如何計提職工教育經費?

職工教育經費如何計提實例

1、職工教育費按每月工資總額的2.5%計算提取。

2、例如，7月工資總額15000元。 提取時：

借：管理費用--職工教育費（15000*2.5%）

貸：其他應付款--職工教育費（15000*2.5%）

發生教育費支出時

借：其他應付款--職工教育費

貸：現金等

職工教育經費的計提比例

一般企業：

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。

企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除。

職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除,超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。

個體工商戶等：

企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。

計提職工教育經費的會計分錄怎麼做

計提職工教育經費的會計分錄：

1.計提時：借：管理費用--工會經費-教育經費 貸：應付職工薪酬--工會經費 -教育經費。2.交納時：借：應付職工薪酬--工會經費 -教育經費 貸：銀行存款-。

現在的工會經費和職工教育經費是怎麼計提繳納的

計入管理費用 交所得稅錢可在規定範圍內扣除 工會經費是工資總額的2% 教育經費是2.5% 教育經費超過範圍的部分可在下期繼續扣除

小企業會計準則下職工教育經費和工會經費怎麼計提？

1、小企業會計準則規定：企業的-工會經費-職工教育經費，在應付職工薪酬科目下面的-工會經費-職工教育經費二級科目裡核算。

2、其計提比例先按穿計應承擔的比例自行計提，超過標準調增應納稅所得額。

計提工會經費和職工教育經費

一般企業：

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。

企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除。

職儲教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除,超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。

個體工商戶等：

企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。

提取職工教育經費怎麼做賬

借:管理費用-教育經費 貸:現金

如果平時有計提,則直接計入 借:其它應付款-教育經費 貸:現金

職工教育經費計提比例是多少

會計制度的要求是1,5%

企業所得稅的要求是2.5%

工會經費、職工教育經費提取比例

企業所得稅法規定：　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。 　　 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

教育經費與職工教育經費的會計分錄

滿意答案lily6級2010-08-31“應付職工薪酬”科目包括工資；獎金、津貼、補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；辭退福利；股份支付等項。一般工會經費按工資總額的2%提取，職工教育經費財務制度規定按計稅工資總額1.5%計提，稅法則規定按計稅工資總額1.5%計提的職工教育經費可在稅前扣除。計提時：借：管理費用—工會經費—職工教育經費貸：應付職工薪酬—工會經費—職工教育經費實際繳納時：借：應付職工薪酬—工會經費—職工教育經費貸：銀行存款追問：有人說新會計準則下不用計提了,是嗎?回答：是不用計提了，但要據實列支的，上面的分錄是通過“應付職工薪酬”科目來歸集“工會經費”和“職工教育經費”的。另外，需更正一下：“按稅法規定，福利費、工會經費、教育經費據實列支但不能超過當年實發工資總額的14%、2%、2.5%的，超過部分要納稅調整。”