被公司辭退工資怎麼算?

General 更新 2024-11-22

如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？

正規公司的話會多給兩三個月工資

被公司辭退工資怎麼算

N+2按勞動合同補償

勞動法被辭退後的工資怎麼算

單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴

公司辭退員工工資怎麼發

被辭退工資怎麼結算

被辭退工資的算法：

根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社儲，還要補繳員工入職以來的所有社保。

綜上，如果你覺得是因為用人單位是無故將你辭退的，你可以根據第四十七條規定的二倍要求賠償金

被老闆辭退工資怎麼算

如果老闆惡意脅迫你到那個工位我身體條件不允許被辭退，你們老闆的行為明顯違法。你可以堅持繼續履行勞動合同約定的工作崗位。額，對了頂不知樓主工作有多久了？

無故被辭退，工資應該怎麼算？

在合同期內被辭退,你有權要求公司給予你賠償.工資還是你平時的計算方式.除了你本身上班應得的工資外,公司還要賠償你.需要註明的是,你簽了兩次勞動合同,但是你的工齡還是你入職時開始算,不得從第二次籤合同日算起,你奧小心這個廠用這個黑你.

賠償標準按勞動法,以下是你要求賠償的法律依據:

< <中華人民共和國勞動法> >第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動法》規定被辭退，我的工資應該怎麼算？

協商不成到公司所在地人力資源和社會保障局投訴

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以鼎的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

公司辭退員工不馬上給工資

辭退你，必須要立即結清工資給你，因為你已經和該公司解除了勞動關係。因此，你這個情況，可以這樣處理： 1、和單位老闆協商； 2、協商無果的情況下向你所在地市的勞動局予以投訴； 3、在勞動局專人協調無果的情況下，申請勞動仲裁； 4、根據勞動仲裁情況，向法院提出強制執行。當然你須明白你的權益： 1、你入職一個月內，公司不和你簽訂勞動合同。該公司已經違法，須補償你，自你入職之日到你你離職每個月2倍月工資的賠償； 2、高溫補貼，國家有關規定； 3、社保，國家規定；試用期已經過了，未提前通知你，須補償你一個月的工資。你準備好：如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。

勞動法被辭退工資結算問題

不用去和公司糾纏了，不會和你講道理的，直接去勞動部門仲裁，然後去找工作等結果，一般2個月左右出結果，如果你說的是實話的話，肯定賠償1、第二月起，雙倍工資賠償（扣掉你已經領取的工資）；2、補繳社保。3、違法終止合同賠償1-2個月的工資；