加班簡報怎麼寫?
端午節城管隊員加班簡訊怎麼寫
這個簡單，把在端午節那天，英雄的城管隊員，踢翻多少部三輪車，搶得多少瓜果蔬菜、皮鞋服裝等，抓獲多少遊商走販，打死幾個無賴刁民，罰得多少不義之財，如實的記錄下來，就是一篇美妙動人，閱讀者拍案叫絕的加班簡訊。你也可以因此而名聲大操，揚名於網絡。
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苛政猛於虎，城管大於法。
特別提醒：你的提問中有敏感詞“城管”，小心被封貼，因為牽扯到我國特有的，外國沒有的，世界獨一無二的，最牛b軍隊------城管的機密了。
城管的權利無所不及，上管天，下管地，中管人。還能想打誰就打誰，想搶誰的東西就可以搶。
簡介：
中國城管是我國祕密發展的準軍事化組織,平時對那些租不起商鋪、辦不起執照商販以及其他弱勢群體進行嚴厲打擊,鍛鍊游擊戰術;戰時可編入正式軍.是一支可衝鋒,可偵察,可遊擊,能吃苦,能忍耐,能奮戰的優秀後備軍.五角大樓祕密報告稱:中國城管隊伍是一支具有強大潛力,能單靠一輛破面包車或皮卡就能全天候作戰的可怕準軍事組織。（為了避免產生“中國威脅論”我國莊嚴承諾對外不首先使用城管）。
評價：
“在我們眼裡，英美特種兵如果是塵埃的話，我們就是沙塵暴”
-----------摘自《城管的優秀歷史》前言
“逃跑？我們會讓你生活在無限的恐懼之中。”
-----------戰鬥中的一城管言論
我們在飛機墜毀前,一直以為是遭到了地空導彈的攻擊,沒想到是城管用竹竿......
-----------摘自前美蘇SU30 F22 F117A等戰機飛行員
當漫天飛舞的板磚和無數看不清來路的拳腳把清點的士兵堵在了陣地上,我真是不敢想象這僅僅是一支受城管訓練過的伊軍小隊
-----------摘自美軍101空降師502團E連米勒上尉
當我軍的一個M1A2坦克分隊在一個早晨被全殲時，現場沒有爆炸的橫跡，只有無數的拳頭。那拳頭深深的打破了裝甲，裡面的成員被打成了肉渣
-----------摘自美軍陸戰一師湯米康林下士
“對不起，我只能回答你我不知道，因為這已經牽涉到國家最高機密”
-----------城管隊長回答記者關於城管訓練問題
在我軍一次戰役中，有一個陣地在郊外我軍後方，我軍已經突破了外圍防線時，那個陣地已經被我們包圍了，我們攻克了陣地。我們丟下了500具德意志勇士的屍體，以及3架F22和30臺虎式坦克，但抵擋我們3天3夜的居然是5名城管
-----------摘自德黨衛軍78師12團B連曼施坦因中尉
我們的意志瞬間崩潰，只因為我們知道了對方軍中有城管
-----------美國海軍陸戰隊某指揮員
配合糞青動員兵效果更好，那是條不可攻破的防線。那是條城管和糞青動員兵組成的鋼鐵長城。我在此警告各位議院，遠不要跟中國開戰，因為中國有城管和糞青
-----------摘自美國總統奧八牛在珍珠港被3城管和糞青動員兵搗毀後的國會演講
當他們出現在戰場中時，我知道，我們的末日來了
----------前俄羅斯國防部長
看到他們，我想不到其他的，腦子裡只冒出兩個字：超人
-----------前津巴布韋總理
你一定沒見過城管...如果見過...你不會這麼完整的站在這裡...
-------------------一名傷殘美國大兵
你肯定無法想象，我們一個陸戰狙擊手一不小心打了一個城管的手，那個城管居然一路殺過來幹掉了他。但是......他來的時候已經打死200陸戰隊員，掀翻了3個坦克，外加5架武裝直升機
-------......
