單位不交醫保怎麼辦?
單位不交社保怎麼辦?
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
公司不交社保，還辭退我，該怎麼辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，
2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）
4、以上是你的權利，建議先和公司協商，能籤合同、補繳社保就好。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司不交醫保合法嗎？
不合法.
1. <中華人民共和國勞動法> 主席令第二十八號其中: 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
2. <中華人民共和國勞動合同法> 中華人民共和國主席令第六十五號其中規定:第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
我只是在2個法中選取的個別條款,你可以仔細研讀！
單位不交醫療保險如何處理
可申請勞動仲裁，要求單位繳納基本醫療保險
公司不交醫保可以嗎又如何讓公司交
公司不交醫療保險，就只能自己去社保局辦理或者在網上申請。
國家強制性要求企業為員工購買社保，全國大力推行，就是為了確保職工工作期間的工傷、生育，以及失業都有一個保障或者補貼，且確保以後老有所養，病有所醫，一直幸福穩定的生活。
可以帶著有效證件直接去社保局辦理，具體的流程要看當地社保局的規定。有些地區現在也可以網上申請社保，但是估計本人還是要親自去提供一次資料。
勞動法單位不交社保怎麼辦
向勞動局投訴，要求補交，並可以解除勞動關係，要求支付相應的經濟補償金，經濟補償金按員工每工作滿一年支付一個月工資進行計算。
社保不交醫保可以嗎？
首先如你有單位肯定不能選擇·單位是國家強制上所有社保··
自己人才繳納多數大城市是養老醫保捆綁·少數城市可以單獨繳費
但不建議不交醫保·因為這是你最基本保障···你別賭你這一輩子不得病不出事···沒醫保你會後悔的···你現在不交醫保退休也不能享受醫保待遇··你不會以為你老了到去世一直不進醫院吧。來個10多萬甚至幾十萬醫藥費沒醫保你就賣房子去吧。
公司只交保不交醫保可以維權嗎？
勞動法規定，企業必須為員工繳納社保，社保包括五險，有養老保險、醫療保險、生育險、工傷險、失業險。這五險缺一不可，如果少繳了一種，公司就是違法了。
你可以拿著勞動合同，考勤卡和工資條去社保局勞動監察部門投訴，讓你們公司幫你補繳社保，賠償損失。
單位不交各種社保，自己該怎麼辦
按《勞動合同法》規定，用人單位必須繳納養老保險，如果不繳納你可以單方面解除勞動合同，單位要負責賠償的（規定很細有時間查查）。如果單位確實不錯，建議和單位協商解決，別來硬的。
公司不買社保,醫保怎麼辦??
合同內容違法，則合同不具有法律效力
12333社保諮詢電話，反映該企業的情況。
養老保險企業要負擔基本月工資的22%，個人負擔8%
醫療保險企業要負擔基本月工資的12%，個人負擔8%
說什麼已經算到工資裡屬於扯淡。個人負擔部分進入個人帳戶，企業負擔部分進入統籌帳戶。根本就不是一回事兒
最好向當地社保部門反映