝困難的勇氣。二是缺乏競爭意識,工作沒有激情。一些幹部處於一種高枕無憂的狀態,錯誤地認為幹好幹壞看不出,貢獻大小一個樣,反正工資每月照拿,助長了部分幹部的依賴心理,也使個別幹部競爭意識淡薄,安於現狀,不思進取,不求上進。對工作缺乏激情,得過且過,文件轉發,工作照搬,等上邊的說法,套別人的做法,領導讓幹啥就幹啥,懶的思考，怕承擔責任。也有少部分幹部思想庸俗,自成一體,麻木不仁,滿足於得過且過，對農業經濟建設缺乏熱情,無所作......
責任和擔當意識自剖自析
對待工作不是迎難而上，而是面對困難繞著走。特別是面對比較複雜的矛盾和問題時，往往會有畏難情緒、退縮心理，認為多一事不如少一事，往往參照老經驗、老辦法、老慣例，缺乏開拓創新、迎難而上的勇氣，面對不良社會風氣，有不願惹事上身的想法，頭腦中、肩膀上還缺少敢於負責、為黨分憂的擔當意識。
如何解決擔當意識不強問題
1、找出原因，是害怕擔當還是不想擔當
2、如果是害怕，那麼在給他分配任務時讓他自己做主導，再找人協助他，而不是讓他協助，別人主導，這樣做的目的是肯定他的能力與作用，從簡單的任務到複雜任務
3、如果是不想，那麼一般是以前的事情導致他心理有這個障礙，這個時候需要給予引導，改變他的心理狀態好再分配任務。
大局意識欠缺的主要原因是什麼
什麼是大局意識？顧名思義就是顧全大局的思想意識。就領導幹部而言，大局意識在不同層面有不同的內涵要求。例如：對上級，體現大局意識就要自覺貫徹黨中央的路線方針政策和上級的工作部署；對同級即單位的其他人或其他部門，體現大局意識就是強調協作和配合；對下屬和廣大群眾，體現大局意識更多地是給予關懷和教育引導；對日常工作，大局意識則體現在區分輕重緩急、統籌兼顧。當前在我們黨的幹部隊伍中，大局意識總體上是好的，但在部分黨員及幹部中也確實存在不識大體、不講大局的現象，有的還比較嚴重。歸納起來，大局意識不強主要有以下幾種表現：
搞土政策。在貫徹中央路線方針政策上，有的地區或部門的領導幹部，往往片面強調本地區本部門情況的特殊性，推行“土圍子”、“土政策”，還美其名曰創造性地開展工作，其實是各自為政、分散主義。有的幹部，在學習、領會中央新出臺的政策文件過程中，竭力從本位主義的角度出發，進行有利於保護自身利益的解讀。還有的在貫徹落實中央和上級工作部署時，大凡於己有利的就執行，無利的就“打太極”，偏離中央精神。
鑽政策空子。對上級部門來說，制定政策時要儘可能周全一些，儘量考慮到各個方面、各種因素和各種情況在內，併兼顧政策的可行性和可操作性，避免政策執行中的彈性解釋、任意發揮等漏洞現象，但無論怎樣完善，作為政策也只能是宏觀層面的綱要，不可能是微觀的實施細則，因此，任何政策難免會有其不完善之處。於是，一些大局意識不強甚或缺乏者，竭盡聰明才智，不是琢磨如何更好地貫徹落實上級部門的指示精神，而是從一己私利出發，想方設法鑽政策的漏洞，搞什麼“上有政策下有對策”。
政策執行不力。對推行已久的改革開放政策、免除農業稅政策等，老百姓以“改革開放政策好”、“免除農業稅政策好”這樣樸素的語言給予點贊。可見，一項政策好不好，聽一聽老百姓的反映最重要。那麼，如何保證一項政策發揮出好效應？需要兩個最基本的方面：一是政策的制定出臺要考量，即任何好政策效應離不開政策制定者的善意和科學合理的頂層設計；另一方面政策的組織實施要精心，即任何好政策效應離不開廣大政策執行者高效率的貫徹落實，否則，如果實施銜接中“掉鏈子”，就難免會發生“最後一公里”這樣的梗阻現象，從而不能使好的政策落地生根、惠及民眾。
不正當競爭。在社會主義市場經濟條件下，為了推動市場經濟發展，存在競爭、提倡競爭是必須的。這就需要鼓勵和開展地區與地區之間、部門與部門之間、單位與單位之間進行一定的理性競爭。通過競爭產生必要的壓力機制，形成你追我趕的氛圍，激發出推動前進的動力之源。但競爭應該是適度的、良性的，是運用正當形式和合法手段的。可現實中，有的地區、部門和單位，為了爭取到某個項目或資助，相互傾軋，無所不用其極，既沒有一定的大局意識，也缺乏必要的胸懷風度。
短期化行為。公允而論，追求進步本身並沒有錯。作為一個地區、部門或者單位的領導，確實應該在任期內有所作為、積極作為，並通過自己的擔當和努力為推進所在地區、部門或者單位的各項事業發展和人民福祉改善做出貢獻，並由此贏得廣大群眾的廣泛點贊。也正是在這個意義上，我們肯定“當官不為民做主，不如回家種紅薯”這個俗語的積極意義。但有的領導“新官上任三把火”，為了大出政績、快出政績，動輒否決以往集體決策，甚至打著“為官一任、造福一方”的幌子，大興土木，大搞面子工程，在所任職的地區、部門或單位大搞“殺雞取卵”、“竭澤而漁”式的發展，只顧眼前，不顧長遠，給繼任者留了個“爛攤子”，也留了一屁股債務。
“拆東牆補西牆”。有的領導相當“敬業”，工作也很投入，許多事親......
