如何積極主動工作?

如何學會主動工作

什麼是主動工作呢？主動工作就是沒有人要求，強迫，不需要監督，自覺而出色的完成任務，有勝任本職工作的能力。學會主動工作是一個漸進過程，需要吸收別人的成功經驗，總結自己的經驗教訓，依靠努力不斷地探索。從以下幾個方面談點感想。 一是主動工作要求我們首先做好工作計劃。人無論在從事什麼樣的工作，都應做到工作要有前瞻性，有計劃、有步驟，俗語說的好，一等二靠三落空，一想二幹三成功。把想要放在第一位，幹放在第二位，想過之後，有目的、有針對性的去幹，才會成功。人必須要有一個正確的方向，無論你多麼意氣風發，多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過的很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。二是主動工作必須主動的去想問題。凡事預則立，做工作不光要有周密細緻的計劃，還要求我們隨機應變，根據所從事的工作性質與環境狀況，考慮計劃是否會出紕漏、是否要完善，考慮幹工作更好的辦法，更好的效果，如果說計劃是有前瞻性的“想”，那麼這裡的“想”則是隨時隨地，針對情況做出的反應。人沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！ 三是主動工作必須主動去幹。好的經驗來自歷練，幹好工作才是工作之根本，才是學會主動工作的核心內容。不能空想，不然抱負再大，只能成為幻想。沒有人可以依靠單純的想像、計劃就能把事情做好，我們必須腳踏實地，尋找好的方法去幹工作、去幹事情。必須眼勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤，多學習、多讀書、多看報、多總結積累經驗教訓。四是主動工作要求我們會分析工作。養成獨立的人格，開通思考的大腦，分析工作的好壞，收穫工作的得失，找出工作中存在的差距，想方設法彌補工作的缺失。想完善，才能日臻完善。 五是主動工作要求我們要最大程度地調動自己積極性。從小事做起，勿以善小而不為。人的能力確實有大小之分，但人從事工作的態度是否熱忱、是否認真負責決定著工作效率。六是主動工作必須主動學習。工作能檢驗學習、修正學習、促進學習，而學習能拓寬知識、獲得新方法、啟迪新智慧。我們平常要努力學習一切有用的知識，收集一切有效的信息，增強一切有利的修養，時刻準備好學以致用，知行合一。學習培養創造力，主動工作須主動培養創造力。只有培養這種創造能力，找到新思路、新方法、新途徑，創造性的開展工作。 七是主動工作必須主動溝通協調。和領導溝通，瞭解領導的想法，理解領導的意圖，做起事來能夠有的放矢；和同事溝通，增強之間信任、互動，遇到風險能共同有效化解。現在沒有嚴格意義上的“份內”工作，每份工作都要求我們密切配合、有效溝通，和其他科室隊、同事溝通，顯得尤為重要。工作中的團隊精神、和諧配合、良好人際關係是順利愉快完成工作重要條件，否則，一旦形成矛盾就會產生多方面的負面效果，不利於團結，不利於工作。 八是主動工作要養成習慣。習慣成了自然之後，才會主動工作。如果我們的思維方式沒有變，那麼任何工作上的變革行動投入都會是徒勞無功。一開始，我們可能會覺得養成習慣很不容易，但最終你會發現這種態度會成為你個人價值的一部分。當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活帶來幫助時，你就會一如既往的主動工作。九是主動幹好工作應處理好三個方面的關係：①能幹工作、幹好工作是職場生存的基本保障。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能幹是合格員工最基本的標準，肯幹則......

如何變得積極主動和工作熱情一點？

有這種表現老闆也許有點問題、如果老闆和員工處的很好不要擺個老闆架子…再適當的加點薪！如果老闆做到了這幾點、你還是這樣那你就有點不應該了、不能把生活上的情緒帶入工作！但是做啥事時間長了都會厭倦、雖說習慣就好、但為了生存不習慣你也得習慣！無奈！

什麼是積極主動的心態、如何做到？

抽象地說，所謂“積極主動的心態”應該是指當人處於困境中時，看待事物和自身能夠突破一時的侷限，用發展、成長的眼光來看自己狀況的一種心態。或者說，當人遭遇困境之時，能夠儘量放空自己，儘量不帶任何主觀偏見和心理情結來看待自己。