抗雪災簡報怎麼寫
肥水不流外人田,樓上的,我已經寫好了你才回答的,所以分不能給你.不過也謝謝你啦,呵呵~~
春節，沒什麼比堅守崗位更值得讚美
春節堅守崗位，唯有歌頌是多餘
春節期間，許多電視新聞媒體總是會報道一些行業的工作人員在春節期間依舊堅守崗位，並且對他們加以讚美。打開電視一看，正在“歌頌”交警與醫務人員在春節期間依舊還在為人民服務的報道。其實，這些都不算是好人好事，根本不值得去報道。當然，我深信許多過年加班的行業也並不在意是否有被報道，並且他們深知那是他們的工作職責，但是既然有媒體找上門希望報道他們的“春節工作精神”，也只好是“當仁不讓”。那麼，這就是媒體在取材方面跟不上時代了。
對於過年還要堅守崗位的工作人員，確實是讓人多少有些“同情”。畢竟，原本是要歡聚一堂的春節，他們卻因為要工作而不得不缺席。但是，新聞媒體也沒有必要每一年都來發掘這方面的信息來作為部分新聞的材料，因為這方面的情況根本就不值得去報道。把他們歌頌得彷彿是大眾虧欠他們的一樣，貌似他們的堅守崗位是為大眾服務一樣，卻往往忽視了他們的工作職責就是如此。就比如開了一家麵館的個體戶，春節期間保持著麵館的繼續營業，我想沒有人覺得有必要歌頌他們，畢竟他們是在經營他們的生意。如果有必要歌頌的話，那麼不如歌頌一些消費者與納稅人，他們在春節期間依舊不忘消費與納稅，為促進經濟與內需做出貢獻。
而且，每逢春節所報道的行業大多都是大眾所羨慕的行業，有些甚至讓大眾只有羨慕的份，而一些行業平日口碑並不好，如果不是因為工作性質與相關規定讓他們必須在春節期間工作，我想他們肯定不願意春節期間上班。而且春節期間是領三倍工錢，即便他們不希望春節期間工作，但是也得了到合理的補償。當然，有一些行業春節上班未必能夠領到三倍工錢，有些年底還要被老闆拖欠工錢，我們不如把歌頌轉變成關注勞動者的權益被侵犯的問題上。
其實，我們一直生活在歌頌的氛圍裡面，雖然改革開放已經三十多年，但是歌頌的習慣依舊有所保留。我們可以歌頌一些人與一些事，但是我們的歌頌絕對要慎重而不能濫用。我們所歌頌的必須是我們所欠缺的事物，而且所歌頌的事情必須有一定讓人信服的“真材實料”，這樣才不會讓大眾感覺到太假，凡是太假的歌頌，或是歌頌隨便被濫用，只會讓思想已經開放的大眾產生反感，而當我們有朝一日需要歌頌一些好人好事的時候，大眾早就已經不以為然了。
淺談如何寫好交警基層信息簡報
淺談如何寫好交警基層信息簡報
交警基層信息工作是公安交通管理工作的重要組成部分，是適應新形勢發展需要，及時反映交通管理的工作動態、工作經驗交流和麵臨的交通安全形勢，為上級機關提供有價值的參考依據，並以此推動各項工作的順利開展，從而較好地發揮參謀助手作用。交警基層信息工作與其他信息工作不同，其中一個顯著特點就是相似性，交通管理工作大多都是統一部署和開展的，所以，來自各個基層的信息就會不可避免的出現相似和重複，就會因信息大眾化而失去本身的價值。為此，我們只有在公安交通管理工作及其相關活動中去發現信息，抓住焦點，關注熱點，捕捉亮點，加以提煉，在開發信息精品，提高信息質量上下功夫。才能提高上稿命中率。如何寫好交警基層信息？如何提高信息質量？我們每個從事信息文祕工作的人員都有各自不同的認識和見解，筆者結合交警工作實際和自身寫作實踐就如何寫好交警基層信息簡報談幾點體會，與大家共同探討和交流。
一、吃苦耐勞，勤學苦練，要在增強素質上下功夫
信息工作本身就是一件苦差事，只有保持一種平靜的心態、以苦為榮、以苦為樂，勤勤懇懇、任勞任怨，謀事而不謀利，奉獻而不索取，才能紮紮實實地做好本職工作。由於工作性質，終日伏案而作。頸椎難受就用手揉一揉，搖搖脖子；思緒亂了，就閉目沉思一會兒，累了，就靠在背椅上休息一下，特別是要寫好一篇信息簡報稿件或調研文章，有時要費盡心思、絞盡腦汁，因為一篇較大的稿件沒有連續幾個小時或更多時間是完不成的，正常的上班時間由於還有其他工作和客觀條件造成的環境干擾，無法在短時間內一氣呵成。因此諸多的稿件只能帶回家中靠晚上、靠加班完成，總是把晚飯後和家人一起“看電視”的時間拿過來，把自己的“休息”時間擠出來，一年四季晚上加班到凌晨成了家常便飯，時常因為不陪家人一起看電視、一起去散步、一起去串門等等讓家人不理解；相信我們每個從事交警基層信息工作的人員都有以上“苦辣酸甜鹹”的切身體會，我們長期與枯燥的文字打交道，以單調的鍵盤為伴，一個目的就是希望艱辛的勞動成果得到單位領導、信息編輯部門和上級職能部門的認可，進而在各級新聞媒體或上級公安機關信息網發表。
