合夥開廠工資怎麼分配?

General 更新 2024-11-27

二人合夥開廠利潤如何分配

機器折價

場地等折價

日常經營額外算一部分股份

我和別人合夥開廠，怎麼分配股份問題？

你好~！請問下合作的是項目，我認為他出投資和廠房畢竟他出了錢壓力較大，而你是運營整個廠壓力也很大，但按照角度方面來想的話，股份和利潤他還是要高一點，你可以和商量商量， <我覺得他佔%60你佔%40就差不多> 弗這個問題只是提供參考。最終還是你們自己討論下比較妥當。

給點分，採納下。謝謝啦。

兩個人合夥開公司，怎麼分配工資的問題？ 20分

開不開工資雙方約定，沒有一定開或不開之說，可以開也可以不開的。

兩人合夥開廠,一個人不幹活該怎麼分成 5分

該問題怎麼能分類成保險呢？既然如此，我就談一下我的看法吧。既然兩個人合夥做生意，肯定是關係不錯，要不不可能在一起的，對嗎？合夥人就如兩口子，人都有優/缺點,要多體諒，多包容。這點小事還是找哥們小酌兩杯，給他談談你比他辛苦，看看分成能否多拿一點。要是臉一板，按章辦事，您是無章可尋的，最後是不歡而散！要是想丁是丁卯是卯，從一開始就應該簽訂合同，規範彼此的義務與權力。按說合夥生意就不能兩個人股份完全對等，因為你也沒有權力管他，他也沒有權力制約你，就如中國的古訓：一人不喝酒，二人不賭錢！希望我的見解可以幫到你，祝你好運!!!

這樣的合夥工資該怎麼算呢?

合夥人拿不拿工資和是否是合夥人無關。另外，你自己寫的是我和我老公跟一個朋友合夥開了家公司,我們出百分之七十,他出百分之三十，那麼你當時在合夥合同上簽名了沒有。如果簽了，你就算合夥人，拿不拿工資參照上面一段；如果沒簽，合夥合同上只是寫了你老公和朋友的名字，則只是你老公和你朋友合夥的公司，你就可以按公司規定的用工標準來拿取工資。當然，上面所說的拿取工資只是按照合夥合同的約定來說，具體拿多少，需要和你們的朋友共同協商。那一方拿得過多，就會損害另一方的利益，如強行通過，會對公司日後的發展不利。但這個問題也不是不能進行討論，早晚也得說，不如早點放在臺面上，省得大家勾心鬥角。最後，補充一點，大多數的合夥公司有可能共患難、但不能共享福，往往公司有了一點起色，就會因為利益分配不均而造成瓦解。所以，你提的問題看上去事小，其實關係到你公司的生死。比如，你提出要拿工資，可能你朋友也會把家人召進公司同樣也要求發工資。但這樣，可能你和你老公又會覺得不公平。這樣，矛盾會越來越加劇的。這也是合夥公司非常脆弱的一個重要原因。我在這上面有過很深的教訓，好的合夥人不但要站在自己的角度去想問題，還要站在對方的立場上去想問題，才能更好的解決矛盾，化解危機。

朋友合夥開廠，不投資的話只能拿死工資，如果投資越多工資越高是怎麼

確切地說：朋友合夥開廠，不投資的話只能拿死工資；投資的話除了拿死工資，還能拿到分紅，但也存在投資失敗、向本無歸的風險。

合夥開公司股份如何分配 50分

法人代表和股份，是根據股東意見商定的。誰當都可以，法人沒有什麼特別，對外代表公司，辦理年檢等的需要法人身份證和簽字。其餘的比如收益則是股東約定的。

客戶資源和資金對於開公司一樣重要，你可以根據客戶和資金的重要性作出衡量，舉個例子

比如說新開公司，需要啟動資金25萬，公司所處行業客戶資源非常重要那麼你可以假設客戶資源的重要性為50% ，那麼也就是相當於25萬現金，這樣來看公司總股份100份，那麼客戶資源佔股份應該50%，投入資金方25萬的股份也是50%，考慮到公司經營和管理是你，那麼你還可以額外增加一些股份，也就是你可以佔55%-60%的股份，或者每月額外領取補貼薪水（針對股東不領取工資，季度享受分紅的情況下）

當然如果資金重要的情況下，資金的佔比就要高一些，如果客戶資源的重要性超過資金，則客戶資源的比重可以適當調高。

法人誰擔當完全沒有必要計較，主要是股份和受益控制好就可以了

祝公司生意興隆，旗開得勝

和朋友合夥開公司，如何分成？

你好：

我也算是個過來人，給你一個忠告：不要在你朋友公司打工或者和朋友合開公司。

第一：真正的好朋友在你缺錢的時候會無條件的支持你一把。

第二：合夥後所有的賬都算不清楚的，到時候連朋友都沒得做。按出資多少分成的話似乎最公平，但你現在就開始覺得你業績多應該多拿了。按業績分成的話，他是新手肯定沒有，但他出了資金，你的項目裡也用到了他的資金啊，那他覺得拿得少，每個人都是出力者，分工不同罷了。

建議：

1，借朋友的錢，自己開公司，承閥歸還時間和利息。

2，如果他願意過來幫忙，可以。但是你是老闆，給他開工資。（建議不要，創業期比較艱難，需要得力助手）

祝你好運

合夥開公司股份怎麼分配！ 25分

就算是親兄弟也要明算賬，關係利益方面的事情都要先以協議或合同方式加以定性，日後如有糾紛可以此解決。不管是你邀請他入股的還是他自己要加入，你都有權分配股份，你作為公司的創始人付出的太多，現在有起色與別人平分肯定不合適。你想掌握公司的未來命運你的股權最好佔65%左右。還有你跟他都在公司上班，也必須算工資，除去所有費用才是你們的利潤拿來分紅。工資怎麼算你自己定。希望我的回答能給耿有參考作用！