我為什麼參加競聘?

你為什麼要參加此次競崗

可以展示自己才華

你為什麼要來參加這次副科級幹部的競聘

首先我具有勝任該職的能力。例舉能力（或優勢）三點為佳。 其次是展現自我，讓大家充分認識我。平常認識片面，沒有系統性的總體認識，所以表現一下。自己組織一下語言。 第三，我願意承擔更大的責任。權力源於人民，視個人責任分配，責任源於能力。簡述一下責權利關係，突出願意承擔能力。。 簡單回答三點，5分鐘沒問題了吧。

競聘怎麼回答 為什麼要有你

既然去參加競聘，一定是有目標的，也就是說，你已經準備好了怎麼回答“我們為什麼要用你”這個問題。你認為呢？如果你沒有準備好，那麼你的競聘就是沒有目標的。

既然你已經準備了，那麼，還有什麼疑問呢？

1、競聘的崗位要對公司產生什麼樣的價值？

這些價值點，你可以貢獻！

2、競聘崗位需要什麼樣的素質？

這些素質，你有!

3、用你掌握的知識、用你成熟的經驗驗證你的價值和素質，如果90%匹配，而你又有興趣、有信心來做這件事情，有什麼理由不用你呢？除非有比你更優秀的人，那你不用競爭，理應讓這個更優秀的人來勝任。

為什麼要競聘？

我這個人也屬於比較軸的那種，明知道說出來會得罪人，但是憋在心裡實在難受，非得一吐為快。話題，自然是剛剛喧囂熱鬧過的競聘活動。領導們很敬業，這點讓我很佩服，競聘演講居然能夠從清晨持續到凌晨，各位領導在評判席前端坐十幾個小時，不容易，可見他們對於做好事業，還是有很強的意願的。我給出的答案是，競聘其實並非一種先進的選材方式，優秀的企業都不會搞這種形式，因為效率太低，而且效果未必好。所謂的競聘，應該是中國的創造，因為在各類管理學的著作中，都沒有提到用這種方式來選材。記憶中，競聘應該是從上世紀九十年代開始，隨著國企的改革，而在中華大地普遍展開的，並且不少機關也使用了這種形式，並且，久而久之，我們就誤以為這是一種先進的做法。NBA不僅是最高籃球平的商業體育聯盟，更是一個考核制度的典範。怎麼講？譬如說，如果一個對籃球一無所知的人，陰差陽錯地去看了一場湖人隊的比賽，但是在這場比賽中，NBA的當家球星科比表現很差，那麼這個觀眾自然會得出，科比不會是一個好球員的判斷，可是當他從別人那裡知道這個表現很爛的人，居然是超級紅星的時候，他一定會大為驚訝！假設這個人，恰好要擔任NBA的管理者，那麼，如何讓他相信，科比是個超級球員，他所看的球賽，只是科比為數不多的表現糟糕的比賽之一呢？所以，NBA創造了完整的球員數據庫。非常棒的數據庫。通過數據庫，可以得到每一個球員的細緻且精確的數據，得分、籃板、搶斷、傷病情況等等等等，基於這種詳盡的數據庫，我們就可以對每一個球員的特點了如指掌，而那個一竅不通的管理者，在看了科比完整的數據之後，就會恍然大悟般地相信，科比是一個超級球員。這就突破了企業裡，經常存在的“管理者盲區”這一問題，何為“管理者盲區”，即不瞭解員工的特點，從而不知道對於任何一個崗位，何人最為合適，由於有“管理者盲區”的存在，所以我們會知道，就會出現只有那些和管理者關係較好的人，才有更大可能獲得機會。所以，優秀的企業，都應該為每一個員工的職業表現，建立數據庫。通過數據庫的方式，多維度地衡量和來記錄員工的表現，並且通過嚴謹的數據，分析出員工的職業特點，並最終實現如同足球場上的那種人力資源的最佳配置。這種相對公平的做法，對於形成企業內部的一種鼓勵創新、表現的優秀文化，大有幫助。我認為誰都不選，因為他們全部都搞錯了一點：他們不應該來證明自己曾經是一個多麼優秀的士兵，而應該來證明自己將會是一個非常優秀的指揮官。因為，衡量士兵和指揮官是否優秀的標準，根本不同。用士兵的標準而言，上述士兵都很優秀，但是用指揮官的標準而言，這些卻遠遠不夠。指揮官所應該具備的指揮能力、鼓舞士氣能力、戰場判斷能力等等，都不是這樣的陳述所能反映的。看了十幾個演講，能夠完整解答出或者涉及到這三個問題的人，不多。由此可知，那些認為應該將ppt做得多好多好的想法，有多麼可笑。如果僅僅因為ppt做得好，就獲得了提拔，那麼，這是這個企業的悲哀。優秀的企業應該鼓勵且提供更多機會，讓員工進行演講，但是不是為了競聘，而是為了交流新知識、新思想和新創意。從演講的進行來看，有不少人，提出了很多對於企業經營和管理方面非常有幫助的想法。

這次競聘，我是參加還是不參加？

從我本意上來說，我不想參加這次競聘。在這個崗位上工作了7年，已經沒有一點新鮮感了，而且這個崗位的工作也不好乾。在事業上，我對自己沒有過高要求，也沒有那麼積極進取。但我屬於工作很認真的那種類型，要幹，就得幹好嘍。現在的我，更願意把更多的精力放在家庭和孩子上面，對於工作，實在不想耗力過多。另外，如果參與競聘，萬一競聘上了，就得努力工作，將工作做好，再也沒有任何藉口可說了，因為是你自己競聘的呀。工作上沒有退路可走了。競聘，參加還是不參加？讓我的心緒很亂，矛盾啊，矛盾！

為什麼要實行崗位競聘

能者上，庸者下，公開透明。有利於人才的選拔

我為什麼競選學生會主席

先說你對於學生會主席這個職責的看法，再說你為此會怎麼做，最後說下如果你當上學生會主席對於以後學生會的打算計劃。

為什麼要參加競選學生會幹部？

參加學生會幹部可以給以後的工作又好處 因為你有一定的組織管理能力！在一個就是你較有能力在學校裡！如果同學亂扔垃圾 你可以阻止 如不聽勸阻 你自己撿起來吧 因為現在沒素質的人比較多 謝謝！