要做好基層信息簡報工作，除了必須具備吃苦耐勞的敬業精神和旺盛的寫作熱情，還必須腳踏實地勤學苦練，要在增強素質上下功夫。交警基層信息涉及到調研專題、隊伍建設、車管業務、事故預防、秩序管理、基層信息、專項行動等方方面面，大到調研論文，小到基層信息等各種文字材料都會遇到，各種材料的特色、風格和要求各不相同，這就要求我們提高文化素養和綜合素質，在學習研究上下功夫，認真學習公安交通管理業務知識、法律知識、經濟知識和科技知識，著力提高調查研究能力和文字表達能力，多在提高認識問題、分析問題、解決問題的能力和水平上下功夫，要用理論和實踐豐富頭腦，擴充知識面，經過長期的、反覆的、刻苦的實踐，並經過自己的咀嚼、滲透、體味、揣摩，才能真正有所領悟，才能正常發揮、才能運用自如的寫好基層信息。
二、採編信息，提煉加工，要增強四種意識
一是增強信息的捕捉意識。在日常工作中各種素材隨時隨地都在產生，關鍵是我們能否去發現，是否去捕捉，因此我們必須增強信息的捕捉意識，增強對信息線索觀察能力和捕捉能力，抓重點、抓難點、抓熱點，做到眼勤、耳勤、腿勤、腦勤、手勤，善於發現和判斷有價值的信息，時時用心、處處留意身邊的人和事，不斷拓寬信息渠道，緊緊圍繞交通整治、車管業務、預防事故、交通安全宣傳、基層基礎建設等交通管理中心工作，及時發現、挖掘各種先進經驗、工作動態和好人好事，改“被動等”為“主動找”信息，把信息工作的觸角延伸到......
急求護理簡報一份，我是呼吸消化科的一名護士，要交一份護理簡報，實在寫不出來，主題我就想要關於春節護 100分
2009年度，在集團公司和院黨政的正確領導下，醫德醫風工作圓滿完成了全年工作任務，年初，我院根據集團公司Xx在醫衛系統加強醫德醫風建設的指示精神，牢固樹立“救扶傷、愛心奉獻”理念。切實解決老百姓反映強烈的“看病難、看兵貴”問題。醫德醫風工作又取得了喜人成績，現將我院的醫德醫風情況介紹如下。
一、繼續狠抓醫德醫風教育工作
思想是行動的指南，有什麼樣的思想就有什麼樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《Xx醫院報》、《黨辦通訊》、《醫德醫風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫德醫風的政策法規和典型案例；同時下發文件和召開全院大會組織廣大職工學習了《八榮八恥》，開展了治理商業賄賂專項整治活動。使廣大職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。根據盧總的指示組織科主任和業務骨幹下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發了廣大醫護人員服務礦工的熱情，同時，印發了《Xx醫院員工行為規範》從行為儀表、言談舉止上規範了職工的行為。其次大力建設醫院文化，形成了醫院全體職工的共同價值觀，如醫院精神是“救扶傷、愛心奉獻”，醫院服務理念是“患者至上、誠信第一”，醫院道德理念是“敬業誠信、博愛奉獻”，同時也加強了廉潔文化建設，這樣從企業文化上規範了醫務人員的道德行為；同時各科利用交班會和政治學習會重溫學習衛生部下發的《八不準》和省衛生廳下發的《十不準》以及《醫院各類人員醫德規範》；醫德醫風辦對新分配人員和實習生也進行系統的醫德醫風教育，這樣使我院的醫德醫風教育達100%。
二、深入患者中間調查研究，切實解決患者急需解決的問題。
調查研究是我黨一貫的優良傳統，沒有調查就沒有發言權，醫德醫風和醫療服務的好壞只有病人最有發言權。為此醫德醫風辦每月組織專人深入病區、門診患者中進行服務滿意度調查，對我院在醫療、後勤服務、醫德醫風方面的情況徵詢患者的意見和建議，並同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類彙總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐；為方便患者恢復鍛鍊修整了後花園，購置了健身器材；為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌；有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗；有的科室反映冷水供應時間短，為此延長了供水時間；有的患者反映常用藥品供應有時出現斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的計劃——採購——出庫的銜接工作，保證了常用藥品供應等等。經過廣大職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫患關係，得到了患者的好評。今年1——10月份全院共收到錦旗12面、感謝信12封。
