如何提高市職場競爭力?

如何提高職場核心競爭力

職場核心競爭力構成主要包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代，成就職業生涯發展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。

準確的職業定位

薛莉，32歲，名牌大學廣告策劃專業，廣告公司職員，臥槽8年

在同事們的眼中，我的學歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務知識，平時一些重要的公關活動，老闆也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經理職位非我莫屬，結果老闆卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業定位。在老闆看來，她認為我既可做策劃，也可當財務，還能做大項目公關。因而對於策劃部經理一職，在他看來我並不是最佳人選。對此結果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老闆眼中竟是缺乏核心競爭力？

一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。 職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，容易產生“啥都想幹，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在於缺乏一個明確的職業定位和目標，她認為的能者多勞，在領導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與專家的溝通，薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業規劃專家也在面談中發現，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發現，薛莉雖然是廣告策劃專業科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業嚮往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，確立了方向的薛莉從策劃部調到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經理，她說接下來的目標是營銷總監。

優秀的綜合能力

一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存摺，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。

張小潔，29歲，知名大學人力資源專業，合資企業HRD，任職5年

從學校畢業後至今我在這家企業待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經理。說到優秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現得淋漓盡致並不是件容易的事。領導和同事評價我說，之所以提拔我，是因為我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應變，與上下級關係處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關係，並且充分發揮作用。我的前任HR經理在人力資源各方面其實十分專業，即使是每週彙報工作的PPT文檔都相當規範，但他在公司就是人際關係差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被採納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴重影響到公司的正常工作，末了老闆只好叫他打報告走人。

眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反應及變通就如同CPU處理器，能夠化解公......

如何提升職場競爭力?

《天天向上》欄目一席談 每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業在員工淘汰方面可以說是毫不留情，作為一個職場新人，或是職場老手，或是職場悍將，在這樣的壓力情況下，應該如何提升自己的職場競爭力呢？ 一個人沒有專長很難成功，專業技能當然是職場競爭力的基礎，是一個人的硬實力，但是除了專業技能之外，要成功還需要很多軟實力方面的配合，比如職業素養、溝通能力、談話方式等等方面，這些方面就是你的競爭力所在。 並且，在不同的生涯階段需要不同的競爭力，在每一個職業生涯階段，大家都應該建立一個清單，隨時做好自我競爭能力盤點。一方面，要找出自身弱點並加以完善，另外一方面則要讓自己的強項更強，優勢更優。 職場競爭力，就是讓我們從優秀到卓越，從過得去到過得硬，從獨善其身跨越到兼濟天下。這樣的話，我們有很多事情需要去考慮，操作起來也是有流程的。在職場裡面，在和事業夥伴進行溝通當中，如果注意到了要點，將會讓你的競爭力直線上升。 關於職場競爭力，這是一個常講常新的話題，所有的職場人士，都會在不同的週期階段，出現不同程度的職業倦怠感，這種職業倦怠感會使得一個人在職場當中經常出現各種毛病，這種毛病導致他的受歡迎程度、領導力等方面下降。 而大學生在就業的過程當中，他們當中就有人做得很好，他們的熱情、他們的努力等等都是一個很好的狀態，哪怕他們不懂，他們也會誠懇的去詢問，而我現在主要是針對那些已經工作了三五年、十年八年的已經進入職業倦怠感的職場人士。 進入了職業倦怠感，那職場競爭力就會無法避免的下降，那該如何避免這種情況，使職場競爭力不斷攀升呢？我覺得有五個溝通要點需要注意一下。 第一、先處理好心情，再處理好事情。每天調整好自己的心情，並且要注意調整別人的心情，比如讚美，比如肯定等等。一個職場優秀人士，他會經常性的發現別人的優點，並給予肯定，在這種情況下做事情，會得到事半功倍的效果。 第二、要把句號變成問號。一個領導者有時候為什麼會缺少領導力？因為他太專注於句號，他經常跟屬下說，你們要怎麼幹，要如何幹等等，以一種命令的口吻跟人交流。在這樣的命令壓力下，底下的員工或限制了思維，或限制了心情，要知道，人們喜歡用自己的決定去做事情，而不喜歡用別人的決定去做事情，尤其是中國人，這種性格更明顯。 所以，即使你知道了答案，即使你想驅使別人按照你的意思去做，你都可以換種方式來說話，就是把句號變成問號。因而在職場裡，無論你是領導還是員工，都應該準備一些問話提綱。在句號變問號的這個過程當中，要什麼你就問什麼，問什麼你就會得到什麼，如果你什麼都沒有得到，那一定是因為你沒有去問。這就是職場當中的領導力，職場當中的影響力，威望、心情統統都與說話方式有關。 第三、用夾心餅的方式去做溝通。有一些人他老是對別人說，我性子很直，我有話就說，其實，這種人是缺少溝通智慧的。 職場裡面，你有話要說這是對的，但是採取何種方式說卻需要謹慎考慮。大家應該都知道夾心餅是什麼樣子，甜點——夾心——甜點，你所說的事情就像是中間的夾心，但是你要把這個夾心帶出來，是需要做一些甜點的鋪墊的。 三國演義裡的曹操吟詩之後為什麼把進言的劉復給殺了？那是因為劉復只做了一層甜點，一層夾心，但是卻沒有很好的收住尾，結果曹操聽問題聽得很不高興，覺得劉復這個人是掃把星，不僅掃了自己的雅興，也掃亂了軍心，橫槊賦詩的豪爽之地，卻讓劉復血濺當場。可以說，劉復這個人就是一個很直的人，他雖然一開始拍了一下曹操的馬屁，卻在提出問題後，沒有把這個馬屁繼續拍下去。 當然了，我們現在說錯話了，或是話說得不好聽，不會有掉腦袋的危險，可是卻有掉飯碗的危險，在職......

