勞資報表怎麼做?

什麼是勞資報表

勞資報表又名勞動工資統計報表是社保局徵收五險一金的重要依據。

勞動情況統計表包括養老保險 失業險 基本醫療保險、 住房積金、 補充養老保險 、工傷保險和 生育險等一系列報表， 並涉及到職工合同、 履歷表等 。

如何填好勞動統計報表─如何做好勞動工資統計工作

作為每一個勞動統計工作者都願意把工作搞好，但良好的願望往往不能成為現實，這裡有個填表的技巧問題。本文結合我多年的工作經驗談談如何填好勞動統計報表。我們在填表前應先把指標解釋全面學習一遍，再結合本單位中人員的構成情況先易後難地填表。第一步，就是先看看你這個單位中有沒有外籍人員及港澳臺方人員，這種情況比較好識別，如有就對號人座填在年末人數中的外籍及港澳臺方人員、平均人數中的外籍及港澳臺方人員和全年勞動報酬總額中的外籍及港澳臺方．人員勞動報酬中。這裡要注意：這是一組指標，填表的時候缺一不可。如沒有則這三個指標都空項。第二步，看看用沒用返聘的離退休人員，這裡講的是已正式辦理社會退休的離、退休人員，而不是單位內退的離崗休養人員。若有就對號入座填在相應的指標內，沒有則不填。這裡同樣是一組指標，注意填的時候缺一不可。第三步，看看有沒有使用“人事檔案關係保留在原單位的人員”。這個指標指的是現用工單位使用的由原單位繳納各項社會保險費用，沒有辦理正式調出手續，人事檔案關係保留在原單位並且仍由原單位統計為職工的人數。這是為避免職工人數的重複統計而增設的指標。

企業單位的勞資統計報表是什麼樣的？在哪個單位領？還有什麼叫財務會計報表（工資情況部分）？

按你所述的情況看，大概是這樣的：

勞資統計報表是指你單位的人員（用工）情況統計表，其中有：姓別·、年令、職務、工種等

財務會計報表（工資情況部份）是指作為會計憑證的工資發放表

《退休職工退休費用表》由你單位編制好到社保中心蓋章。

以上盡供參考

勞動工資報表怎麼算

勞動報酬與工資總額統計

單位從業人員勞動報酬：指各單位在一定時期內支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業人員勞動報酬兩部分。

在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括：計時和計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資。

工資總額不包括以下項目：

1、根據國務院發佈的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎；

2、有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補貼費、工會文教費、集體福利費、探親路費等；

3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

4、支付給聘用或留用的離、退休人員的各項補貼；

5、勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規定的範圍，對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；

6、稿費、講課費及其他專門工作報酬(僅指非本單位組織，在業餘時間進行講課或寫作所得報酬)；

7、出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費；

8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

9、對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

10、勞動合同制職工解除勞動合同時，由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

12、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

13、計劃生育獨生子女補貼。

（注：工資總額的統計，除以上13項內容的費用外，其餘均計入工資總額的範圍。因此在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工的勞動報酬，不考慮其經費來源和支付形式。也就是說，只要是職工的勞動報酬，其費用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的經費開支的；不論是計入成本的，還是不計入成本的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的都應計入工資總額統計。）

單位勞資報表是人事還是財務做

有專職人事的話應該是人事做

勞資專員的工作內容是什麼呢?

主要做工資數據、考勤數據、社保及公積金數據。

如何做好勞動工資統計工作

規範工作準確、可靠是勞資統計工作的價值所在，是最基本得要求，所以要嚴格按國家的有關規定，從基層的統計抓起，運用科學的方法進行管理，使勞資統計規範化、制度化。具體做法：一是嚴格統計人員上崗資格制度。二是規範基層報表制度，落實責任。三是抓原始記錄，建立制度並加以落實。四是做好表彰評先工作。

通過以上做法，企業勞動工資統計更加規範化、制度化了；人員經過培訓，素質得以提高，報表質量有所改善，數據更準確了，報表上報時間提前，數據及時了。隨著各企業的競爭的加劇，企業越來越重視企業內部數據挖掘。勞動工資統計不僅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企業制定有競爭力薪酬設計的主要依據。通過對勞動工資統計重要性進行闡述，分析當前存在的問題，對如何做好企業勞動工資統計工作，提出瞭解決辦法。

向社保所提供的勞動工資年報表是什麼樣子的

社保有發的啊！不用自己做，上面主要有公司人數，工資總數，社保總數（分別列明總數和各類保險總數），住房公積金數額，員工福利，勞保觸品費用等。

保障單位管理系統“單位工資總額申報”裡，上月勞資報表工資總額和上月財務報表工資總額怎麼填

就是填寫上個月申報的工資總額，不知道的話，可以看上個月的《社會保險費徵繳通知單》，選裡面有應申報繳費工資一欄，一定不能選繳費基數那一欄，根據那個數字填寫就好了。

填寫了上月勞資報表工資總額和上月財務報表工資激額後，再填寫一下本月減少人員工資總額，增加人員工資總額一般不必填寫，倒時候會自動生成，然後點擊統計本月其他總額信息，保存。報盤就可以了

單位上月勞資報表工資總額和財務報表工資總額第一個月寫的-1那第二個月社保工資總額申報怎麼填寫 5分

上月勞資報表工資=上月報的工資，上月財務報表工資總額=上月工資總額，本月減少人員工資總額=比上月少發的工資（沒有人員減少就是0）這幾項加起來就是本月應申報工資總額，這幾項分別就是工資明細。