三、狠抓當今社會關注的熱點“紅包”問題。
2001年我院在Xx市率先出臺了退“紅包” 獎懲制度，2006年又對獎懲制度進行了修訂，對退“紅包”的醫護人員年終進行表彰獎勵，對索要和收受“紅包”的給予紅包金額五倍的罰款並待崗三個月的處罰，總之，我們一方面引導和鼓勵絕大多數醫護人員保持高尚的醫德醫風，另一方面對個別違背職業道德的醫務人員採取嚴厲的高壓政策。由於加強了職工的思想教育和完整配套的獎罰制度，使退“紅包”在我院蔚然成風，今年1——10月份全院通過組織共退“紅包”76人106次，金額為30900元，其中退“紅包”最多的科室是心血管內科共23人（次）計7600元，其次是呼吸內科共23人（次）計4900元；退“紅包”最多的個人是心內科主任Xx同志，共退7次計3400元，其次是骨科主任Xx同志，共退5次計2700元。
四、嚴禁亂收......
行政祕書的直接上級是什麼,主要工作內容是什麼，幫辦小麥吧，謝謝您了
崗位名稱
行政祕書
崗位編號
所在部門
辦公室
崗位定員
直接上級
辦公室主任
職系
七級
直接下級
所轄人員
崗位分析日期
2002年2月
本職：
協助管理層的工作，保證公司的良好運作；公司形象維護與公關活動；公司企業文化建設；出差管理和印章管理。
職責與工作任務：
職
責
一
職責表述：協助組織和制定公司長期發展規劃和公司年度經營計劃
工作
任務
協助組織相關人員參與討論、研究和制定公司長期發展規劃
協助組織制定公司年度經營計劃和部門經營計劃
協助編制公司年度工作計劃
職
責
二
職責表述：協助辦公室主任保證公司內部管理體系的完整和平穩運行
工作
任務
協助制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。
協助督促管理制度的有效執行，協助評估和監督公司內部管理的規範性和有效性
職
責
三
職責表述：負責為公司管理層提供支持，並負責跟蹤落實總經理和總經理辦公會的決議
工作
任務
協助組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理。通報會議結論，並跟蹤會議決議的實施情況。
協助總經理的工作，提供決策支持。
督辦總經理交與的其他任務
職
責
四
職責表述：負責公司形象推廣、公關活動
工作
任務
協助公司形象設計和推廣實施。
負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。
協助組織並協調公司的公關危機處理。
協助公司網站的建設與更新。
職
責
五
職責表述：公司企業文化建設
工作
任務
協助組織公司內部員工活動。
建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務並參與管理。
組織公司內部刊物的出版。
職
責
六
職責表述：公司員工的出差管理和支持
工作
任務
員工出差計劃和預算審核
協助行程安排、交通工具安排、及其他手續辦理
出差旅程紀錄審核、報銷費用審核
職
責
七
職責表述：依據印章管理規定實施印章管理
職
責
八
職責表述：負責辦公用品和固定資產採購
職
責
九
職責表述：辦公室主任交辦的其他工作
權力：
根據總經理和辦公會議授權對決議跟蹤監督的權力
與媒體接觸的權力
評估公司管理水平並提出改進建議的權力
審核出差預算、旅程記錄和報銷費用的權力
印章使用的審核權
收集員工意見並向總經理反饋的權力
工作協作關係：
內部協調關係
公司各部門，辦公室主任、總經理
外部協調關係
上級單位、兄弟單位、新聞媒體等
任職資格：
教育水平
大學專科以上
專業
企業管理或相關專業
經驗
2年以上相關工作經驗
知識
具有相應的企業管理知識和與媒體接觸的技巧
技能技巧
熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識
個人素質
具有較強的溝通能力、計劃與執行能力、判斷與決策能力、人際能力
其它：
使用工具設備
計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網絡）
工作環境
辦公場所
工作時間特徵
正常工作時間，根據需要加班
所需記錄文檔
通知、簡報、彙報文件或報告、總結等
考核指標：
制度建設完善性、企業文化建設成就、會議紀錄完成質量、辦公用品採購費用控制情況、重要任務完成情況
考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度
判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能
備註：...