怎樣才可以提高自己在職場的競爭力？

一、認清形勢更易成功

職場、市場變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會對社會人才結構產生很大影響，人才結構的變化直接波及個人職業價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。一些其紶行業正在經濟發展的舞臺上發揮越來越大的作用，如果自身才能夠迎合職業發展熱點的話，就比較容易建立自己的職業競爭力。

二、明確目標，精明手段是關鍵

隨著中國國際化環境的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對於人才而言，進入什麼樣的行業、什麼樣的企業是一個必須明確的問題。嘉興教育職業顧問認為，只有找到保證為自己的職業添磚加瓦的職位才是職業人最合適的選擇。

1、充分了解相關行業的需求和發展情況，瞭解相關崗位對人才的具體要求；

2、充分把握和評估原有的職業專業知識、工作經驗等反映職業含金量的要素。

三、做好自我行銷策略

任何一個人進入職場後，都是某種形式的商品；職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應當瞭解“公司需求人才種類”有哪些，然後有針對性的增強“專業稀有性”，讓自己成為公司內倍受關注的人才。

當我們計劃讓自己自我提升時（培訓、進修、自學…），要明確地去思考公司和社會的需求是什麼？在提升與正確之間，讓自己輕鬆地成為公司和社會的受益者。

當我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發展的需要。自己是否具備在職場競爭的專業技能的優勢，否則決不會讓你做到真正地成功！

當我們認識自己身處的職場競爭環境時，應當利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優勢，而非弱點。“人無我有，人有我精”開發自己的核心項目，專注於超越。

因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應當注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學的職業定位和職業規劃。

如何提升自己的職場競爭力

你會不會想像杜拉拉童鞋那樣，不斷升職不斷加薪呢？當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，瞭解自己希望及能夠從事的職業方向。只有做到這些，才能時刻保持並提升自己的職場競爭力，使職業生涯呈現上升的態勢。作時間的主人——善用時間上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閒進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。敢於承擔責任——多做多問古話有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裡必須談到很多人在認識上的一個誤區———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更“值錢”。陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發現，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行面試時，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執行的經驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。可見，HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力，即使通過培訓而瞭解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢於嘗試，對於不懂的勇於詢問，積累實務操作經驗。直面挑戰——拒絕頻繁跳槽任何職業都需要一定量的積澱才能有一個質的飛躍，如果沒有2－3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。那該如何區分有益的和無益的跳槽呢？陳先生表示，關鍵還在於跳槽的動機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。工作沒有100％的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。

如何提升職場競爭力

要想能夠在職場競爭中立於不敗之地，必須在三個能力上提升自己，這三個能力就是交際能力、技術能力、精神面貌。在與人們交往中說話得體，應變能力強，道理說得人們佩服，很少有人會和自己佩服的人競爭高低的。技術能力是硬道理，很少有人在魯班門前耍大斧的，即便是耍了也會成為人們的笑柄。精神面貌是競爭取勝的源泉，永不服輸就會提升自己，就有可能在下一輪競爭中脫穎而出。