面對、接納、行動，是積極主動心態的重要內容。在這裡，關鍵的一步是讓自己面對和接納自己原來不接納的負面的情緒。一旦接納了自己原來不接納的情緒，這原來是所謂負面的情緒就會轉化為可以正面可以運用的能量。或者說，這實際上是從根本上化解一種人為的、虛妄的、浪費人能量的正面與負面的對立。如果您憑藉自己的力量就可以做到這一點，當然很好，怕就怕如果做不到反而增加了一些防禦機制。這時候，對於您來說，真正的“積極主動的心態”就是勇敢地去尋求更多的心理諮詢。“積極主動的心態”在當前是一個非常流行的話語，我們常常聽到有人在強調它。但是從真正塌實成長的角度看，“積極主動的心態”這一概念還有含混的地方，籠統地強調“積極主動的心態”，未必就有積極的效果，有時候甚至是一種防禦機制。

現實生活中有不少關於“積極主動的心態”的誤區：例如，常常有人把“積極的心態”解釋為只看正面，不看負面，甚至忘記負面。或者只看積極的方面，不看消極的方面，甚至忘記消極的方面。在現實生活中，有的人過去曾經遭受心理創傷，現在仍然留有明顯的心理問題，他們或者嚴重焦慮、恐懼、易激惹，或者經常有內心衝突，或者脾氣古怪等，如果您勸他找諮詢師解決，他就會說，這是過去的事情了，過去的事情就讓它過去，我要向前看。他們會把自己的這種態度解釋為“積極主動的心態”。

有的人有強烈的負面情緒和心理問題，他們有時候實在憋不住了，於是也去尋求心理諮詢，但他們在諮詢中，卻不願意碰自己的傷疤。他們常常辯解：“我是來尋求方法的。” 他們也會把自己的這種態度解釋為“積極主動的心態”。

人有一種“避苦趨樂”的天性。在生活中我們難免遭遇一些挫折，難免遇見一些難受的事情，大多數人在這個時候往往是儘量隔離它，不去想它，儘量去忘記它。他們往往還會有一種理由，美其名曰“時間是最好的良藥”。如果是處於應急狀態，當下有重要的事情需要處理，我們的臨時的迴避是合理的。但如果這個階段已經過去，我們仍然一味迴避，這就有問題了。這是遷就我們“避苦趨樂”的天性。慾望有高有低，心態有好有壞。採取積極主動的心態是需要做出一定努力的。其實在工作中難免會碰到一些不開心的事情，難免會有一些消極的心理，所以保持一種良好的心態，決定了你在工作中是否能夠做好，是否能得到領導的重視。我覺得保持一種積極主動的心態，可以從以下幾個方面來調整。1，購買Stephen R.Covey寫的那本《高效能人士的7個習慣》，因為這7個習慣中的第一個習慣便是培養積極主動的習慣。所以認真閱讀該書，非常有助於自己平常良好心態的調整。2，把領導的批評當做學習機會。有時候我們自己認為做得很好的工作在領導面前會被說得一文不值或是得不到肯定，難免產生抵觸或是消極的想法，所以往往很難把握領導給我們的一些機會。如果能把領導的批評當做學習的機會，那變成是從另外一種角度來看問題，從領導的批評來審視自己，不但能看到自己的一些不足，而且能取得進步，領導也會賞識。3，別在乎得失，萬物皆變，唯我不變。不要在乎自己在一個崗位上的得失，如果你想得到更多，那麼必須要在這個崗位上比別人付出更多，而不是在那邊怨天尤人。外界有些環境的改變，包括領導的變更，同事的變更，公司組織架構的改變等等，也許會給你的工作帶來一些影響，但是萬物皆變，你可不變，以不變應萬變。保持平衡的心態，去應對公司的一切改變，這樣你......

