什麼是職業年金制度?
什麼是職業年金制度
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介紹：職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養老保險的補充和輔助。
職業年金的概念：職業年金是事業單位和行政單位為僱員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及政府機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。
職業年金與當前我國企業年金制度相似，區別在於單位的主體性質和職工人員的性質不同。按照國外職業年金運行情況，職業年金主要特點應為:一是具有保險性和穩定性功能。職業年金是國家為公職人員退休的退休基本養老金保障，是一項確定性福利制度，構成單位薪酬福利管理的重要部分;二是強制性。職業年金是為了減輕國家財政負擔、保障公職人員退休後的生活，促進社會公平而推出，具有一定的強制性，否則達不到預期的效果;三是激勵性和延期支付。職業年金與公職人員的服務時間長短、業績等指標掛鉤，具有較強的激勵特徵。同時，職業年金由單位和個人按一定比例出資成立，在員工工作期間按規定投資運作、保值增值，員工只能在退休後才能獲取職業年金基金，具有受法律保護延期支付的特點。
在我國《國民經濟和社會發展十二五規劃綱要》明確要求推動機關事業單位養老保險制度改革總方針下，並在當前在我國養老保險分類改革的大背景下，加快事業單位養老保險改革，建立職業年金以減輕財政負擔乃大勢所趨。
養老金和職業年金有什麼區別？
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職業年金是養老金的一部分。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組 成部分。⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃 所產生的所有風險。⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。2015年04月06日，國 務院辦公廳正式發佈《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》，宣告機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度。
日前，國務院辦公廳印發的《機關事業單位職業年金辦法》（以下簡稱《辦法》）規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制 度。《辦法》明確，單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定 計入職業年金個人賬戶。
分析人士指出，《辦法》是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對於建立多層次、可持續養老保險制度，保障 機關事業單位工作人員退休後的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文預計，職業年金制度建立完善後，每年繳費增 量在700-800億元左右。
職業年金強制建立
《辦法》規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用； 適用範圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，採取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉移， 促進人員的合理流動；根據本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經辦機構負責職業年金的經辦管理，不斷提高管理服務水平。
根 據《辦法》規定，職業年金基金採用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國 家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。 實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
分析人士指出，2015年初，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。
職業年金制度是啥東西?
職業年金是一種補充養老保障制度，主要特點有：
⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。
其實挺簡單的，就是單位給自己退休員工的一種福利制度，企業效益越好待遇越好，屬於企業內部規定！！
事業單位職業年金制度是什麼 何時開始繳納
根據國發（2015）2號，應當自2014.10開始參保繳費雖然目前尚未開始扣繳個人繳費部分但是開始實施時必然會自2014.10開始計算並補釦相應的繳費金額。
職業年金的制度實施
國外企業年金的發展已比較成熟。丹麥、法國、瑞士等國的企業年金覆蓋率幾乎達到100%，荷蘭的企業年金覆蓋率為85%，英國、美國、德國、加拿大等國約為50%，愛爾蘭為40%，最低的西班牙也高達15%高覆蓋率的原因與國家經濟發展水平、企業年金的性質、稅收政策、基金監管政策、資本市場的發展等密切相關。1、國外企業年金的稅收及優惠政策。在國外，國家對企業年金都有稅收優惠政策，通常體現在三個環節：一是企業年金繳費階段的稅收優惠；二是企業年金投資營運階段的稅收優惠：三是領取企業年金階段的稅收優惠。2、國外企業年金的監管與運作。許多發達國家因企業年金基金數額比較龐大，資本市場發展成熟，故其基金都交由專業人壽保險公司或其他金融機構等負責基金運作，以確保年金保值增值。 2013年，人社部積極推進城鄉居民大病保險試點，已有23個省份出臺大病保險實施方案，確定120個試點城市。加強醫療保險管理服務，制定實施醫療保險總額控制經辦規程。工傷保險工作進一步加強，制定實施貫徹工傷保險條例若干問題的意見，印發《工傷康復服務項目(試行)》和《工傷康復服務規範(試行)》兩項技術規範，工傷預防試點擴大到50個城市。此外，在社會保險基金監督方面，25個省區市，92個地區開展社會監督試點;對部分行業、企業自行管理社會保險項目進行清理，限期納入地方管理，實現社會保險統一制度、統一經辦和基金預決算。加強企業年金基金投資監督工作。在介紹社會保險經辦管理服務情況時，尹成基表示，修訂社會保險費申報繳納管理規定，啟動社會保險經辦服務滿意度調查和首批電子社保示範城市推薦工作。9月底，社會保障卡累計發放4.47億張，比上年底增發1.06億張。 建立強制性職業年金①企業年金是介於國家舉辦的社會保險和市場化的商業保險間的企業補充保險，在我國並不是以強制方式推進的。而事業單位職業年金與企業年金的性質不同，事業單位與政府在行政上屬於隸屬關係，使得對非營利性、公益性的事業單位實行強制性職業年金具有政策的可能性。②事業單位建立職業年金將比企業建立企業年金更具有普遍執行力。企業終究是以贏利為目的的，當企業發現企業年金作為一種長期激勵政策對留住並激勵人才效果並不明顯時，或發現有關企業年金的稅收和優惠政策仍不完善時，或企業財務狀況並不十分良好時，企業很難情願為這筆“額外”費用開支。而企業員工因流動性較大，也更傾向於短期的福利和報酬。與企業相比，事業單位經濟承受能力和經營效益相對來說更加穩定，事業單位員工流動性電很低，職業年金作為一種遠期福利在事業單位更容易開展，且事業單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴建立職業年金的決定，即事業單位具有“培育”強制性職業年金的“沃土”。③為保證養老保險制度改革的順利開展，只有“基本養老保險+職業年金”的形式才能確保事業單位人員退休前後收^水平的基本穩定。設置35%的職業年金目標替代率隨著老齡化社會的到來，基本養老保險的支付壓力將越來越大。如果替代率維持不變，隨著基本養老保險覆蓋面的不斷擴展，政府財政負擔將越來越重。因此，事業單位在進行養老保險制度改革的最初階段就應考慮此問題，在改革開始就合理設置基本養老保險與職業年金的替代率，從而建立起良性的事業單位養老保險體系，提高國家養老保險的經濟承受能力。具體做法是，第一支柱是事業單位基本養老保險部分，國家將社會統籌基金在一定統籌層次上進行調劑，實現收入二次分配，應體現養老保險制度的公平性，定位於保障離退休人員的基本生活，其目標替代率可以為45%左右：第二支柱是事業單位職業年金部分，繳費與待遇相掛鉤，應體現一定的效率性，將養老保險目標替......