如何踐行大局觀念，責任意識，奉獻精神
2014年5月8日，習近平總書記在視察中央辦公廳時指出，“堅持絕對忠誠的政治品格，堅持高度自覺的大局意識，堅持極端負責的工作作風，堅持無怨無悔的奉獻精神，堅持廉潔自律的道德操守。”總書記的這一重要論述，全面、準確、系統、權威地概括和總結了新形勢下黨委辦公室工作人員的職業操守和道德標準。 “五個堅持”是一個有機的整體。堅持絕對忠誠的政治品格，是靈魂。沒有對黨的絕對忠誠，沒有對以習近平同志為總書記的黨中央的絕對忠誠，黨員幹部就會丟了“魂”，工作就會迷了“向”，為中央堅守陣地也就成為一句空話。堅持高度自覺的大局意識，是前提。高度自覺的大局意識，是我們做好工作的先決條件。如果缺乏大局意識，就不可能做到適應得上、跟進得快、落實得好。堅持極端負責的工作作風，是根本。沒有極端負責的工作態度，我們的工作就很難做到優質、高效。堅持無怨無悔的奉獻精神，是保障。沒有無怨無悔的精神境界，不能吃苦、不願奉獻，是絕對不能適應所在的崗位，更談不上做好這個崗位的工作。堅持廉潔自律的道德操守，是底線。守不住這個底線，個人就會栽跟頭，黨的聲譽就會受損害，黨的事業就會遭損失，忠誠、責任和奉獻也無從談起。“五個堅持”環環相扣，緊密聯繫，缺一不可。作為黨委辦公室的一員，我們要深刻領會、準確把握豐富內涵和精神實質，以高度的思想自覺和行動自覺，強化“五種意識”，踐行“五個堅持”。 一是要強化政治意識，政治堅定，對黨忠誠。黨員姓“黨”，對黨忠誠，是最根本的政治紀律，是最重要的政治規矩。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。堅定的理想信念，是共產黨人的精神支柱、動力之源。習近平總書記指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。”“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”作為一名黨員幹部，一定要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是黨員，第一職責是為黨工作，始終做到在黨信黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨興黨。在實現中國夢的偉大實踐中，始終保持政治定力，堅定馬克思主義信仰、堅定中國特色社會主義信念，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，努力提升道德境界、追求高尚情操。 二是要強化大局意識，圍繞中心，服務大局。堅持緊密圍繞大局、時刻聚焦大局、處處服務大局，找準位置，發揮作用。作為黨委辦公室的一員，要脫離自己“一畝三分地”的狹隘思想看問題，主動把自己的工作放到大局中去思考、定位、擺佈，真正做到認識把握大局、自覺服從大局、堅決擁護大局。要在所有工作中把握大局，在大局工作中突出重點，在重點工作中攻克難點。 三是要強化責任意識，敢於擔當，積極作為。強化擔當意識，弘揚擔當精神。要拿出幹事創業的熱情，堅持“為發展勇於擔當、為履職勤於擔責、為群眾樂於擔難、為事業敢於擔險”的理念，以新狀態適應新常態，以新擔當迴應新期待。把目標鎖定在幹成事上，把心思集中在想幹事上，把擔當體現在敢幹事上，把本領展現在會幹事上，把作風反映在幹實事上，把精力投入到抓落實上。珍惜機遇、珍惜崗位，把職位當作責任，把崗位當作舞臺，把工作當作事業，把勤奮當作階梯，把挑戰當作樂趣，勤勤懇懇、兢兢業業，在加快建設興業宜居生態工業新城先行區示範區的實踐中，努力實現自己的人生價值。 四是要強化奉獻意識，勤勉敬業，恪盡職守。奉獻，是一種愛，是對自己事業不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣，在奉獻......
