工會的基本職責是什麼?

中國工會的基本職責是什麼

《中華人民共和國工會法》總則第六條明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”

工會的四項基本職能是什麼

一是參與職能。代

表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是

在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規範。所以，工會要加大對法

律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

二是維護職能。維

護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關係主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對

象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法

權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯繫，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。

三是建設職能。在

我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會

代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努

力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。 四是教育職能。工

會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞

動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。

工會的基本職責和四項社會職能是什麼

答：工會的基本職責就是代表和維護職工群眾的合法權益；工會的四項社會職能是：維護、建設、參與、教育。

維護職能是指工會通過各種有效途徑維護職工合法權益的職能，其中包括職工的勞動經濟利益和民主權利。

建設職能是指工會吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。

參與職能是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理，發揮職工參政議政民主渠道的職能。

教育職能是指工會組織通過教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質和科學文化素質的職能。

我國工會最基本的職責是什麼？

這次修改工會法，對工會的基本職責作出了明確規定，即中華全國總工會及各工會組織在眾多職責中，最基本的職責是代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。這一規定是從我國目前的實際出發，根據當前形勢的需要，作出的重要規定。這是對工會工作重大的理論建樹。在這以前，工會維護職工合法權益的職責只是工會工作四項職能之一，而這次工會法明確了維護職工合法權益的職責是工會最基本的職責，也可以說是第一的職責。

維護職工合法權益是工會的基本職責。作為一個社會團體，它的功能是多方面的，但是不論哪個社會團體，都會有一個最基本的職責。工會法明確規定了工會的基本職責就是維護職工的合法權益，這是工會工作的出發點和歸宿點。在1992年修訂工會法時，限於當時的認識，這一規定沒有在工會法中明確規定下來。經過近十年社會主義市場經濟的發展，人們終於有了共同的認識，此次工會法修改中，不論是起草過程中，還是在常委會審議過程中，大家一致認為，這是工會工作最基本的職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權益。在我們的國家裡，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，總體利益同具體利益之間、這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產生某些矛盾。因此，廣大職工需要通過自己的組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。同時，工會要在實際工作中教育引導職工自覺做到個人利益服從國家利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

中國工會的主要職責

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中，在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關係，調節社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經濟發展和社會的長期穩定。中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，依法發揮民主參與和社會監督作用。中國工會在企業、事業單位中，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯繫，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為“職工之家”。工會興辦的企業、事業，堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務。中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持愛國統一戰線，加強包括香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統一、繁榮和富強。中國工會在國際事務中堅持獨立自主、廣泛聯繫的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛發展同各國工會組織的友好關係，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。

工會的基本職責是什麼

《中華人民共和國工會法》總則第六條明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”

工會的職責

工會的性質和基本職責

一、工會的性質

所謂工會的性質，是指工會的本質屬性或本質特徵，是工會組織區別於其他社會組織的根本標誌。我國工會的性質，即如本條第一款所規定的，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。這一規定表明了中國工會具有階級性和群眾性相統一的本質特徵。

1.工會的階級性

工會的階級性，是指工會是真正的工人階級組織，並以工人階級作為自己的階級基礎。工會的階級性主要體現在以下幾個方面：

第一，工會會員必須是工人階級成員。《中國工會章程》規定：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”工會法也明確規定了這一點。這裡，確定是否可以成為工會會員的標準只有一個，即以工資收入為主要生活來源的勞動者。這就把工會成員的構成僅僅限於工人階級範圍之內，把工人階級作為工會的階級基礎，充分說明工會具有鮮明的階級性。

第二，工會必須維護工人階級利益。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益，鞏固人民民主專政是工人階級義不容辭的責任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益和維護具體利益結合起來，這是一項工會的基本職責。

2.工會的群眾性

工會的群眾性，是指工會是工人階級在本階級範圍內最廣泛的組織。工會的群眾性主要體現在以下幾個方面：

首先，工會的群眾性體現在工會的會員構成具有工人階級範圍內的廣泛性。工會並不是個別行業或者個別部門內職工的組織，它最大限度地團結、聯合了廣大職工群眾。工會始終是工人階級實現階級聯合的最廣泛的組織。確定工會組織是否具有廣泛性，主要著手於以下兩個方面：一方面，要看工會的組織程度，即工會的會員在整個工人階級成員中所佔的比重;另一方面，要看工會組織同本階級群眾之間的聯繫，即工會組織與職工群眾的密切程度，這是真正反映工會組織廣泛性的實質內容。所謂實質內容，是指在一般情況下，工會與職工群眾之間如果存在著密切的內在聯繫，則會極大地有利於工會組織程度的提高。因此工會密切同本階級群眾的聯繫，是工會實現廣泛性的客觀要求，如果工會脫離廣大職工群眾，則不可能真正達到組織的廣泛性。

其次，工會的群眾性體現在工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益方面。工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益是工會群眾性的核心問題。職工群眾是工會組織的主體，是工會賴以存在和發展的基礎，廣大會員和職工群眾對工會的信賴和支持是工會最基本的力量源泉。如果一旦失去工會的代表性，就會失去本階級群眾，那也就無工會群眾性之談。