如何提高自己的工作積極心態

一、心態修煉 瞭解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒，保持良好的工作心態。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什麼樣的工作心態算是積極心態呢？積極的工作心態表現在以下幾個方面： 1、工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班，與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔，說起話來有氣無力沒有任何感情色彩，永遠得不到上級的賞識，也不會吸引你的同事的好感。 2、工作表現要積極。積極就意味著主動，稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動：①主動發現問題；②主動思考問題；③主動解決問題；④主動承擔責任；⑤主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說，做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。 3、工作態度要積極。積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題，積極想辦法解決問題，而不是千方百計找藉口。成功激勵大師陳安之說：“成功和藉口永遠不會住在同一個屋檐下。”，遇到問題習慣找藉口的人永遠不會成功。 4、工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心，相信自己的能力和價值，肯定自己。只有抱著積極的信念工作的人，才會充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發展機遇。 二、思維方式修煉 對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義，而不是單純的自我控制。因為控制情緒說起來容易，往往做起來很難，甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時，根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒，還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，使消極的情緒自動轉化為積極的情緒，從而實現自我控制自己的情緒。 在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情，包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。瞭解他人的情緒需要反向思維，也就是逆向思維，逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考，要站在對方的角度看問題，理解對方的內心感受。 處理與上級、同事、下級的關係都需要同理互思維。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上級的肯定表揚，不料因為出現一點忽視的微小差錯卻遭到上級的否定和一頓批評，心裡就感到不平衡、發牢騷；但是站在上級的角度思考，做為上級要的就是下級工作的成果，自己的辛苦沒有得到肯定也就沒有什麼好抱怨的。處理同事關係同樣需要同理心，在別人看來，一個人無論多麼不可理解的事情，都有他自己的內心鍥因和動機，要善於站在對方的角度瞭解他人的想法，才會實現雙贏的溝通，建立良好的人際關係。

如何擁有積極主動的工作態度

一、具備主人翁意識，愛司如家，盡心盡力，才會積極主動工作。任何一個人對自己的家庭都是悉心呵護的，想使自己的家庭幸福美滿，生活越過越富有。為這個家，他知道怎麼盡心盡力。企業公司是由更多的人組成的一個大家庭，如果每一個員工都能象精心呵護自己的小家庭一樣對待這個大家庭，他怎麼可能不積極工作使這個大家庭越來越興旺發達？、二、具備良好的思想品德才會積極主動工作 具備優良的思想品德，你就會不講價錢、不計報酬、積極主動地去完成任務。而當你出色地完成任務，便會得到認可，這種認可不是你爭來的，而是你靠行動贏得的。當然，良好的思想品德是一生中造就的，正象我國古代思想家孔老夫子所說：“自天子以至於庶人，皆以修身為本。”造就自身良好的思想品德，才會對社會、對單位負有責任感，，積極主動工作。 三、做自己分內之事，使“不好”變“好”在現實生活中，無論社會、組織都不是完美無缺的，肯定會有陰暗面。對於這些不完美的、陰暗的方面，如果只會牢騷滿腹、怨聲載道、憤憤不平，就不可能積極主動去工作。要知道自己也會有不完美。還是面對現實，用自己的行動，樹立好的榜樣，壯大美好的方面，縮小不完美的、陰暗的方面，使“不好”變“好”。 （物業 吳遠航）

你在工作中如何做到主動 熱情

一個成功的職場人，一定是一個在工作中始終保持激情的人，無論從事什麼樣的工作，做了多久，他們都活力四射，所以他們很容易進步。而對於工作厭倦、沒有激情的人，久而久之，對於生活也產生厭倦。這種厭倦，嚴重的甚至可能引起不良心理反應，比如在辦公室裡感到煩躁，效率低、錯誤多，經常感到頭痛、疲倦，全身無力，心情壓抑，經常莫名其妙地大動肝火，因此，這些人要想提高很難，總是有這樣那樣的阻礙擋在他們的前面。

我們知道：長時間地在某一環境下工作，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨幹，但日復一日地重複相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。所以出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。

對工作保持激情和新鮮感，會讓你精力充沛、工作效率提高。保持在工作中的激情，你也因此感到快樂，也會因此使工作成績跟著水漲船高。

初入職場，人們不但幹勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途也寄予“厚望”。但慢慢地就會人浮於事。將自己變換成機器人，每天上了班就希望能早點下班，一點兒也沒有了原先的激情。每一次工作中出現不順心，就會“鼓勵”自己換個工作環境，然而每一次的跳槽結果，都會使自己的情緒出現一陣低落。熱情高漲的工作激情似乎被施了魔法，永遠都找不回來了。其實激情在於保持，它就像是一件易碎品，需要你的維護和維修。

