幾個管理學之父?
被稱為“管理學之父”的是誰！？
1、科學管理之父：
弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美國著名管理學家，經濟學家，被後世稱為“科學管理之父”，其代表作為《科學管理原理》。
泰勒將管理分為四大職能：計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能，其理論的核心是管理要科學化、標準攻；要倡導精神革命，勞資雙方利益一致。
2、現代管理學之父
彼得·德魯克(Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，出生於奧匈帝國統治下的維也納，祖籍荷蘭，被人們譽為現代管理學之父，代表作有《德魯克論管理》，《21世紀的管理挑戰》，《九十年代的管理》等。
彼得·德魯克的十大管理兵法：1.“分權與授權”才能引發學習動機。2.用成效來管理，用目標來管理，而非用監督來管理。3.不連續時代的現象：知識產業時代的來臨，全球經濟取代個別經濟，政府魅力式微。4.不創新的風險，比創新高很多。5.顧客是企業存在的目的。6.管理者的三大使命：“達成目的、使工作者有成就感、履行社會責任”。7.公司經營不能炒短線。8.化社會問題為商機。9.組織的目的不在管理人，而是領導人。10.家族企業妨礙企業進步。
現代管理學之父是誰？
你好！
“現代管理學之父”是彼得·德魯克(Peter F. Drucker)。他於1954年在美國創建了現代管理學。
1909年11月19日，彼得·德魯克出生於績匈帝國統治下的維也納，祖籍荷蘭。先後在奧地利和德國受教育，1929年後在倫敦任新聞記者和國際銀行的經濟學家。於1931年獲法蘭克福大學法學博士。 1937年移民美國，曾在一些銀行、保險公司和跨國公司任經濟學家與管理顧問，1943年加入美國籍。
1942年，受聘為當時世界最大企業——通用汽車公司的顧問，對公司的內部管理結構進行研究。
1946年，將心得寫成《公司概念》，“講述擁有不同技能和知識的人在一個大型組織裡怎樣分工合作“”。該書的重要貢獻還在於，彼得·德魯克首次提出“組織”的概念，並且奠定了組織學的基礎。
1954年，出版《管理實踐》，提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理。從此將管理學開創成為一門學科,從而奠定管理大師的地位。
1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知讀者：不是隻有管理別人的人才稱得上是管理者，在當今知識社會中，知識工作者即為管理者，管理者的工作必須卓有成效。成為高級管理者必讀的經典之作。
1973年，出版鉅著《管理：任務，責任，實踐》，是一本給企業經營者的系統化管理手冊，為學習管理學的學生提供的系統化教科書，告訴管理人員付諸實踐的是管理學而不是經濟學，不是計量方法，不是行為科學。 該世書被譽為“管理學”的“聖經”。
1982年，出版《鉅變時代的管理》，探討了有關管理者的一些問題，管理者角色內涵的變化，他們的任務和使命，面臨的問題和機遇，以及他們的發展趨勢。
1985年，出版《創新與企業家精神》，被譽為《管理的實踐》推出後德魯克最重要的著作之一，全書強調目前的經濟已由“管理的經濟“”轉變為“創新的經濟“”。
1999年，出版《21世紀的管理挑戰》，彼得·德魯克將“新經濟“”的挑戰清楚地定義為：提高知識工作的生產力。
作為第一個提出“管理學”概念的人，當今世界，很難找到一個比彼得·德魯克更能引領時代的思考者：1950年代初，指出計算機終將徹底改變商業；1961年，提醒美國應關注日本工業的崛起；20年後，又是他首先警告這個東亞國家可能陷入經濟滯脹；1990年代，率先對“知識經濟”進行了闡釋。
《經濟人的末日》（The End of Economic Man）-1939
《工業人的未來》（The Future of Industrial Man）-1942
《公司的概念》（Concept of the Corporation）-1946
《新社會》（The New Society）-1950
《管理實踐》（The Practice of Management）-1954
《美國的下一個20年》（America's Next Twenty Years）-1957
《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow）-1957
《成果管理》（Managing for Results）-1964
《卓有成效的管理者》（The Effective Executive）-1966
《斷層時代》（The Age of Discontinuity）-1968
《技術、管理與社會》（Technology，Management and Society）-1970
《人、思想與社會》（Men，Ideas and Politics）-1971
《管理：任務、責任、實踐》（Management：Tasks，R......
