期間費用率多少合適?
管理費用佔收入比多少合適
管理費用佔收入，在公司發展穩定的前提下，管理費投入越少越好，那麼公司利潤才高。但是公司在發展前期，那麼管理費投入當然就高了。管理費用佔收入比例，要看公司發展各階段，來調整比例。
管理費用比例一般在多少範圍為正常？
這個需要看你公司的行業和規模，一般來俯工業企業管理費用比商業企業要高，大公司比小公司要高，具體的行業又不一樣，建議你查查你們這個行業上市公司的資料，上市公司由於規模較大，管理層次較多，相應的管理部門也比較多，他們的管理費用比例會比較高。可以作為一定的參考。
期間費用率多少為健康值 5分
銷售期間費用率是指期間費用與銷售收入淨額之間的比率。該指標越低越好，當銷售期間費用率大於銷售毛利率時，則說明企業盈利相當困難。不一定啊這個健康值
商貿企業期間費用率是多少正常? 5分
這個沒有統一標準的，公司不同階段期間費用不一樣的，進入正常經營後一般期間費用變動幅度不會很大的，如果是才開始或者經營有很大變動的時候期間費用也會變動幅度大些的。
期間費用佔營業收入的比重說明了什麼？從哪幾方面分析？
期間費用能說明企業費用規模，企業管控能力，企業內控程度，企業經營業績。可以綜合反映企業經營狀況。A用利潤表相關指標計算和分析方法
1.、盈利能力分析
成本費用利潤率＝利潤總額／成本費用總額
考察企業成本費用與利潤的關係，說明1元成本實現多少利潤
銷售成本費用率＝成本費用總額／銷售收入
考察每1元銷售收入耗費成本、費用多少
2.、收益性分析
銷售利潤率 = 產品銷售利潤 / 產品銷售成本
表明企業最終成果佔銷售成果的比重。與該指標類似的指標還有銷售毛利率、邊際貢獻率等，銷售毛利率反映了銷售業務的成本盈利水平；邊際貢獻率反映產品本身的初步盈利水平
3.另外，還可對所得稅稅收負擔率、、營業收入費用率、營業利潤佔收入比率，以上這些比率，都是分析利潤高低的原因。
所以，你最好比照著財務賬上的數據，分析到底是哪項成本高了，是原料成本？工資？期間費用？還是企業投入產出有問題，如：廢品損失率高，企業任務不飽滿等等，
新開公司 期間費用率高怎麼說明
費用率是期間費用佔銷售收入的比率，費用率高說明當期的費用比率比前期高，直接影響當期利潤率的高低，當期的利潤減少，期間費用包括管管理費用、銷售費用、財務費用。
一般醫療器械銷售公司的期間費用佔多大比例合適?
一般是4%-5%左右，一般新公司會比較多，可能會達到8%。
各項費用佔營業利潤的合理佔比應該是多少
1、不同的行業（或企業），成本費用所佔的合理比例區間均有不同，不可硬性作出推斷；
2、一般地，應對本企業一段期間的成本費用比例進行比較，結合考核期間的盈利水平以及經營狀況進行分膽配比，以得出實績資料，為日後設定成本費用預算提供依據；
3、那麼，通過一段時期的實績對比，逐步推出適用於本企業的經濟指標（即成本費用率 等等），從而制定預算，並按照預算開展相關工作；
4、可見，並非一味追求單純的某項比例，而是應該通過分析來設定合理的適用於自身的數據。
請問各項費用支出的標準怎麼確定，例如佔銷售收入幾％的比例
一、2005年度企業所得稅彙算清繳工作中相關的稅收政策，按1994年以來市局下發及總局下發市局轉發的有關企業所得稅的政策規定和歷年企業所得稅彙算清繳工作中若干問題的規定執行。
二、關於企業所得稅稅前扣除問題
嚴格按照津國稅所（2000）127號轉發《國家稅務總局關於印發〈企業所得稅稅前扣除辦法>的通知〉的通知》的文件規定執行。
（一）、計稅工飢扣除問題
1、自2002年1月1日起，對實行計稅工資辦法的企業，人均月計稅工資扣除限額在國家規定的800元的基礎上，統一上浮20％，即計稅工資人均月扣除限額為960元。
2、工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、以及與任職或者受僱有關的其他支出。地區補貼、物價補貼和誤餐補貼均應作為工資薪金支出。
3、納稅人發生的下列支出，不作為工資薪金支出:
（1）、僱員向納稅人投資而分配的股息性所得；
（2）、根據國家或省級政府的規定為僱員支付的社會保障性繳款;
（3）、從已提取職工福利基金中支付的各項福利支出（包括職工生活困難補助、探親路費等）；
（4）、各項勞動保護支出；
（5）、僱員離退休、退職待遇的各項支出；
（6）、僱員調動工作的旅費和安家費；
（7）、獨生子女補貼；
（8）、納稅人負擔的住房公積金；
（9）、國家稅務總局認定的其他不屬於工資薪金支出的項目。
4、企業在列支工資時，下列人員不得列入計稅工資人員基數：
（1）、雖未與企業解除勞動合同關係，但企業不支付基本工資、生活費的人員；
（2）、與企業解除勞動合同關係的原企業職工；
（3）、由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。
4、企業稅前允許扣除的計稅工資是企業應發工資扣除由職工個人負擔的社會保險、住房公積金和工會經費後的實發工資。
（二）、企業按國家規定為職工上繳的住房公積金、醫療保險、失業保險、養老保險等各類政府規定的基金或保險金，可按天津市政府規定的基數、比例和額度在稅前扣除。
對2003按國家醫療保險政策，在社會保障機構建立補充醫療保險的企業，可在工資總額4％以內稅前扣除。
企業為全體僱員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準繳納的補充養老保險、補充醫療保險，可以在稅前扣除。
企業為全體僱員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業在不低於三年的期間內分期均勻扣除。
企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理,單獨建帳單獨管理,用於本企業個人負擔較重職工和退休人員的醫療補助,不得劃入基本醫療保險個人帳戶,也不得另行建立個人帳戶或變相用於職工其他方面的開支。具體辦法可參照天津市勞動和社會保障局、財政局《關於印發 <天津市城鎮企業職工補充醫療保險指導意見> 的通知》（津勞局〔2001〕317號）規定執行。
（三）、職工福利費、工會經費、職工教育經費
企業提取職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會養老保險費分別按稅前允許扣除的計稅工資總額，或允許扣除的效益工資總額的14％、2％、1.5％和20％計算扣除。
對沒有建立工會的企業不允許提取工會經費，但可按允許扣除的計稅工資1％提取文體活動費，在稅前扣除。
建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的工會經費不能在企業所得稅前扣除。
（四）......
期間費用怎麼分攤到各類別產品中最合適
按各類產品銷售額分配最合適。
期間費用分配= 期間費用為280萬/當月產品功售額為3000萬
=0.09334
A類產品的期間費用=銷售額為1700*0.09334
=158.68萬元
B類產品的期間費用=銷售額為450*0.09334
=42.03萬元
C、D產品依此計算就可以了。