鄉科級副職是什麼級別?

副科級職位與科級副職的區別

區別是：

1、副科級職務可能是領導職務，如副鄉長；也可能是非領導職務，如副主任科員。但級別都是副科。

2、科級副職可能是副科級，也可能是正科（組織部公佈職務時後面加括號註明），但是是副職，上面有正職，如鄉黨委副書記（正科級）。

3場某些單位的下屬單位設有副科級職務，但是是正職，如縣工商局下屬的註冊局，註冊局局長可能是副科級，但是是正職。而科級副職一定不會是正職。

4、鄉鎮黨政副職一般是副科級。有些資深的副書記可能會享受正科級待遇。也有的副職兼任鄉鎮人大主席或政協主任，這樣也是正科級。

呵呵，我們的體制就是這麼複雜。

鄉科級的副職

鄉科級副職（十級幹部）：各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，各鄉鎮政府正副職。行政級別原則上與黨內職務無關，但是地方官員同時任上一級黨委常委的，級別按上一級算。

科級幹部都包括什麼級別的領導

科級幹部是指公務員或參照公務員管理的事業編制人員的一個職務級別，分為領導職務和非領導職務，包括正科級和副科級幹部。

領導職務中的正科級幹部包括：各地區、各地級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構內設科室中的正職幹部，各縣、各縣級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構中的正職幹部（其中：部、委、辦機構中少數有的是副職幹部），各鄉鎮政府、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、政府、政協中的正職幹部；非領導職務中的正科級幹部包括：各級、各類部門或機構中的主任科員。

領導職務中的副科級幹部包括：各地區、各地級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構中內設科室的副職幹部，各縣、各縣級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構中的副職幹部，各鄉鎮政府、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、政府、政協中的副職幹部；非領導職務中的副科級幹部包括：各級、各類部門或機構中的副主任科員。

有的時候，因為某個地方經濟總量地位重要、某個部門或機構工作重要、或者為獎勵激勵幹部而出現的幹部“高配”現象則不在上述所列，一般都會在個人職務的任免文件中加括弧予以明確是屬於哪一級幹部的。“高配”是一個組織人事工作的術語，是指幹部個人級別高於所擔任的實際職務的一種組織安排。作為一個幹部管理手段，“高配”存在於各級、各部門的幹部人事安排當中，且在不同的時間階段、採用不同的使用方式，有著不同的目的，或者是多種目的兼而有之。

副鎮長的行政級別

一般常務副職是正科級，一般副鎮長是副科級

處級幹部是什麼級別

呵呵.處級幹部的級別就是處級啊,這種問法不太科學吧.

目前國家公務員的級別設置：

1、國家級正職、副職：

包括中央政治局的幾大常委,國務院正副總理,國家人大常委會正副委員長,國家政協正副主席等

2、省部級正職、副職：

包括各省、直轄市、自治區的正副省（市、區）委書記、正副省長（直轄市長、自治區主席）、正副人大常委會主任、正副政協主席；國家各直屬部委（比如民政部、財政部等等）的正副職。

3、廳局級正職、副職：

包括各地級市的正副市委書記、正副市長、市人大常委會正副主任、市政協正副主席；還有省（直轄市、自治區）的各直屬廳（比如省民政廳、省財政廳等等）的正副職

4、縣處級正職、副職：

包括各縣的正副縣委書記、正副縣長、縣人大常委會正副主任、縣政協正副主席；地級市各局（比如市民政局、市財政局等等）的正副職，同時在中央、省各直屬單位裡也有處長職位設置

5、鄉科級正職、副職：

包括各鄉鎮的正副鎮委書記或正副鄉黨委書記、正副鎮（鄉）長、鄉鎮正副人大主任，縣直屬各局（比如縣民政局、縣財政局等等）的正副職

因此，你問的處級就相當於縣委書記或縣長或縣人大常委會主任或縣政協主席或地級市某局局長的級別

如何理解晉升正科級須任副科級或鄉科級副職，副主任科員滿15年，級別達到20級

縣以下機關公務員將設置5個職級

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

《意見》提出職級晉升具體條件

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

規格高於正處級的縣區市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月為1週年。

《意見》還規定，“任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構範圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施範圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個範圍。

釋疑

中國公務員從科員到縣處級升遷比僅4.4%

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。

現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協主席幾個職位，鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬馬過獨木橋”。

這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利於中國政府的轉型。

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。...

正科級是什麼級別

《公務員職務與級別管理規定》

第六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

第七條 領導職務層次由高至低依次為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十條 綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第十二條 公務員領導職務層次與級別的對應關係是：

(一)國家級正職：一級；

(二)國家級副職：四級至二級；

(三)省部級正職；八級至四級；

(四)省部級副職：十級至六級；

(五)廳局級正職：十三級至八級；

(六)廳局級副職：十五級至十級；

(七)縣處級正職：十八級至十二級；

(八)縣處級副職：二十級至十四級；

(九)鄉科級正職：二十二級至十六級；

(十)鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。

第十三條 綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關係是：

(一)巡視員：十三級至八級；

(二)副巡視員：十五級至十級；

(三)調研員：十八級至十二級；

(四)副調研員：二十級至十四級；

(五)主任科員：二十二級至十六級；

(六)副主任科員：二十四級至十七級；

(七)科員：二十六級至十八級；

(八)辦事員：二十七級至十九級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。

正科級鄉鎮，哪些職務是正科級，哪些是副科級，各所所長又是什麼級別？謝謝！詳細一點。

鄉科級正職：鄉長、鎮長，處級局的科長，

縣局（科級局）局長等，外加屬於非領導職

務的主任科員

鄉科級副職：副鄉長、副鎮長、副科長，科

級局副局長等，外加屬於非領導雞務的副主

任科員

鄉科級正職和主任科員是一個概念嗎？

不是的，鄉科級正職和主任科員不是同一個概念，而是屬於內涵不一樣的兩個概念。

鄉科級正職屬於公務員職務中的領導職務，而主任科員則屬於公務員職務中的非領導職務。

領導職務層次的鄉科級正職幹部包括：各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室的正職幹部；各縣市黨丁、人大、政府、政協下屬單位的正職幹部；各鄉鎮黨委、人大、政府、政協的正職幹部。

按照《中華人民共和國公務員法》第十六條規定：“公務員職務分為領導職務和非領導職務。”“領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。”第十七條規定：“綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。”

領導職務與正副科級等級別的區別

領導職務是相對的不是絕對的，你的上級都可以稱為你的領導。

正副科級是公務員級別及對應職務

公務員領導職務層次與級別的對應關係：

(一) 國家級正職：一級

(二) 國家級副職：二級至四級

(三) 省部級正職：四級至八級

(四) 省部級副職：六級至十級

(五) 廳局級正職：八級至十三級

(六) 廳局級副職：十級至十五級

(七) 縣處級正職：十二級至十八級

(八) 縣處級副職：十四級至二十級

(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級

(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。

綜合管理類公務員與級別的對應關係：

(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)

(二) 副巡視員：十級至十五級；

(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)

(四) 副調研員：十四級至二十級；

(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)

(六) 副主任科員：十七級至二十四級；

(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)

(八) 辦事員：十九級至二十七級。

軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。