請問4.1萬元格式怎麼寫？
通訊稿
1．通訊的概念
通訊，是運用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。它是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。
2．通訊的特點
一般來說，通訊有四大特點：
（1）嚴格的真實性。
（2）報道的客觀性。
（3）較強的時間性。
（4）描寫的形象性。
3．通訊的種類
（1）按內容分，通訊一般分為人物通訊、事件通訊、概貌通訊、工作通訊。
（2）按形式分，通訊分為一般記事通訊、訪問記（專訪、人物專訪）、小故事、集納、巡禮、紀實、見聞、特寫、速寫、側記、散記、採訪札記。
4．通訊的寫作
第一，主題要明確。有了明確的主題，取捨材料才有標準，起筆、過渡、高潮、結尾才有依據。
第二，材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。
第三，寫人離不開事，寫事為了寫人。寫人物通訊固然要寫人，就是寫事件通訊、概貌通訊、工作通訊，也不能忘記寫人。當然，寫人離不開寫事。離開事例、細節、情節去寫人，勢必寫得空空洞洞。
第四，角度要新穎。寫作方法要靈活多樣，除敘述外，可以描寫、議論，也可以穿插人物對話、自敘和作者的體會、感受，既可以用第三人稱的報道形式，也可以寫成第一人稱的訪問記、印象記或書信體、日記體等。通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映，諸如正面、反面、側面、鳥瞰、平視、仰望、遠眺、近看、俯首、細察……角度不同，印象各異。若能精心選取最佳角度去寫，往往能使稿件陡然增添新意，寫得別具一格，引人入勝。
5．常見通訊簡 介與實例
（1）人物通訊
所謂人物通訊，就是以報道各條戰線上的先進人物為主的通訊。它著重揭示先進人物的精神境界，通過寫人物的先進事蹟，反映出人物的先進思想，使之成為社會的共同財富。同時，也報道轉變中的人物和某些有爭議的人物。“金無足赤，人無完人”，在寫作時切不可把先進人物寫成從來沒有過的大智大勇，十全十美，寫人敘事力求言真意切，恰如其分。
（2）事件通訊
所謂事件通訊，就是報道典型的、有普遍教育作用的新聞事件。寫事當然離不開事件有關的人，但它不像人物通訊那樣著力刻劃人，而是以事件為中心，在事件的總畫面中，為了寫好事來寫人。它既可以反映現實生活中發生的重大的、振奮人心的典型事件和突出事件；也可以從某一新聞事件截取一個或若干個片斷，進行細緻詳盡的描述，揭示事件的深刻含義；還可以是若干事件的綜述。
（3）工作通訊
所謂工作通訊，就是反映貫徹執行黨的路線、方針、政策中的成績，總結實際工作中的經驗和教訓，或者探討有爭議的亟待解決的問題的報道。它是報紙上經常運用指導工作的重要報道形式。它的主要特點有四條：一是把介紹工作經驗和分析問題作為主旨；二是憑藉事實，深入分析；三是生動活潑，講究文采；四是不拘一格，形式多樣。隨筆、散記、側記、札記、記事均可。
〈實例〉
“臥龍”何以騰飛
——化工部第二膠片廠 成功之路探祕
本報記者 夏桂廉 通訊員 恭永梅“伏牛”出山，“臥龍”騰飛。70年代建在河南省伏牛山深處的化工部第二膠片廠，今天神奇般屹立在南陽市的臥龍崗下，成為我國印刷感光器材生產的基地、河南省利稅百強企業。在社會主義市場經濟的大潮中，他們越戰越強的祕訣是什麼？
企業要有一種精神
記者在這個廠採訪時，幹部職工介紹了他們如何適應市場需求調整產品結構：如何狠抓產品質量促銷售；如何狠抓科技進步……但更令人振奮......
