保胎到底算不算病假?

女職工保胎假，算病假嗎？

那麼女職工保胎是算病假還是事假呢，下面看具體的案例分析。 李小姐在某公司任職，發現自己懷孕並去醫院檢查後，醫生建議李小姐休假保胎。隨後的幾次檢查中，醫生均開具了建議休假保胎的診斷證明，李小姐每次都將診斷證明交至公司請病假。在李小姐保胎休假3個月後，公司通知她因其法定醫療期已滿，所以之後的休假計為事假，事假期間不發放工資。李小姐不理解，自己持有醫院開具的病假單，為什麼要算休事假? 各類假期均有其不同的內涵及法律規定。 病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準;在法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。 關於懷孕女職工因保龔需要休息的期間究竟應定性為病假還是事假，有一些具體規定。 國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過6個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》中第1條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。 法定醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑑定，並按照規定與勞動者解除勞動合同。由於李小姐處於“三期”內，即使法定醫療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假並按法律規定享有病假工資。最新《女職工勞動保護特別規定》全文內地規定女職工懷孕滿4個月流產享42天產假

保胎假是屬於病假還是產假

保胎不是疾病，也不是生育，應當按照事假處理。但實踐中，尤其是國家機關、事業單位和國有企業，出於對女職工的保護，也存在按病假處理的情形。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會

《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》

勞險字〔1992〕14號

二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。

勞動法規定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有規定保胎假，如果因為保胎請假，則為病假

請假在家保胎單位硬是不算病假怎麼辦

如果當事人能提供產檢醫院開具的診斷證明及病假建議的，是可以請病假的，否則只能請事假或者辭職。

根據原勞動部《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題的覆函》的相關規定，“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。”

女員工保胎期間休假是病假還是事假

有醫院開具的證明就可以算病假啊。

要麼？這有。。

關於先兆性流產保胎是否發放病假工資的法律規定。

1、你的所有做法都符合法律規定。

2、公司沒有按照規定對第二次超過一個月的病假進行復查，屬於單位過失。與你無關，不應因此而將你病假算為事假。（廣州規定適用於你的情況）

3、福利司對上海的答覆雖然不是法律規定，但是其對廣州實際處理該問題依然具有實際參照作用。全國各用人單位在處理相同問題時都得按照該解釋精神辦理。也就是閥，你的情況只能作為病假處理。

保胎假包括六日和法定節假日嗎？比如15天病假到底是1號到15號？還是空

病假，保胎假當然是按自然日來算的，怎麼能按工作日來算呢。

懷孕期間請長假保胎，是病假還是事假

當然算事假了，懷孕不是病，保胎也不算疾病，所以不能算病假。