怎樣進銀行工作?
怎麼才能進入銀行工作？
現在想要進銀行也不是什麼難事,只要你有關係是肯定沒問題的,進國有銀行的話你就得要經過考試,這個機率就要小很多了,其實現在的銀行工作不是什麼好差事啦,不管哪個銀行都會有一定的存款任務的.壓力很大的.
怎麼才能進銀行工作？
通常一進銀行都是做激臺工作的
所以你應該學習一些銀行櫃檯的業務技能,例如:點鈔,翻打傳票,電腦操作等
還要熟悉銀行會計實務,銀行本身的經營管理等知識
想去銀行工作,首先你要確定你自己是否是一個能靜下心工作的人
因為銀行的工作都是很枯燥乏味的工作,特別是櫃檯業務
而且你是否自身能經歷多重考驗
在銀行工作,考核是經常的事
其實去銀行做也是不錯的選擇,不要還沒有去嘗試過就覺得不好.
只有自己經歷過了才知道到底這個工作是否適合自己
如何才能進入銀行工作,需要具備什麼條件呢?
想進銀行的話——
1 有關係的話，儘量走關係。
2 總行之外的分、支行一般會要求本地戶口。當然，研究生學歷（含）以上不限。
3 專業對口還是佔據很大比例——金融及相關專業比較有優勢。
4 英語是硬“通貨”。至少要“大英四級”。建議考一下——金融英語專業資格證書（銀行類）。
5 男性比較吃香。當然，銀行也會要女生。
6 儘量在校有擔任學生會幹部、社團骨幹的經歷。
7 豐富的社會實踐經歷。——建議假期能去弗行實習就去銀行實習。在此基礎上，豐富與銀行相關金融機構（或其他）的實踐經歷。一定記得，這也是用人單位目前相當重視的方面。畢竟這是你區別於別人的最突出的地方。
8 學習成績儘量優異。儘量不要掛科。
雖然有些方面看起來比較殘酷，但這確實是現實問題，不得不去面對。
總之，早動手，早做準備。成功離你自然不會遙遠。
在銀行工作,怎麼樣?
銀行也有很多工種的。
1.櫃員，就是坐玻璃窗裡面的那種。跟私人客戶接觸，是銀行裡最不自由的人，但是工作壓力是最小的。一般是作2休1，沒有固定週末。
2.會計櫃員，也是櫃員，也坐玻璃窗裡的，但這種櫃員跟企業財務接觸，有午休，上行政班。
3.客戶經理，包括個人貸款的客戶經理和理財經理和企業的客戶經理。其中做企業客戶經理最自由，但事情很多，壓力大。理財經理存款壓力比較大。個貸客戶經理要接觸各式各樣的客戶。
4.副主任，主任，行長。這個就不說了，如果你考慮當這幾個的，相信你對銀行業務比我更熟。
怎麼才能進銀行工作
如果你要通過校園招聘進銀行
1、要準備什麼，當然是看一些金融類的書籍啊 還有一些綜合知識 有的還考政治 英語 每個銀行考試側重點不一樣，具體的要自己去關注去打聽。面試就更廣了，你可以等你筆試過了之後報一個短期的面試培訓班，這個對你以後面其他單位都有用，當然網上也會有一些總結面試的帖子，可以自己找
2、從業資格證。這個到不一定要有，只是如果你有的話可以作為你能力的一種體現，而且你複習銀行從業的時候也會學習到一些筆試會考到的東西。
3、實習的話。有親戚朋友或者師兄師姐引薦應該不難辦到，有人免費幹活銀行不會拒絕的，可以學習一些流程，會有幫助的
如果不通過校園招聘，你能夠拉到上千萬或者上億元的存款，銀行會馬上安排你入職，她們看中效益，有利可圖不會拒絕的。或者紶有很強的社會背景，安排你進銀行問題也不大
去銀行工作怎麼發展？ 50分
1、櫃員。櫃員一般有兩條出路：(1)在會計條線精耕細作，做成業務標杆，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行
長，到這裡一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和麵試。
2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年揹負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
3、在銀行裡，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上揹負的任務就要加一級。
如果在銀行工作，怎麼樣才可以升職快？
怎樣把工作和升職大計結合起來 別看當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”，其實在各行各業中大多數是些勤勤懇懇、只求平穩不求聞達的“老黃牛”。倒不是現代人的革命覺悟提高了，實在是因為現在裁員、下崗成了時髦的事，能保住飯碗已屬萬幸，誰還敢奢望出人頭地呀？況且，許多行業競爭激烈，老闆們整天琢磨著怎樣削減成本，能夠大展拳腳的項目少之又少。同時 ，高職位人員不敢輕言跳槽，因此沒有多少空缺留給低層人員。 在這種情況下，許多裁員潮的倖存者們剛剛喘了口氣，又不得不面對日復一日的職場修煉，被迫加入既不掉隊又不領先的“阿混”一族。不過，只要動動腦筋，要擺脫工作變成雞肋的局面還是有辦法的。 撕開封套 別老是在電腦前埋頭苦幹。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結合起來，而且要保證你的曝光率。在例會中多發言，多參加多人協作的項目，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有價值。當然，當別人都不願意碰的“硬骨頭”出現時，誰自動請纓，將來升職的很可能就是他(她)。 