員工考勤怎麼算?

考勤工資如何核算

一、考勤管理

1、員工考勤必須由本人打卡，不得他人代打考勤，門衛代人打卡的加倍處罰，杜絕漏考、缺考。

2、嚴守作息時間，不遲到早退，不隨意離崗，自覺、準確、及時考勤。

3、凡進出公司大門（包括中餐及晚餐時）一律在門衛處打卡，否則按缺考處理。門衛人員對每次缺考人員做好記錄。

4、門衛人員為考勤監督員，負責考勤機的運行和監督員工上下班的打卡工作。

5、員工公事、培訓等外出，需填寫外出審批表，一般員工（生產線、科室後勤）外出經部門領導審批，中層領導外出須由分管副總審批，外出時審批表需交門衛方可外出辦理事宜，以用作考勤數據，否則按缺勤處理。因公務而不能及時辦理審批單的，在回公司上班補辦後交給門衛。

6、員工因公特殊原因在外無法打卡考勤時，由員工提出，經部門領導證明，辦公室核審後可作考勤依據，否則按缺勤處理。

7、上班途中，員工因遇到如颱風等嚴重自然災害等因素造成遲到的，由本人提出說明及證明，辦公室核實後作特殊情況處理。交通堵塞造成上下班車遲到的門衛應記錄當天的情況，包括遲到的人數。

8、員工如發生磁卡損壞、丟失而影響考勤打卡，要當面向門衛申明清楚，並由門衛直接給予考勤。事後發現作假行為的，取消考勤，處以罰款。

二、遲到、早退及缺考的規定

1、上班時間開始5分鐘為遲到，遲到5－10分鐘每次扣款10元，遲到時間超過10分鐘時按時間扣款，即遲到

11分鐘扣款11元，以此類推。

2、提前5分鐘以上下班為早退，早退處罰與遲到處罰相同。

怎樣計算考勤

全易通考勤軟件溫馨提示你：

這個很好計算啊，正常上班時間是8H.那麼如果中途有人請假，比如說正班請了2.5個小時，實際出勤了6.5個小時（就拿一個月30天來算，不休息）

一個月出勤正班工時=30*8—請假2.5小時=240-2.5=237.5小時

一個月的出勤天數是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天

如何計算員工每月考勤時間？ 10分

把正常上班的時間先篩選出來，然後在統計遲到、早退、請假的，會比較容易，有一款考勤軟件可以在後臺統計員工考勤，叫叮咚簽到，挺好用的，給你推薦下~~希望能幫到你。

怎樣算出勤工資？

是按照你的基本工資+崗位工資的合計數來計算的。你的第一個方法是計算正確的。

這是每天的工資：（1620+3380）/21.75

若有不明再追問！

excel中如何計算考勤時間？

你這個是30分鐘為單位，我有一個15分鐘為單位的 你要嗎？

出勤天數怎麼計算 30分

一、考勤名詞解釋及計算方法

定義： 企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。

1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。如5月份公休天數的計算方法為4天工休1天法定假日5天。

2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。

3、計薪天數即指應出勤天數。

4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準÷應出勤天數日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培訓期的新入職員工的工資計算方法

1、7天培訓期的工資培訓期工資標準÷應出勤天數×7天

2、培訓期之外的工資試用期工資標準÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。

3、有7天培訓期的新入職員工的工資7天培訓期的工資期工資標準÷應出勤天數×7天培訓期之外的工資試用期工資標÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。

三、請假、辭職員工工資的計算方法

1、請假應扣工資月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。

2、請假應發工資月薪資標準月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。

3、辭職應發工資月薪資標準÷應出勤天數×出勤天數。

怎樣用EXCEL公式計算員工的出勤天數

COUNTIF(C:C,"吳海明")可以得出打卡次數，每一次打開算半天，除以2得出勤天數

出勤天數計算方法

8號9號上班的同事，就計為出勤1天。意思就是，應出勤25天，實際也是25天，滿勤的工資。應出勤天數如果是24天，那麼公司就要給多1天錢給那些8.9號上了班的同事了。

關於員工考勤計算

我傳給你？若干規定哈哈

中國的考勤系統，考勤命名為XX的人員負責執行由工頭，但點名要來的時候誰，根據後期的懲罰，每個命名為三十分鐘以上遲到按照曠工一天罰按曠工半天處罰，移位按曠工。

二，病假，婚假，喪假，假，休值班經理告知提前XXX命名成員，點名時宣佈，由留XXX待遇規定執行。

三名員工崗位假期，根據出勤天的實際數量，有權獲得加班費。

四，XXX員工就餐定於二十分鐘，職位不認為後期在規定時間內。

五的工作時間無故離崗，根據接受懲罰未經授權，擅自進行三十分鐘以上，視為曠工。

六，日常考勤記錄，由成員命名的名義簽訂，財務摘要報告結束後簽署的交叉XXX經理保存。未經授權

經過七晚，曠課等違反紀律和考勤，XXX經理或副經理應該直接處罰。

八，員工的考勤記錄爭議或有爭議的點球，可以向部門經理或經理辦公室提出上訴。

怎麼算考勤最合理！

不知道你們的工作性質，怎麼說得這麼複雜？按照你說的各項數據，怎麼算都是一個月內有4天帶薪公休日。

既然在一開說一個月可以休4天。也就是說，員工在一個月內休息超過4天的，多餘的休息天數就沒有工資。按照這樣的理解，有 31天的那個月，員工應出勤的日數應該是31-4=27天才對。多休息的天數就要扣除當日工資（月工資除以27天，再乘以多休的天數）。

但如果說，公司另有規定，即不管月份的實際天數，日工資一律按月工資除以30天來計算，則員工只要在當月上滿26天班的，就都應該發全薪。同樣，在這種條件下，員工多出的出勤日數，比如上了27天班，則多出的這天，應該多給一天的工資。