絕大多數的人有個錯覺，認為激情是完全無法控制的，它會受外界條件的限制。其實，激情都來自於你自己，你是激情的創造者。想在工作中保持激情並不難，下面就有一些保持激情的方法。

和工作談戀愛。大家都知道，在戀愛的時候，人們的激情是很高的，即使勞作很久，只要是與自己所愛的人在一起，就不會覺得很累。某人事部經理郎毓就是和工作談戀愛的人。對此，她說：“我至今工作快10年了，因為我的工作總是與人打交道，所以遇到的困難很多，有時候一項決定下來特別容易得罪人，但是我會自我調節，總是讓自己保持工作的激情。保持工作的激情方法就是，你要和你的工作談戀愛。首要條件就是，你得愛上它。不斷地發掘它的魅力，不斷地去征服它。”

1）讓你的熱情像野火般蔓延

精神狀態是可以互相感染的，如果你始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，工作就有效率而且有成就，那麼你的同事一定會因此受到鼓舞，你的熱情會像野火般蔓延開來。

史密斯是一個汽車清洗公司的經理，這家店是12家連鎖店中的一個，生意相當興隆，而且員工都熱情高漲，對他們自己的工作表現得很驕傲，都感覺生活是美好的……

但是史密斯來此之前不是這樣的，那時，員工們已經厭倦了這裡的工作，他們中有的已經打算辭職，可是史密斯卻用了自己昂揚的精神狀態感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來。

史密斯每天第一個到達公司，微笑著向陸續到來的員工們打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上。他創立了與顧客聯誼的討論會，時常把自己的假期向後推遲……

在他的影響下，整個公司變得積極上進，業績穩步上升，他的精神改變了周圍的一節，老闆因此決定把他的工作方法向其他連鎖店推廣。

（2）使你看上去是一個值得依賴的人

良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現，這正是老闆期望看到的。

所以就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。

查理．瓊斯提醒我們：“如果你對於自己的處鏡都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個環境你也照......

怎麼樣提高工作積極性？

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易暢而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

在工作中怎樣做到積極主動？

端正態度，你得告訴自己：我是在給自己做，我不是在打工。當你能這樣想的時候，你自然就會積極主動了！

如何積極主動的去工作

積極主動就是一種責任，既然選擇自己的一份工作，我們就必須去愛它，為自己的工作去奮鬥，無論做什麼事情都要益於工作，益於單位，更益於自己。生活上、工作上都應做一個受人尊重的人，說到尊敬，你首先必須尊重自己，在工作上自己必須有所成就，幹好自己的工作別人才會看的起你，才會去尊重你，當然了，我們還得必備好的人格，有句話是這樣說的：“一個人的成敗取決於一個人的人格”，做人要有素質，做事應由道德，學會自動自發。工作上要抱著“我們都是在為自己工作”去工作，選擇了一份工作，我們就必須盡心盡力的去為它付出，千萬不要想著是在為別人工作，如果這樣想的話，自己的工作永遠也做不好，永遠不會得到領導的重用。不管是什麼工作都要抱著自動自發的態度去做，擺正好自己的態度，屏棄那些不好的想法、做法，讓自己成為一個態度端正的人，要知道自己所做的一切努力都是為的自己，在工作上我們還需要持之以恆，遇到困難的時候千萬不要退縮，勇於克服困難，在困難中吸取經驗，要不斷的豐富自己，多吸取一些工作上的經驗。

每個人做事情不可能不會出現錯誤，如果自己真的做錯了，我們應該勇於承擔責任，敢於為自己的行為、錯誤負責任，學會主動，不要別人來提醒自己，對待工作要有一種責任感，沒有責任感的員工不是好員工，要把責任當成一種生活態度，主動承擔責任是我們每一名員工應該做到的事情。

在工作中要不斷的調整自己的風格，不要貶低別人，而提高自己，要不斷的分析自己，找到自己工作中的不足，才能有新的進步。要有一種積極主動的精神，對於自己的工作，不要輕易的就去滿足，多為工作做貢獻，努力地工作，讓自己成為企業的一個合格員工，展示出自己的實力。

怎樣提高員工工作積極主動性?

