請育嬰師要問什麼問題?

育嬰師面試時,客戶回提問哪些問題

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面試育嬰師該問什麼問題呢

請參考育嬰師實訓指導能力課程~~~按照那個指導標準來~~~

育嬰師怎樣去面試技巧

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

(一)關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

(二)關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於......

招聘育嬰師,我應該考些什麼問題

首先是經驗，其次是年齡和身體健康方面的要求。

杭州找育嬰師 要注意哪些問題?

主要還是一些照顧孩子的細節，多面試，總能找到合適的，月嫂公司選擇會多一些，比如晶品育嬰師，很多有經驗的，檔案資料也全，如果不想自己一個個看，就跟公司說要求，讓他們挑好再去面試

愁啊``關於育嬰師資格的問題

我前段時間通過高級育嬰師的考試，現在育嬰師培訓的機構也魚龍混雜，禒費標準也不一樣，在校大學生在校內培訓考試相對優惠很多，像你從事護士的工作，對嬰幼兒的生長髮育，護理這些方面已經比較熟悉，學習這方面的東西有自己的優勢。高級育嬰師不僅要懂得科學全面的關注寶寶身心健康發展，同時也要用正確的理念指導和幫助家庭養育寶寶，是對嬰幼兒生長髮育，營養，心智及各方面技能發展有著積極推進意義的引導者。不過從現實意義上來說，這個培訓的過程是很短暫的，日後還需要自己不斷學習，不斷吸收新的教育理念。如果你真的很愛孩子，也期待走入這個行業的話，去考一個還是很值得的，在這個學習的過程中，你一定也會遇到很多知己以及非常優秀的老師，她們會用豐富的經驗為你講述這其中的美好和價值，而且這種交流真的是一筆很有價值的財富。常和孩子們在一起的人是青春的，也是快樂而純粹的，我一直有這種美好的感覺沉澱在心底！願你，從此更加快樂而幸福！

諮詢高級育嬰師培訓考證問題

高級的育嬰師需要本科畢業以後至少具備三年工作經驗以後才可以報考的，大三在校的話現在還不能報考。可以在網上查一下育嬰師的報名條件

學校叫1200塊錢，考育嬰師證？有問題嗎？

教育制度拭謨

有經驗的MM，和月嫂見面時都要問什麼問題

首先要搞清楚為什麼請月嫂，月嫂不同於保姆，月嫂主要負責新媽媽和新寶寶的護理、營養、衛生、保健、新生兒訓練等，月嫂不僅僅要乾淨、能幹，更要懂一些醫學和營養學知識，同時要善於與人溝通，給產婦一個愉快和輕鬆的恢復期是重中之重，好的月嫂可以避免產婦產生抑鬱症的傾向。　　我們已經知道了月嫂的工作內容，那麼究竟 應該不應該請月嫂，我個人認為是非常有必要的。當然前提是您請的一個稱職的合格的月嫂。否則就是花錢添堵。　　目前月嫂公司大多是中介式的模式，基本沒有員工管理模式的，也就是月嫂公司與月嫂是一個鬆散的合作關係。月嫂公司先與客戶洽談，往往重點在價格上，而忽略了對月嫂的選擇，客戶應該先確定月嫂的星級，一定要到月嫂公司選擇星級月嫂，不要計較千把塊錢而減低月嫂級別的選擇，畢竟做月子是人生中一件大事，而且很難逢第二次。然後查看選中月嫂的工作日誌以及客戶評價，最後與月嫂公司以及選中的月嫂越好見面的時間、地點，一定要面見心儀的月嫂，並且要準備一些題目考考她吆！為什麼這麼做呢？因為月嫂公司和月嫂的鬆散合作，構成了利益矛盾的雙方，優秀的月嫂一般不願意和月嫂公司合作，而採用口碑式的熟人推薦方式，同時月嫂公司從經濟方面考慮也不願意和優秀月嫂合作，因為好月嫂的佣金高，而且好月嫂的人脈關係廣而不會擔心沒有事情做，因此不太聽從月嫂公司的工作安排，月嫂公司就會安排一些新手或者保姆來但當月嫂工作，記住你一定堅持見月嫂、考月嫂噢！只有這樣才能找到金光閃閃、貨真價實的金牌月嫂噢！　　強烈建議通過熟人推薦月嫂，如果條件允許的話，到月嫂公司指定想要請的月嫂，依舊與公司簽訂合同，這樣可能要多花500－600元的管理費（和月嫂直接簽訂合同可省去）。簽訂合同後要與月嫂保持聯繫，一則取得月嫂的指導，二則加深瞭解，讓月嫂提前進入角色，儘快消除陌生感，三可以瞭解月嫂的動向，以免由於月嫂的變化給您帶來不愉快！要知道好的月嫂可能要續約的，續約優先嘛！　　那麼什麼時間預訂月嫂呢？應該提前三個月與月嫂公司預約，簽訂合同並交納定金定金，把預產期告訴公司，並提一些基本要求，比如生活習慣比較一致，再有能做老公的飯，等等。建議提早定月嫂，要求月嫂公司準備兩個以上的人選，做好備份嘛，這樣月嫂公司會給孕MM留出檔期合適的月嫂，保證你生產後肯定有人。　　月嫂的面試和使用非常關鍵，建議孕MM在身體方便的時候去公司考察考察，看看公司的實力和規模，做到心中有數。一般公司會按孕MM的要求推薦幾個備選，選擇什麼地方的人，看每個家庭的要求，再有多少也要看看長相吧，太醜了，或看著彆扭，一起一個月也是一件痛苦的事情。還有要基本問一下，月嫂的工作職能或工作範圍，我已經把主要內容寫在帖子的最前面了。強調一點，要查月嫂的身份證、上崗證（月嫂證、育嬰師證等），特別是健康證（健康證上有時間範圍的，別過期了），這對寶寶和家庭都很重要哦。　　月嫂公司試用期一般是三天，因為之前已經交了500的定金，所以三天內是不籤合同，也不需再付費了。三天的時間完全可以判斷她是否是個合格的月嫂了，如果覺得好，三天後，公司會上家來面籤合同，同時把全款交齊。如果覺得月嫂不合適，那就換，公司負責換到你滿意。但是我覺得頻繁更換肯定對新媽媽和寶寶都不好，比如每個月嫂來，都要交代一邊東西放在哪裡，寶寶的習慣是什麼 ，累都累死了，很多頻繁更換月嫂都是月嫂經驗不足，新媽媽和爸爸本來就沒有經驗都靠她呢，她還不成，所以與其換來換去，不如一次找個好點的。　　首先有經驗的月嫂，首先會給新媽媽一個單子，把能準備的都準備了，還是有很多新的東西需要再添置。比如給寶寶買了一澡盆和一個洗臉盆，在加上幾個，分別是......