安全生產信息怎麼寫？？
我市在重點鄉鎮、重點企業建立安全生產信息網絡
根據《關於印發〈葫蘆島市安全生產信息工作暫行辦法〉的通知》（葫安監發[2007]10號）精神，市安委會印發了《關於安全生產重點鄉鎮、重點企業加強信息工作的通知》。
《通知》要求，要切實加強對信息工作的領導；要明確機構，充實人員。要圍繞市安委會提出的九項信息內容，七條信息報送要求，認真做好信息工作，準確及時報送信息。年末前，市安委會對信息工作進行評比，對先進單位和優秀信息員給予獎勵。（彭興）
安全只有滿分建築安全生產問題的分析和探討
只有鮮活的生命，才能在闊遠的宇宙空間施展才華、實現抱負；只有健康的生命才能承擔起所有的責任、為社會造福。然而，天有不測風雲，生命之舟時常會遇到暴風驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無以計數的生命之魂不得不面對一次次生離死別的嚴峻考驗。安全――這沉重的話題，帶給我們的思考確實太沉重了！
轟轟烈烈的xx公司“安全生產整頓月”活動早已結束！那麼，是不是這就意味著安全生產結束了呢？答案當然不是。對我們電力企業來說，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有安全生產這個環節不出差錯，我們的企業才能去爭取更好的成績！
所謂一失足，千古恨！當我們注視著變電站裡的設備安安靜靜運行時，當我們看見藍天下電力五線譜勾勒出一幅幅美麗的圖案時，當我們讚美電力鐵塔如鋼鐵衛士一般頂天立地時………我們是否想過，如果稍有疏忽、安全意識一剎那間離開我們的頭腦，那可怕的瞬間，火光電閃之處，一切的美好，企業的興旺甚至生命的珍貴………都將化為烏有！所以，居安思危、防患於未燃，安全工作常抓不懈、這是何等的重要？
xx建設公司已經組建近50年了，回顧過去，有甜蜜、有輝煌，也有不少的傷痛：那就是一次次的安全生產事故。“前事不忘，後事之師”。當我坐下來翻開這一期期的安全簡報，大紅的標題多麼的醒目，每一份都是血淋淋的教訓，多麼觸目驚心。在這些事故原因中，一次次映如我眼簾的不外乎以下一些內容：某某安全意識淡漠，嚴重違反《電業安全工作規程》；某某安全責任心不強，麻痺大意習慣性違章；某某現場設備不熟悉，安全措施不完善等等。
從我們每一個從業人員自踏入電力行業的大門，就開始接受安全教育。“安全第一，預防為主”，我們牢記在心，我們是時時講、週週學，月月喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那為什麼一出事故進行分析，結果就是“違章”。我想不會有人對安全工作規程、技術操作規程、企業紀律章程有任何懷疑，這些都是鮮血教訓的經驗凝結，每個人都對這些耳熟能詳，它是每一個從業人員的三件法寶，但為什麼最終卻不能落實到行動上？從業人員無所適從，究其原因就是抱著及格就行的思想，懷著僥倖心理，心裡頭少了安全生產這根弦。
對責任的事故中，90%以上的是責任人心存僥倖，安全措施未做到位而造成的。在企業的安全生產實踐中正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發生，輕則設備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責任人能夠樹立“只有滿分”的思想，100%嚴格按安規辦事；檢查到位，不漏過一個細節；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。
安全工作只有滿分，沒有及格。比如說一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發生事故的原因。“一個小小的錯誤、一點小小的疏忽對於我們電力從業人員來說都是致命的。安全生產只有滿分，沒有及格，我們通過學習發現自己的不足，通過實踐彌補自己的不足，提高自身的技術水平和業務能力，在現實工作中才不會犯......