再次，工會的群眾性還體現在工會組織內部的民主性方面。工會內部生活的民主性是工會群眾性的必然要求和具體體現。工會內部生活的民主性，一般包括以下幾個方面：一是工會組織內部成員之間的地位和權利是平等的，工會內部的事務應當由會員群眾當家作主，實行會員群眾辦工會。二是工會內部應該具有更充分、更廣泛的民主生活。工會工作要依靠廣大的積極分子和會員群眾，工會的活動要從會員群眾的意願和要求出發。工會的一切問題都要經過民主程序，工會的一切工作和活動都要置於會員群眾的參與和監督之中。三是工會在工作方法上必須採取和國家機關、行政部門不同的工作方法，即採用吸引的方法、說服的方法和群眾自我教育的方法。

最後，工會的群眾性還體現在工會組織的自願性方面。工會不是按照某種指令組織起來的，而是職工群眾為了謀求共同利益，實現共同願望自覺自願地......

工會的職能

工會的職能

一、職能

1、維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。

2、建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和

職能。

3、參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。

一、社區工會的主要職責

維護社區勞動者的合法權益，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素養，動員和組織職

工積極參加社區建設和管理，為會員活動提供方便、創造條件。

二、社區工會會員及會籍管理

1、社區內以合法勞動收入為主要生活來源的勞動者，均可自願申請加入社區工會。

2、社區服務網點工作人員和個體工商業戶戶主及新僱員工可以直接申請加入社區工會。

3撫各企業退休職工自願加入社區工會的，可以直接申請入會。

4、機關事業等單位的公職人員退休後有自願加入社區工會的，可以提出申請或會籍直接轉入

社區工會。

5、軍隊退休幹部根據本人的要求和自身實際，也可以自願申請加入社區工會，參加社區工會

組織的各項活動，享受社區會員的一切待遇。

工會職責

1、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

3、工會通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、圍繞地方中心任務和企業生產經營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新活動，充分發揮職工在三個文明建設中海主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工的合法權益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益於身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導、教育職工。

7、發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業。

8、建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，督促和協助行政改善勞動條件，履行企業社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

中國工會的性質和職能是什麼？ 詳細??

關於工會組織建設： 1. 中國工會的性質和職能是什麼？ 性質：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。 2. 工會的作用是什麼？ 根據工會章程的有關規定，在發展社會主義市場經濟條件下，工會主要有以下幾個方面的作用： 工會是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶。 工會應維護工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，在政府形式國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用，成為國家政權的重要社會之柱。 工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 充分發揮工會在協調勞動關係，調節社會矛盾中的作用。 3. 為什麼要在新建企業建立工會組織？ 新建企業職工是工人階級的重要組成部分，新建企業勞動關係複雜，迫切需要工會把職工組織起來，依法維護職工的合法權益。通過工會工作提高職工的法律意識和自我保護意識，提高職工隊伍的整體素質，與企業經營者合作共事、共謀企業發展。 4. 新建企業建會的基本要求是什麼？ 依法參加和組織工會是法律賦予職工的神聖權利，任何組織和個人不能阻撓和侵犯。要堅持依法建會突出重點，狠抓難點，整體推進。對那些阻撓、推諉、拒不建會的企業，上級工會可派人深入企業，限期建立工會組織。凡新建企業開業要堅持“三同時”，在進行項目談判、簽約、籌建時，由企業註冊地區工會代表職工提出建立工會的要求，並寫入章程，保證新建企業開業的同時，建立起工會組織。 堅持“那裡有職工，那裡就必須建立工會組織”的指導思想，凡是投產開業企業的新近企業，都必須依法建立工會。 5. 工會組織建設包括哪些內容？ 工會組織建設包括髮展會員、建立組織、健全必要的工作機構等。 6. 加入工會應具備什麼條件？ 凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 7. 加入工會如何辦理手續？ 職工加入工會，須由本人自願申請，經工會小組通過，工會基層委員會批准併發給會員證。 8. 私營企業主能否加入工會組織？ 組建私營企業工會應認真堅持會員條件，即以工資收入為主要生活來源的職工，方能加入工會。工會是會員和職工利益的代表。在私營企業組建工會，是為了協調勞動關係，維護職工的合法權益。因此，組建私營企業工會應認真堅持會員條件，私營企業主不宜加入工會組織。 9. 會員為什麼要交納會費？ 會費是工會經費的來源之一。這不僅可以使工會舉辦的事業和一些活動在經濟上得到廣大工會會員的支持，而且可以增強會員的組織觀念，進一步密切會員同工會組織的關係。所以，每個會員都應該自覺的按時交納會費。 10. 會員交納會費怎樣計算？ 根據全總有關指示精神，會員按照本人月工資收入的5％計交會費。 11 怎樣確定召開會員代表大會會會員大會？ 會員人數較多的基層工會和基層以上各級工會應召開會員代表大會。會員代表大會的代表按照有關規定由會員直接選舉產生。他們集中反映廣大會員的意志，代表會員群眾行駛權力。 會員人數在200 人以下的工會組織，可根據實際情況召開會員大會。 12 召開工會代表大會或會員大會的報批手續有哪些？ 本級工會的黨組織應首先就主席、副主席、經審委主任、副主任候選人人選與上級工會進行協商，並報考察材料。待上級工會研究同意後，再由本級工會與上級工會協商工會的其他事宜。 本級工......