如何增強基層幹部擔當意識
當前，工商部門“兩費”全面停徵，陽光工資制普遍實施。在新的形勢下，基層工商幹部應調整好自己的工作狀態和心理狀態，以更強的擔當意識適應監管執法工作的需要。
一、當前基層工商幹部中存在的幾種問題
傳統體制下的基層工商大多強調收費，以收費成果論實績，而現在則強化監管職責，對幹部的監管能力要求很高，部分基層工商幹部難以適應工商職能的轉型，出現了以下幾種問題。
安之若素。表現在50週歲以上的老同志，幹了一輩子的工商事業，是收費的一把好手，但對工商監管不知道該幹什麼，也不想幹什麼。電腦操作，幾乎不會；執法辦案，幾乎不懂；登記註冊，業務不精，只好擺出一副凡事不在乎、功德圓滿的樣子。
工作消極。表現在40週歲到50週歲之間的同志，奮鬥了二十幾年，該努力的也努力了，算算年齡，晉升的機會也基本到頭了，領導分配的事能做就做，想做就做，只要保證自己不犯錯誤拿到陽光工資即可，對前途沒有太多的期望，對工作沒有太多的激情。
急於求成。表現在30週歲到40週歲之間的同志，正是三十而立之年，對事業有追求，有理想、有抱負，凡事表現出積極的一面，有衝勁，但不成熟穩重，遇事會急功近利。
缺乏追求。表現在30週歲以下，80後的年青同志。這些年輕同志家庭條件大多較優越，他們對事業的追求感、責任感、認同感不高。只要完成手頭工作，拿到工資即可，業餘時間享受生活，個人發展些小業務，事業上進心不強。
二、解決這些問題的建議
針對這些問題，基層工商幹部要進一步增強自身的擔當意識，敢於承擔並負責任，為維護良好的市場經濟秩序作出應有的貢獻。
增強基層工商幹部的擔當意識，就是要樹立好新時期工商價值觀。在全體工商幹部中有針對性地開展新時期工商價值觀教育，樹立正確人生觀和價值觀。通過一系列教育活動，把忠誠於工商事業的決心和勇氣，依法行政、恪盡職守、甘於奉獻的精神，公平公正的理論，勤政為民的宗旨，敬業奉獻的事業觀牢固地銘刻在幹部職工的思想深處，真正樹立起“盡職才能盡責”、“有為才能有位”思想，切實做到權為民所用，利為民所謀。
增強基層工商幹部擔當意識，就是要勇於承擔監管責任。國家工商總局“新三定”方案反映出工商工作轉型過程中，維護社會主義市場經濟秩序的職能不是在弱化，而是在強化。基層工商幹部要改變傳統監管理念、監管方式，理清思路，實現工作重點轉移，明確今後該“幹什麼”和
“怎麼幹”，勇於承擔監管責任。在思想上必須克服明哲保身、不思進取、混日子思想；必須“在其位、謀其政、善其事”，腳踏實地，恪盡職守；必須有強烈的事業心和責任感，學好新的業務知識，掌握好法律法規。在行動上與上級部門要求保持一致，做到令行即止。
增強基層工商幹部擔當意識，就是要勇於承擔服務使命。監管與服務是工商的基本職能，在強調擔當意識，強化監管職能的體制下，更應注重服務的使命，寓監管於服務之中。只監管不服務管不好市場，促進不了經濟發展。只服務不監管，市場也不可能良性發展。強調服務使命，就是要克服在工作中推諉拖延，捏輕怕重，患得患失思想，始終牢記“群眾利益無小事”。要增強服務群眾意識，完善服務群眾機制，推進行政服務效能上新水平；全面開展陽光服務活動，做好對困難群眾的幫扶工作；延伸服務網絡，紮實開展“紅盾服務維權進社區（農村）”活動，做好紅盾護農打假保春耕、創建無傳銷社區等工作。要增強服務大局意識。積極推進商標戰略，扶持企業做大做強，並加大查處取締非法無照經營力度，加大查處不正當競爭力度，為地方經濟又好又快發展提供強有力的保障，進一步促進社會和諧。要增強服務發展意識，竭盡所能履行好職能，服務經濟建設，促進地方經濟又好又快發展。......