管理學中的梅奧是啥父?
1.古典管理理論階段
注重管理的科學性、精確性、法理性和紀律性，把管理的對象看作是被動的受支配者和經濟理性人，是及其的附屬物。
★代表學派：科學管理學派、組織管理學派。
☆學派代表人：泰羅；亨利.法約爾、馬克斯.韋伯
泰羅出版了《科學管理原理》（1911）…………“科學管理之父”
法約爾出版《工業管理與一般管理》（1916）
韋伯《社會和經濟組織的理論》…………從行政管理角度對管理的組織進行了深入研究
2.行為科學階段
對管理過程中人的行為以及這些行為產生的原因進行研究分析，以求全面、完整地把握人的本性，並且在此基礎上實現管理的目的。
★梅奧……霍桑試驗：社會人、非正式組織、提高滿足度→人機關係學說。
▲關於人的需求、動機和激勵問題：
（1）馬斯洛的需求層次理論……生理、安全、社交、尊重、自我實現。
（2）赫茨伯格的雙因素激勵理論……保健、激勵。
▲管理管理中的人性問題：
（1）麥格雷戈的“X理論-Y理論”……人性假設
（2）阿吉里斯的“不成熟-成熟理論”……人性是發展的
（3）關於人際關係：巴納德的動態平衡理論，盧因的群體動力學理論。
3.現代管理理論階段
孔茨……管理學叢林現象（11個學派）
（1）管理過程學派（管理職能學派）：代表人物孔茨。
（2）社會系統學派：代表人物巴納德
（3）系統管理學派
（4）決策管理學派：管理就是決策。
（5）經驗學派：認為管理僅僅是企業管理。
（6）權變理論學派：管理方法技術與管理條件環境之間的兩個函數變量
（7）管理科學學派：採取數學模型和程序來分析和表述
彼得.德魯克為什麼能稱為管理學之父
有人曾經評價德魯克：如果只讀一本管理學的著作，那麼就讀彼得德魯克的《管理的實踐》就好了。彼得德魯克是發明“管理”一詞的人（當然我指的是英文）。在德魯克之前，西方對管理的描述是非常有限的，在他之後，凡討論管理學，必有他的影子。比如當代很多著作，如基業長青，追求卓越等，高效能人士的7個習慣等，都是對大師某一個觀點，某一句話的具體發揮而已俯
我讀過一部分《管理的實踐》，讀過之後真是汗顏，大師在1954年寫下的著作，到今天依然適用。枉費我花許多經歷去探索，人家在半個多世紀前就早就下好結論，整理好論據了。
管理學之父是誰
管理學之父不是他，泰勒只是“科學管理之父”是讓工廠生產標準化、流程化、、、德魯克是“現代管理學之父”準確的不知道。
被稱為管理學過程理論之父的是誰？
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現代營銷學之父是誰？管理學之父是誰？
菲利普。科特勒 現代營銷學之父 彼得·德魯克 管理學之父
在管理思想史上,誰被稱為經營管理理論之父
B 亨利·法約爾（HenriFayol，1841-1925） --現代經營管理之父、管理過程學派的開山鼻祖 亨利·法約爾,法國古典管理理論學家,與馬克斯·韋伯（Max Weber）、弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor,1856—1915）並稱為西方古典管理理論的三位先驅,並被尊稱為管理過程學派的開山鼻祖。
科學管理之父,管理理論之父,組織理論之父分別是什麼？
科學管理之父：弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒
管理理論之父：切斯特·巴納德
組織理論之父：馬克斯·韋伯
望採納，謝謝。