如何提升職業競爭力

概念簡介

職場競爭力，簡單地說，就是在職場中與他人相比，你所具備的優勢及長處。無論在何種處境之下，優勝劣汰、弱肉強食的道理亙古不變！尤其在當下這樣一個急需高素質、高學歷以及高能力人才的社會中，對於職場人而言，具備某種競爭力更是顯得相當重要。

工具/原料

一、硬件（Hard Skill）：學歷背景；資格證書；專業技能；實踐經驗；

二、軟件（Soft Skill）：個人素養；個人經歷；性格魅力；人脈關係；

學歷背景，通常也指一個人受過的教育經歷，通過受教育後獲得相應的學歷證書。

資格證書，指的也是對於一個人通過參加學習、培訓後所具備的某種能力的證明。各行各業都有自己特有的資格證書，如律師資格證書，會計師資格證書，教師資格證書等。

專業技能和實踐經驗則是將自己所學到的理論文化知識運用於實踐工作中，通過反覆操練與實踐所獲得的一種經驗及能力，是一種無形的能力證書。

而職場競爭力的軟件設施條件的形成，一部分是天生擁有的一種幸運，更多的還是靠個人後天努力培養而成。無論是個人素養、性格魅力，還是個人經歷，亦或者是人脈關係，這都與你所經歷的教育息息相關。

綜上而言，只有通過不斷地學習來提高自己的知識文化水平和專業職業技能，才能充分有效地提高個人職場競爭力。

步驟/方法

1

發揮自己的專業特長，明確自己的職業目標；

2

樹立職業化、良好的職場人形象；

3

培養正確積極的工作態度；

END

學習形式的選擇

1

中止工作，選擇繼續學業或者出國深造；

2

繼續工作的同時，報讀在職研究生、在職博士生；

END

報讀在職研究生

在職研究生課程學習在職人員通過在職研究生課程班學習，掌握專業的知識理論與工作技能，修滿課程學分後可以以同等學裡的身份報考全國五月統一考試，通過考試後可以申請獲得碩士學位證書。

同等學力申碩的專業範圍廣闊，國家規定設置的研究生專業皆存在於同等學力申碩的專業範圍內。

經濟學專業在職研究生

國際貿易學專業——國際貿易，國際市場營銷，國際金融與結算，採購與供應鏈管理；

國民經濟學專業——投資管理，宏觀經濟管理，經濟政策資訊分析；

產業經濟學專業——產業經濟管理，品牌管理，流通與營銷管理，黃金投資；

政治經濟學專業——區域經濟，對外經濟管理，勞動市場與收入分配，消費經濟。

（注：此專業分類參照首都經濟貿易大學經濟學院在職研究生專業設置）

注意事項

學會有效提高：學會合理安排並利用自己的時間，在不影響自己的工作前提下進行學習和提升；

在職研究生上課時間：週末及節假日上課；

報名條件：1、遵紀守法、品行端正的在職人員；

2、大學專科（含）及以上學歷；報名手續：

如何提升自身的職場競爭力

1、提高自身業務能力；2、提高自身綜合能力；

3、提高自身職業素養。

4、提高自身文化水平。

如何提升自己的職場核心競爭力

每個崗位每個人，核心競爭力都不一樣。

所以首先要弄明白，我的核心競爭力是什麼？

所謂核心競爭力，就是老闆憑什麼給你發錢？你有什麼工作能力是老闆難以找人替代或者找人替代成本很高的？這個工作能力就是你的核心競爭力。

比如，我是一個銷售，我自己掌握了一個客戶群，這個客戶群只認我這個人，不認公司、不認品牌、不認其他銷售。那麼，這個客戶群就是你的核心競爭力，你要不斷擴大這個客戶群。可以自己開發，也可以從其他人（如部門經理、其他銷售）手裡接手。但注意，接手過來的客戶，還不算你的核心競爭力，必須發展成只認你，不認其他人，才算。

再比如，我是一個會計。一般會計的賬，稅務查的都很嚴，挑一堆毛病，企業要補交很多稅，要花很大力氣調賬。但我和稅務局的人很熟，我做的賬，稅務的人都不怎麼查就通過了，或者每次只查出一點小毛病，簡單調整一下就ok了。稅務局的人際關係就是你的核心競爭力（而不是你的做賬水平）。你要提高核心競爭力，就是不斷和更多更高層次的稅務局的人把關係搞得越來越近乎，企業就越來越需要你，根本離不開你。

如何提高祕書的職場的競爭力

一、拓展自己知識視野，完善知識結構 .