建立朋友圈子 任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的白領一族總是想方設法網羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關升職的信息。當然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且也對升職不利。不過，“一個好漢三個幫”，沒有關係網確實寸步難行。 一間有名的獵頭公司曾經訪問過在一間大型公司裡的副總經理。他在介紹自己升職的祕訣時說，以前他都是在家裡吃早餐，可是某一天他很偶然地去飲早茶，在那裡他碰到他們公司裡的老總，並且獲得一個重要信息：老總天天都去那間茶樓飲早茶。於是他就變偶然為必然，全盤接受了老總的習慣。不久，他們就成為好朋友，老總也逐漸認識到他是一個難得的人才，結果在一年之內他就被提為副總。 給自己充電 事業上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老闆不給你出錢，那麼自己掏錢好了。學習一些實用技能(如電腦、外語之類)，或者拼個證書或學位，一旦形勢好轉，這些硬件就會成為升職的祕器。有一位現任財務總監的白領麗人是這樣做的：在沒有升職之前，她缺少相關的工作經驗。因此，她決定免費為一間公司做臨時財務總監。這樣既可學到相關知識，也不必擔心出錯，還拿到證書。結果，當公司的財務總監位子空缺時，她立即成為“捨我其誰”的人選。 多幹“份外事” 一間公司招聘業務總監，有一位應聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求，但最終他落選了。事後，這位應聘者從別的渠道瞭解到，自己落選的原因是該公司的總經理認為他只是達到要求，卻不能做到承擔風險並把工作做好。這說明，人們得不到提升是因為他們只做好本職工作，而人們得到升職則是因為他們採取主動。即使你不想做老總，你也不能安於本職工作。上班早一點，下班晚一點，多做額外工作，只要一點小事就可以帶來極大的差別。 發起公關戰 俗話說，“七分質量三分吆喝”。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了宣傳自己。就算沒什麼可吹噓的，你也可找出一些因正確的方法、情緒冷靜或有條理性等原因而避免犯錯的事，巧妙地向你身邊的人說說。當然，一些細節是決不能忽視的，許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣著或舉止神情。 培養創造力 記住，老闆聘請你不僅是要你幹活，還要你思考。如果你總是抱怨做某件事時間不夠，那麼你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時，思考一下怎樣改進工作，或者怎樣從事更高職位的工作。 為你的前途負責 別隻是等待機會，應該創造機會。列出你的目標，確定你的弱項並且逐步完善，對於你的強項則要更好......
銀行是怎麼招聘的，想去銀行工作
一般是每年的1月左右開始招聘，也就是校園招聘高峰期的前一小段時間。銀行的招聘耗時很長，一般都要到每年春節後才會定下來。同時各家銀行招聘的時間不一樣。建議在12月底就開始關注吧。可以在各大銀行的官網首頁上面的“人才招聘”得知消息。
銀行的工作要怎樣找啊，我想去銀行啊？
現在進銀行不象以前那樣難度大，看你是想做什麼工作。如果是進辦公室那種，肯定是非常難，但如果只是前臺的工作人員，也就是櫃員，那要求就不會很高，也不一定要後門才能進。一般要求是全日大專，經濟類專業，身高、年齡之類的。 除非是人民銀行那種，否則商業銀行都是自己招的，而且一般每年都有好幾次。你可能會奇怪怎麼招這麼多人呢？現在的銀行工作不那麼好做，所以進的人多，出來的人也不少，如果有更好的去處，建議是不要進這一行。 至於考試每家銀行不一樣，如果不需要相關經驗的有的考些專業理論甚至連邏輯題和作文都有，聽說有的銀行在招的時候要求有銀行經驗，那就可能會加考打字點鈔的技能。
如何才能進銀行工作？
正規的銀行招聘的條件是要求：
（一）基本條件
1、具備良好的政治素質、優秀的思想品德、較好的儀表氣質，身體健康。
2、大學本科畢業的，年齡在24週歲（含，下同）以下；碩士研究生畢業的，年齡在27週歲以下；博士研究生畢業的，年齡在35週歲以下。
3、具有良好的英語能力，大學本科畢業生應通過國家大學英語四級考試（成績在425分及以上）；碩士研究生及以上畢業生應通過國家大學英語六級考試（成績在425分及以上）；英語專業畢業生應至少達到專業四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。
4、海外院校留學歸國人員的學歷（學位）、年齡、外語水平等條件與全日制高等院校畢業生相同。
5、熟練使用計算機辦公系統軟件，具有較強的學習與溝通能力、文字綜合能力及良好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力。
（二）具體條件
1、採取定向報名、定向分配方式。
2、招聘專業要求：金融、經濟、財會、計算機、國際貿易、市場營銷、人力資源、法律等。
3、應聘者需提供《畢業生就業推薦表》、畢業證、學位證、外語證、國家計算機二級以上等級證等證書原件，海外留學人員需提供場家教育部的學歷（學位）認證原件。
4、在校期間無受處分或其他不良紀錄。
5、報名人員須服從統一調配。