員工在企業中的地位、調動員工積極性的意義

1、員工在企業中的地位

(1)員工是企業的基礎

由於人是生產力三要素中最活躍的、員工是企業人力資源的全部，而人力資本是最重要的資本，因此，只有將人力資本與企業的物質資源有機結合起來，企業才會有效地創造財富，才會有經濟效益和社會效益。

(2)員工是企業成功的關鍵

現在我國已逐步進入知識經濟時代。在知識經濟時代，人力資源，尤其是優秀人才空前地被放在了一個最重要的位置，越來越多的國家和企業相信人才是企業成功的關鍵，並不遺餘力地改進和實施更有效的人才政策。在知識經濟時代，企業迫切需要大量的知識型員工，滿足越來越激烈的市場競爭的需要。誰擁有知識型、複合型員工，誰就會在市場競爭中站穩腳跟，獲得成功。

(3)員工是企業發展的需要

員工的素質與活力則成為企業發展的根本動力。企業的發展需要有一支訓練有素、具有較強執行力的員工隊伍的支持，同時，在企業發展過程中，要不斷髮展、提高員工素質，調動員工的積極性、主動性。只有這樣，企業才能在競爭中發展壯大。

2、調動員工積極性具有重要意義

(1)發揮職工的積極性和創造性，推動企業不斷髮展

現代企業提倡人本管理思想，提出企業管理要以人為中心，尊重人、關心人，調動人的積極性，依靠全體員工發展企業。

(2)調動員工的積極性，主動性，才能提高員工的執行力，從而提高企業的經濟效益

在市場經濟條件下，企業的目標應始終圍繞“顧客”這一中心做文章。也就是說，企業應使其提供的產品或勞務讓顧客滿意。企業管理者是否遵從這一管理之“道”，將是企業成敗的關鍵。與顧客直接接觸的是企業的員工，因而企業員工的表現直接影響顧客的滿意程度，從而影響企業經營狀況。

(3)企業的成功，取決於把職工的積極性和才幹與企業的目標結合起來。

對企業員工分類

提高企業員工的積極性，需要對企業員工進行分類，以便對各類員工分別採取各種不同措施。按員工工作性質可以分為：

1、基層工作人員（包括車間生產工人和基層管理人員）；

2、中層管理人員；

3、高級領導人員。

調動員工積極性的方法及措施

企業的發展需要員工的支持。管理者應懂得，員工決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創造性將對企業生存發展產生巨大的作用。而要取得員工的支持，就必須對員工進行激勵，調動員工積極性是管理激勵的主要功能。建立有效的激勵機制，是提高員工積極性，主動性的重要途徑。

一個有效的激勵機制需要進行設計，實施。激勵機制設計重點包括4個方面的內容：一是獎勵制度的設計；二是職位系列的設計；三是員工培訓開發方案的設計；四是其他激勵方法的設計，包括員工參與、溝通等。設計好一套激勵機制後需要進行實施，以檢驗激勵機制的有效性。

一套有效的激勵機制，包括各種激勵方法和措施，歸納起來有這幾個方面：

1、薪酬

物質需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。所以，物質激勵仍是激勵的主要形式。就目前而言，能否提供優厚的薪水（即貨幣報酬）仍然是影響員工積極性的直接因素。然而，優厚的薪水不一定都能使企業員工得到滿足。通常，企業的薪酬體系不能做到內部公平、公正，並與外部市場薪酬水平相吻合，員工便容易產生不滿情緒。員工的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響員工工作積極性，出現消極怠工、甚至人才流失的現象，從而影響到企業產品和服務的質量。有效解決內部不公平、自我不公平和外部不公平的問題，才能提高員工滿意度，激發員工積極性。怎樣才能解決這些問題呢？通常在薪酬決策時應綜合考慮崗位相對價值、薪資水平、個人績效三要素，以它們......