（1）和理的知識結構是擔任現代社會職業崗位的必要條件和人才成長的基礎。廣博的知識視野是對人才適應社會崗位、應變環境的文化基礎。現代社會職業崗位所需要的不僅僅是知識結構合理，而是要求適時拓展自己的知識視野達到終身教育終身學習的境界。只有這樣，才能根據當今社會發展和職業的具體要求發展自己、完善自己，拓展所學到的知識，有所創造，適應新情況，解決新問題。因此，大學生在校期間應打下寬厚、紮實、系統、嚴謹的知識基礎及專業技能功底，才能適應工作性質的變動及職業結構調整的變化。

（2）掌握一技之長等於獲取競爭特殊專業崗位的入場券。大學生畢業後將從事專業方面工作，專業知識是大學生知識結構的特色所在。有專業特長的畢業生要根據社會對人才評價的資格化傾向要求，不斷充實和完善自己，使自己的資質也逐步融於社會化、客觀化、公平化、國際化評價標準之中。如：在校期間開始參加相關資格考試獲得國家有關部門職業資格證書。職業資格證書是就業的通行證，為以後擇業、評聘技術職務、薪酬晉升奠定了基礎。

（3）掌握現代管理和人文社會知識為適應社會崗位的全方位要求奠定基礎。現代社會，需要大學生具有一定社會知識、經濟管理知識和人文知識。因此，大學生應利用專業學習的空餘時間多讀一些社會科管理方面的書籍，拓寬知識面，開闊視野，從而提高競爭力。如：積極參加學校的社團活動，利用寒暑假到企事業單位進行社會調查，勤工儉學等活動，不斷總結經驗，提高社會活動能力和競爭能力。

（4）適時吸納儲備大容量的新信息、新知識，為拓展就業空間創造條件。現代科學技術發展迅猛，只掌握本專業現階段的知識很難與社會需要相適應。因此，大學生在寶貴的在校時間裡應在知識的寬度和深度上下功夫延展，關注現代科技發展前沿信息、關注新行業發展動態、涉獵現代科學書籍，使自己具有專業眼光具有前瞻性和先進性思維方法，緊跟國際科技發展的步伐，為自己的擇業拓展廣闊的空間。

二、鍛鍊培養適應擇業需要的實踐能力

知識的積累並不等同於能力積累，將知識升為能力須作出巨大的努力，在完成學習任務前提下，應爭取培養自己的社會需要的實際應用能力：

（1）適應能力：根據客觀情況變化能隨機應變地適時調節擇業行為能力。現代社會是複雜多變的，要適應這種狀況，保證自己從學校到社會順利過渡就應該提高自己社會適應能力。學校教育是基礎教育、通才教育。走上工作崗位後，有知識用不上、有些不夠用、有的要從頭學起，這就要求剛走上工作崗位的畢業生根據工作的需要去調整自己的知識結構、能力結構及行為方式，儘快培養自己的社會應變能力。

（2）人際交往能力：妥善處理人與人之間的關係，並與他人和諧共處、共同發展。生活、工作中需要與許多人交往，這就難免發生矛盾。作為大學生只有具備人際交往能力善於處理各種人際關係才能在工作中充分施展自己的才能。在人際交往中，要以我們民族善良、誠實的傳統美德來善待他人，“將心換心”“以誠相待”，學會尊重他人；要換位思考，多為他人設身處地著想，這樣才能得到他人尊重；要學會能幹大事，又能幹小事的本領；學會處理具體問題時既堅持原則又不失靈活。

（3）表達能力：以語言或其他方式展示自己思想感情的能力，它是交流思想、交流感情的基礎性素質，故又稱為語言文字溝通能力。表達能力包括口頭表達能力和書面表達能力。口頭表達能力要求語言的流暢性、靈活性和藝術性，書面表達能力要求文句的邏輯性、藝術性和條理性。

（4）開拓創新能力：用已積累的知識通過不斷探索研究在腦中創造出新的思維，提出新的見解和做出新選擇的能力。它包括髮現問題、提出問題、發現規律的......

內向的人怎樣提高自己的職場競爭力

1、提高自身業務能力；

2、提高自身綜合能力；

3、提高自身職業素養。

4、提高自身文化水平。