一般入股怎麼分紅?
朋友投資我做生意 怎麼分紅
你們商量商量～
比如說，你們本金12000.他1W你2000.這部分按比例分。你17%他83%
剩下你出力部分就在利潤裡每個月給你發工資唄。
如果你不要工資。就商量著來。一般來說。他完全不出力的話，你們可以55分了。畢竟出力也是很重要的部分。
本金一般是不還的。但是如果他要要回去。那麼他所佔比例就會減少。再打個比喻
你們初始本金是12000.一年後。店的總資產有24000了。這時候他要求那會本身的1W。那麼
他83%的“比例”價值是2W。拿回1W之後。他就只有41.5%的比例了。
當然這個是很簡易的分法。如果你們投資的資金比較大，就建議你去律師事務所，專門找個人來給你們做評估。
差不多就這麼多了，如果有幫助。麻煩點個採納= =3Q～
股份公司怎麼入股 怎麼分紅？
就是按照你說的那樣分了
投資了以後，擬定個章程，來約定下
公司入股分紅怎麼算？我所佔的股份百分比怎麼算？
如果1股是1元的話，你的2萬伐就是2萬。佔總股本5萬的40%。年末分紅應除去所有支出，再按比例分配。
公司入股分紅怎麼計算
一般是根據入股數額計算分紅利息，當然也可以有特別約定。
入股分紅是什麼意思啊
分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！
一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各佔40%的資金股，你同時還佔20%的能力技術股！那麼你們的股份分別是60%、40%，那麼分紅比例就是6：4。
同時你是執行經理的角色，那麼你需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所佔比例一般是4%-6%！
綜上，我給你的意見是：
1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那麼，這種人不必和他合夥，因為，他不認可人才的價值，和此類人合夥，弊遠大於利！
2，因為多佔20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那麼你也就要承擔多20%的責任。
3,即使你是老闆，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那麼你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！
4，簽署合同，一定要註明合夥年限，“如本協議有效5年，5年後雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....”
5,***還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那麼，你只需要把財務報表給他看就可以了！
***順便說一點，現在多的是有閒錢的人，融資容易，人才難找！
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效益工資，需要你去調查本地同行的情況來定！由於你是老闆，同時又是剛開始做，底薪可以略低與同行，但提成最好保持一致！
至於“對方几年後又想來參與管理”
這點，需要你開始就把關係理順，我的建議是，你們關係最好協議成，你是核心，對方僅僅是融資的對象！如果以後他想回來，那他的能力必須有可以勝任的工作，並不是，他投了錢，就可以做管理！
總之，原則上，你是核心，但對方融資，因此享受利潤分紅，財務知情權，建議權，但沒有決策權，公司管理經營權等！
如何確定公司分紅佔利潤比例多少？
在不影響公司正常經營發展的前提下，淨利潤的20%以內的分紅比例，是可以被接受的。
當然，對於重要行業和關鍵領域，降低分紅比例或免收分紅，繼續增強企業的自我積累能力；對於需要逐步退出的領域，則可以提高分紅比例。
求助美髮怎麼分紅， 有兩個要入股怎麼分紅
入股的說法 1 要嗎在開店時就大家一起平灘 最好算 當然你已經不是剛開始了 現在生意好了 有人想入夥 那就看你門關係怎麼樣 如果關係好 技術好《技術不好 就不能同意 因為不會給你帶來好處》 那嗎你就評估你的店總共花了多少錢 然後叫他們 給你多少錢 你給他們多少股份 月底賺了多少錢 就按%幾給他《一般是%10》 都是工資加股份 提成和保底是你自己看到辦《他們給你的入股錢 他們以後要走 是不退還的 你要說好》 一般入股的情況都是 你看中他們的能力想留住他們的人為你長久工作才會想到讓他們加入 要不就都是聘用最好 《比如 他門在你那裡上班一個月1500的工資 那嗎你感覺他們嫌工資底 怕他們走 所一給他股 在比如 你一各月賺了15000 那嗎他門就可以分1500 加起來就3000了 就滿足他們了嗎 也就是你的長工 《一個店總共投資5萬 你給我5000現錢不退還的〈這就是%10〉 在月底 除掉所有開銷 剩 5000利潤 我就給你500
普通股民可以拿到公司的分紅麼 30分
購買股票一般都會分紅，但是分紅有高有低，小盤股分得高些，但是分紅不一定是分現金，有可能是分股票，但是這些東西其實是羊毛出在羊身上，比如10塊錢的股票，分紅後，就會變八塊，2塊變現金了，其實如果你自己賣掉的話也和分紅差不多，但是分紅後，畢竟股價又低了，使得股票容易上漲，這是分紅的好處，在中國很多公司分紅並不分現金，也就是分股，還有股票上漲下跌帶來的利潤和虧損比分紅更嚴重，如果你是個長期投資著，可以考慮高分紅的股票，但是如果你是短線投資者就不要關注這方面的問題了。
公司分紅比例怎樣算？
6萬投資中你佔83%他佔17%，只從分紅的角度講給20%你夠意思了。
工作上的貢獻範能用獎金來體現，這塊你是老大，你說了算。
先發獎金，剩下的再分紅。