人力資源專業好就業嗎?

人力資源管理專業怎麼樣，目前好就業嗎？

人力資源,HR,估計很多人經過《杜拉拉昇職記》瞭解到有這樣的部門。我就我兩年來的瞭解裡談談這個專業的相關情況吧~大家輕噴TT

問:人力資源管理專業是什麼?

答:如果要說明這個專業是神馬,那麼就要逐詞解析。

【人力資源】,也就是我們常說的勞動力。

【人力資源管理】,就是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發、利用這些勞動力。學術界對人力資源管理劃分的模塊如下:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。

【人力資源管理專業】,就是要培養以後從事人力資源管理這方面職業的人才。

問:人力資源管理專業學什麼?

答:用我們老師的話來說,人力資源管理的專業知識涉及到了五個方面的內容。

管理學(好歹是個管理嘛~)

經濟學(沒有經濟學基礎怎麼可能學得好管理,經濟形勢、政策神馬的不懂腫麼辦!)

社會學(勞動力問題、就業問題也是社會學問題的一個關注點所在的說~)

法學(不懂點法學,到時候鬧勞資糾紛了腫麼破!)

心理學(畢竟是跟員工打交道啦,不掌握心理狀態怎麼可以的咯~)。

本專業的專業課多多少少會涉及到這些方面。而最主要的專業課就是圍繞人力資源管理的那幾個模塊來展開的。

下面以人民大學設置的專業課程為例:

學科基礎課(必修):西方經濟學、統計學、心理學概論、管理學原理、社會調查方法、社會保障學、人力資源管理、員工關係管理。

專業必修課(必修):工作分析、薪酬管理、人員素質測評、培訓與開發、績效考核與績效管理、組織行為學、勞動經濟學。

專業選修課(達到一定學分即可,不用全上):社會學概論、發展與就業、市場營銷、戰略管理、管理學研究方法、勞動法與社會保障法、人事管理經濟學、會計學、保險學、組織理論與組織分析、財務管理、社會保險、勞動政策分析、企業文化與跨文化管理、員工福利管理、招聘與人員配置等等。

問:文科生還是理科生適合學這個專業?

答:管理類一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那麼這個專業自然就沒有哪個更適合學這種說法了。各有優勢也各有缺陷吧~理科生佔優勢可能就是數學方面了!管理類的數學難度算中等吧,文科生學起來並不輕鬆。而專業課裡面涉及到的經濟學的內容更是跟數學關係很大,所以,理科生在這方面要有些優勢。另一方面,理論知識要記憶要掌握,要寫論文,理科生可能就不如文科生的背功和寫作能力了。

當然上面說的種種情況只是可能~具體情況具體分析啦~文科理科只要好好學都是沒問題的~

問:學起來難不難啊?

答:如果說學起來需要花很大功夫的,恐怕是英語和數學…畢竟這兩者屬於基本功,貫穿大學的~所以這個基礎要打牢=。=千萬別以為考來這個專業就可以擺脫數學了…你大錯特錯!

專業課方面,至少從我學的角度來看,並不難。

畢竟這是一個比較注重實踐的專業,所以專業課上,老師絕對不是像高中教課那樣緊跟課本。那些死板的概念一般都會找相關的案例來講。一個個案例是很有意思的,分析一下就能涵蓋很多知識點,這樣更方便大家的理解和掌握。

專業課的作業一般就是做個案例分析或者做個presentation小組展示或者寫篇論文~

期末考試看不同老師的要求。有的老師就是要求700頁的厚教材,考名詞解釋、簡答題、論述題TT這樣的課考試前就是快死的節奏TT而有的老師考試具體題目都給了,自己回去準備,考試來寫了就可以。

整體上來說還是很歡樂,比較有意思的課程。比如我們人大人力資源管理的一門課的福利,就是老師每人發100塊錢去吃海底撈火鍋!然後寫份報告上交=。=

另外這個專......

人力資源專業好就業嗎

這個專業適合女生，現在除了NX的大公司要這種專業的高級人才之外，小公司不吃香

人力資源管理專業就業前景好不好

1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。

2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？

明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。

目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。

人力資源管理六大模塊中，培訓模塊的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。

若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有一個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高級別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。

人力資源管理專業的就業前景好嗎

就業前景：

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。

人力資源管理這個專業怎麼樣？

首先說明，人力資源專業需慎重選擇。

我更定薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。

我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強企業，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之後，就是千篇一律的重複，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經理，你起到的作用就很有限了。至於員工關係，那需要對勞動法足夠的瞭解和很強的解決人際關係的能力才行。

如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。

不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環，能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。

如果做人力資源的普通職員，你很快就會發現自己的工作很沒技術含量，而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。

我就是一個例子，最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業看看，看看做人力資源人家能給你什麼待遇。會做什麼樣的工作，在企業裡是不是很受重視。

如果你學了人力資源後能成為政府人力資源部門的公務員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務員們，多數是幹著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。

選擇專業和第一份工作都很重要，仔細想想吧

人力資源管理專業怎麼樣，就業前景如何？

人力資源專業分成6大板塊，每一個板塊所針對的工作內容不同。如"1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理”。每一個板塊所對應崗位不同，從事一個板塊的可稱為****專員，如從事多個可稱為*****助理或是人力專員。每一個公司都有自己的人力資源部，統籌管理公司的人力開發。人力部是每一個公司也必不可以少的一個部門稜在公司人力資源長期發展的對向，分別是人力資源主管，人力資源經理，人力資源總監，人力資源總經理。不同的崗位工資福利不同但和行政崗位管理崗位可以相等。

人力資源管理專業就業前景怎麼樣？待遇好嗎

一份對本年度上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。 據調查，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業 （30％）；信息產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）； 耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫 療設備、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來 1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。 企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔 7.5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說 明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。 對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。 對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。 與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生 們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的 職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選 擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀

如果想從事HR人力資源應該報考大學哪個專業？

現在越來越講求專業化，及科班出身，所以最直接的還是人力資源管理專業，其次相關專業為行政管理，工商管理，心理學等專業。

畢業後上崗即工作中應該注意什麼……，呵呵，這個問題，我想沒幾個人能說得明白吧，這個需要你自己去慢慢的積累，沉澱。在海踐中摸索一套自己實用的方法。因為每個人的個性，行為習慣都是不一樣的。

不過你可以從平時的生活學習中去關注這一塊，逐步豐富自己在這一片的理論觀念。

人力資源管理專業怎麼樣？

這個專業還是挺不錯的，在中國很有前景。

人力資源管理是將組織中的人力資源搞活，通過選取人才、培養人才、留住人才，發揮“人”在組織中的作用，是符合組織發展趨勢的一個專業發展方向。

中國作為人力資源大國，具有很強的人力資源潛力，通過人力資源管理的綜合運用可以將我國的人力資源數量的優勢轉化為人力資源在質量上的優勢，從而在國際競爭中獲得優勢地位。

就個人而言，人力資源管理專業在我國開設歷史不算太長，但是全國高校都在積極申報，眾多名牌院校基本都有開設，就業情況很好，且目前在人力資源崗位的工作人員多不是科班出身，專業水平較低，專業人員急需，因此前景也良好

（我是這個專業的，有興趣可以聊一下）

2015屆大學生學人力資源管理好就業嗎

一般般，看運氣。這個專業就跟會計一樣，沒經驗不愛要你。還是看學校，211,985的就算垃圾專業也有人要，北大清華開個書法專業也照樣有人搶。