社保基數可以調低嗎?

社保基數只能調高不能調低嗎

1、社保基數總趨勢是逐步調高，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。

2、年度社保基數一旦確定，就飢能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。

換單位後社保基數能調低嗎

首先你應明白社會保險的繳費基數的依據是什麼,不是企業、個人或社保定的，而是有相關的規定。

一般情況下，社會保禒繳費是根據本人的工資來確定，並在當地社會保險平均工資的一定幅度內。

比如重慶，職工繳費按上年度月平均工資進行繳費，如果當年新增加的人員，按起薪之月的工資計算當年的繳費基數。 也就是說你從甲單位到乙單位後，繳費基數與甲單位的工資或繳費基數沒有任何關係。你到乙單位的當年的繳費基數就按你進入乙單位的第一個月工資計算，第二年就按上一年的月平均工資計算（總工資除以對應月份）。但在社會平均工資的60%至300%之間，即月工資低社平60%，按社平的60%作為繳費基數；但如果工資超過社平的300%，超過部分不作為繳費基數。

至於你所在地的社保具體規定，可詳細諮詢當地社會保險經辦機構。但肯定與本人工資有關。

社保 社保的基數可以在同一間公司調低嗎

社保交的還是比社會上的保險公司要划來的。保險公司的保險是不會隨著通貨膨脹而調整理賠給客戶的金額，比如20年前的1萬塊錢和現在的1萬塊錢的購買力是差很多的。社保的養老金是會隨著通貨膨脹而調整的，交的檔次越高，養老金就會越高。

建議不要調整，保持這個狀態就好。再說了你只看到了自己每個月扣的錢，實際上公司另外還要幫你交很大一部分的，大概在1：3的比例，如你交100，公司交300，你交的越多，公司補貼給你的就越多，你是很划來的。

你好 社保基數可以調低嗎

社保每年調整一次，可以按你實際工資水平作為基數，但是如果你工資低於國家最低社保基數的話按國家最低社保基數計算，但是如果你比基數高而且按基數已經繳納過，只可能調高，畢竟在同一個單位越幹工資應該越高，但是實操中調低應該也可以，畢竟社保部門不檢查的

社保繳費基數降低會影響退休金嗎？

1、參保人員指數化月平均工資繳費工資計算：第一步：按全年的養老保險繳費基數除以對應上年度省在崗職工全年平均工資，得出你每年的繳費工資指數。第二步：將你每年的繳費工資指數相加之和除以你的實際繳費年限，得出你的平均繳費工資指數。第三步：將你的平均繳費工資指數乘以你退休時的上年度全省在崗職工月平均工資，得出你的指伐化月平均繳費工資。

2、本人退休年齡相對應的計發月數，文件規定：退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同，如退休年齡分別是50週歲、60週歲則相對應的計發月數分別為：195個月、139個月。

社會保險基數調高了，工資降低了怎麼辦？

單位應該給你們提高工資待遇，除此之外沒有更好的辦法。現在整個社會都面臨工資成本提高的態勢，大勢所趨，沒有人能夠阻擋，否則就會面臨人才流失。

企業降低社保繳費基數違法嗎

社保繳費比例

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

社保可以降低基數繳納嗎？

原則上是不可以的。因為社保局會來涉及單位的繳納基數，必須要和人員工資要匹配。但是如果和公司溝通好，HR完全可以給你調整，只需要一個社保基數調整表格。理由就寫降職降薪——

調低社保繳費基數可以嗎

你好，

可以改，但是

社保自繳費（同樣基數）之日滿一年才可以更改基數，

也就是說您必須按照當時的基數繼續繳納，一年後更改。

希望能夠幫助您。

如何降低社保基數

要看你申報了沒有，如果還沒有申報，可以把他減員然後再增員，注意第二次增員時要把基數填寫正確。如果申報了，那隻能等下個月，因為調整基數一年只能調一次，一般每年七月份。所以地稅局不會輕易給你調基數的。等到下個月，你按照上面說的方式，先減後增，就可以調基數了。但只是用於少數人的情況，如果很多人都弄錯了，這種方式是不行的，因為地稅部門會發現問題。