職業年金有哪些好處
職業年金是補充養老，可避免基本養老保險不足導致生活水平下降
貢森介紹說，職業年金是一種補充養老保障制度，主要有三個特點。其一，職業年金既不是完全意義上的社會保險，也不是商業保險，而是機關事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。第二，職業年金的責任主體是機關事業單位及其人員，職業年金是機關事業單位及其人員依據自身經濟狀況建立的保障制度。第三，職業年金資金的本質屬性是保值增值，進而決定了職業年金資產對投資的內在需求。
職業年金主要發揮兩方面的作用。一是補充養老。《辦法》明確，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降。從這個意義上講，職業年金將對提高養老金替代率、
緩解財政壓力發揮重要作用，也將有利於機關事業單位養老保險制度改革的平穩過渡。二是人事管理。建立職業年金制度，有利於吸引、 留住人才，促進人才流動。
機關事業單位職業年金是強制性的，工作變動時可隨同轉移
與企業年金相比，職業年金有哪些不同?貢森說，首先，職業年金是強制性的，參加機關事業單位養老保險的，必須同時建立職業年金。而企業年金是非強制的。其次，在一些建立企業年金的單位，職工流動時轉移企業年金是有條件的，例如有的要求必須工作5年以上等。而此次《辦法》確定了職業年金無條件轉移的原則，即：工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
此次《辦法》明確，工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。
職業年金的投資運營將更多發揮市場作用，力爭獲得較好收益
《辦法》細化了職業年金投資運營的相關準則。貢森介紹說，依據《辦法》，非財政全額供款的單位建立職業年金，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。職業年金基金將委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責職業年金基金的投資運營。
《辦法》同時強調，職業年金基金必須與投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，保證職業年金財產獨立性，不得挪作其他用途。“這表明職業年金的投資運營將更多發揮市場機制的作用，通過競爭，選擇較好的基金投資人和賬戶管理人，力爭獲得較好的收益，同時儘可能防範風險。當然，具體的投資管理辦法還要由有關部門出臺更詳細的規定。”貢森表示。
什麼叫職業年金
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
baike.baidu.com/view/1908078.htm
事業單位職業年金是什麼意思
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發佈
職業年金制度 單位繳8%個人繳4%，多少
職業年金單位繳8%個人繳4%
《機關事業單位職業年金辦法》印發 個人賬戶資金可隨工作變動轉移
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
職業年金=單位繳納+個人繳費
繳納比例為本單位工資總額的8%
本人繳費工資的4%，由單位代扣
據新華社電
日前，國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。這是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對於建立多層次、可持續養老保險制度，保障機關事業單位工作人員退休後的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。
《辦法》規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用；適用範圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，採取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉移，促進人員的合理流動；根據本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經辦機構負責職業年金的經辦管理，不斷提高管理服務水平；職業年金基金實行市場化投資運營，實現保值增值；政府部門加強監管，確保資金安全。
《辦法》還對職業年金的領取條件和監督檢查作出了規定。《辦法》作為機關事業單位養老保險制度改革的配套政策，對於順利推進機關事業單位養老保險制度改革有重要意義。
何時開始？
今年與基本養老保險同步繳納
“機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者採訪時說。
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金”。
“職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。”金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。
“養老‘並軌’改革成功的前提條件之一，就是機關事業單位人員退休後收入不出現大幅下降。”西南政法大學教授陳步雷說，“通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業年金可以滿足上述條件，與基本養老金一道成為養老體系的兩大支柱。”
繳多少?
公務員和參公人員：
基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已規範後的津補貼；
事業單位人員：
基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
“我最關心的就是繳費基數是多少！”國家某部委的公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。“要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。”他說。
人社部相關負責人告訴記者，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規範後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。”這位負責人說。
人社部新聞發言人李忠表示，機關事業單位工資制度改革正在穩步推進，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行工......
職業年金月待遇標準是多少
日前，國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。這是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對於建立多層次、可持續養老保險制度，保障機關事業單位工作人員退休後的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
職業年金=單位繳納+個人繳費
繳納比例為本單位工資總額的8%
本人繳費工資的4%，由單位代扣
職業年金可以取嗎?怎麼領取?
1、在達到國家規定的退休條件辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
方式1：可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇，並享受相應的繼承權;
方式2：選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權，本人選擇任一領取方式後不再更改。
2、出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人;
3、在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承;
4、未達到上訴職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
舉個例子說明職業年金怎麼領取：假如公務員60歲退休，其對應的計發月數為139月，職業年金滾存總額為30萬;那麼這個公務員可以按月領取30w/139=2158.27元;
除了退休金外，該公務員職業年金收入再增加2000多遠每月，連續領139個月。