試用期員工享受婚假嗎?
試用期的員工可以依法享受婚假嗎？求解
法律問題：我進公司沒多久現在在試用期，但是我馬上就要結婚了，而且我和我媳婦都是屬於晚婚，試用期的員工可以享受法律規定的假期嗎?(律師呼叫中心邀請廈門律師為您解答本問題) 龐律師：當然可以，超過23歲的為晚婚，可以加7天晚婚假。 林律師：勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。 相關知識——試用期的合同限制 用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。 這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的瞭解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。另外，根據有關規定，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業績。以此作為抗辯的理由根據。
員工在試用期是否可以正常享受婚假？
是員工都可以，沒有法律規定試用期不可以享受婚假的。
沒有過試用期的員工有婚假嗎
試用期也有婚假，雖然相關法律琺有明確此內容，但從：“試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，[7] 必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。”可以引伸出試用期職工與正式職工享受同等福利待遇。所以試用期職工與用人單位也是勞動合同關係，應當有婚假。
試用期內，可以休婚假嗎
試用期內可以休婚假。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
試用期員工能否享受婚假和產假
試用期員工可以享受婚假，但不可能享受產假。
試用期內可以請婚假嗎？
只要在公司工作無論是否為試用期，只要簽訂了勞動合同，均屬公司員工，無論是否在試川期內同樣可以享受婚假。
試用期可以請婚假嗎
法律並沒有規定，勞動者在試用期間不能休婚假。因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是小編建議婚假可以推延到轉正以後再請。一般來說，試用期也不久。
試用期內是否可以享受婚假？
攻用期當然可以享受婚假~~但是不同的公司就不同的規定~~就算法律規定可以享受婚假~~~但是如果公司老闆不讓你享受~~就算你告他~~告贏了~~但別個不用你這個人了怎麼辦~~用人這法律可管不著
來的員工，現在還在試用期，試用期員工有婚假嗎
婚假是可以有的，但你剛進公司就請婚假，肯定對你轉正申請有影響啊，除非你是公司不可或缺的人才，如果不是的話，就還是將請假的時間稍微短一些吧或者是將婚禮延期舉行
試用期可以請婚假嗎？
法律並沒有規定，勞動者在試用期間不能休婚假。因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。一般來說，試用期也不久。