公假是什麼意思?

請問公假和年休假是不是一個概念

在網上查了很多資料，整理得：

公休假：星期六、星期天，以及國家法定節假日。

公休日：星期六、星期天。

公假：公假是指工作時間因公外出而所請的假叫公假，請公假不得扣薪水。

年休假：指員工每年享受的連續休假期膽，在年休假期間工資照付（通常說的帶薪年休假）

國家規定節假日是公休還是公假，週六、日呢？

節假日是指法定節假日，春節、清明、勞動、端午、中秋、國慶、元旦等共11天。

週六、週日是休息日。根據勞動法相關規定，法定節貳日安排員工工作的不能換休並支付3倍工資，休息日安排員工工作的可以以相同時間換休，或者支付2倍工資。

休公假的問題

一、公休假日製度

公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。

二、法定節假日製度

法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規定：用人單位在元旦（1天），春節（3天），國際勞動節（3天），國慶節（3天），應當依法安排勞動者休假。

三、年休假

1、享受年休假的範圍和對象：

（1）享受年休假的範圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位；

（2）享受年休假的對象為上述範圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員（機關工作人員）。

2、年休假的假期：

中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

以下是中國政府網今天公佈的《職工帶薪年休假條例》全文。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，......

國家規定節假日是公休還是公假，週六，日

節假日是指法定節假日，春節、清明、勞動、端午、中秋、國慶、元旦等共11天。

週六、週日是休息日。根據勞動法相關規定，法定節假日安排員工工作的不能換休並支付3倍工資，休息日安排員工工作的可以以相同時間換休，或者支付2倍工資。

什麼是公假單

指按照國家規定你必須履行的義務及接受參加政府機構或其它機構所舉辦會頂或活動者，若你在工作時間請假去參加，經申請批准，在此期間不扣薪水。

請假單裡面的公假，什麼叫公假？除了國家規定的法定節假日外還有哪些是公假？員工請假哪些算公假？

你好，現在的公假就是指的國家規定的法定假日外的按工齡體時間長短不同的帶薪假期。

婦女在什麼情況下,可以享受公假?

《女職工勞動保護特別規定》

一、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。（晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天 ）。

二、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《關於檢發“節育手術常規”的通知》國衛字（1984）1號文件規定：

（一）放置宮內節育器：自手術起休息二天，手術後一週不作重體力勞動；

（二）取宮內節育器：當日休息一天；

（三）輸精管結紮：休息七天；

（四）單純輸卵管結紮：休息二十一天；

（五）人工流產：休息十四天；人工流產同時結紮輸卵管：休息一個月；

（六）中期中止妊娠：休息一個月：同時結紮輸卵管：休息四十天。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

其他假期：晚婚假15天。國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工可以享受探親假待遇：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

一年公假有多少天？

公假共有11天。元旦一天，春節三天，清明節一天，端午節一天，“五一”勞動節一天，中秋節一天，“十一”國慶節三天，

公假是不是例休

公假是國家規定的法定假，例休是雙休日或單休日。

考勤表中例假和公假的區別

公假不扣工資吧！