人都有什麼能力?

General 更新 2024-11-08

人的十五種能力都有哪些？

1、歸納：歸納能力比較強的人適合從事教師、律師等職業；

2、分析思考：這種能力較強的人可以考慮從事建築師，領導等可以抉擇事物的職業；

3、數字敏感：如果你對數字特別敏感，你可以考慮與數字相關的一些職業；

4、使用小型工具：你特別喜歡使用小型工具嗎？那你可以考慮鐘錶工等從事維修的工作；

5、觀察力：觀察力較強的人可以考慮一下當一名文物考古家，善於發現一些事物的微小變化的職業；

6、設計圖記憶：可以從事與其相關的職業；

7、音樂：如果你比較愛好音樂，並且在那方面比較好的，可以考慮當一名歌手、音樂家、歌唱家等；

8、數字記憶：可以從事與其相關的職業；

9、數字思考：可以從事電腦設計師，保險精算師等；

10、語言、文字：這方面較強的人，可以考慮一下當一名外交家等善於交流的工作；

11、遠見：比較有遠見的人可以選擇當政治家、社會學家、市場分析人員等；

12、顏色感知：可以選擇與其相關的職業；

13、圖表：可以從事與其相閥的職業；

14、創意思維：可以選擇與其相關的職業；

15、結構視覺化：可以考慮動漫產業等工作。

人最重要的能力是什麼

1、用語言準確表達想法的能力

說真的，我們中的大多數都缺少這項技能，但它又極度重要。

語言準確表達自己的想法，可以幫助你建立人際關係，給別人留下深刻印象。學好這項技能讓你可以和別人自如地交流思想。儘管我不是專家，但我認為：鍛鍊自己表達技能的關鍵就是——勇敢去說。

你可以嘗試和陌生人對話，和火車鄰座搭訕，和許久不見的初戀聯繫一下。和那些你需要鼓起勇氣才能和他們對話的人嘮幾句，這樣可以逼著你將自己的思想表達清晰。走出去，開始和別人對話吧。解開自己的束縛，表達你自己。

2、和自己相處的能力

獨處是一種能力。一個人的時候也能很快樂，如果你掌握這項技能，相信我，沒人能奪走你的幸福。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一個人的快樂時光。

如果你get這項技能，你將會開始感恩周邊的人和一切。In

solitude，be a multitude to yourself（在孤獨中，一個人要像一支隊伍。）——羅馬詩人Tibullus。

3、掙脫羊群效應的能力

這看上去很合理對吧。但是讓柵欄突然被移開，後面的羊還是繼續跳，就好像柵欄還存在一樣。如果你問他們為什麼跳，他們可能會回答“前面羊跳，我就跟著跳嘍。”

而人類也不比羊聰明多少。我們也有這種“羊群效應”：我們學東西往往很快，但有時候我們學到的很多東西都是錯的。這個現象可以解釋我們生活中的很多事。比如說打著宗教旗號的封建迷信。比如過印度人對於Engineering專業的狂熱。不幸的是我們大多數人都跟繼續跳躍的羊一樣。羊是活不下來的，他們最終會被送到屠宰場。

學會不做模仿別人的羊，可能是我們一生最重要的一課。

4、快速恢復的能力

作為一名成功者，“快速恢復”也許是最重要的能力了。從一敗塗地中一次次站起來，這就是生命的韌性。

放棄，是一個念頭；而永不放棄，則是一種信念！生活中我們往往會自覺不自覺地選擇前者，因此我們極易成為普通得沒有一點稜角的人，而有些人卻堅定得近乎倔強地選擇了後者，這種人雖然是少數，但他們往往能贏得大多數人的掌聲，你要試著培養這種能力。

5、學會放手的能力

有些東西真的不是為你量身定做的，很有可能你再怎麼努力也得不到。有時候，你需要轉換自己的目標，改變自己的計劃。你可以嘗試深呼吸，再深呼吸，好了，我可以開始考慮我的新計劃——必須要有這種態度。

人的能力有多少種 15分

1、領悟能力。

領悟能力的最重要的地方在於先弄清上司希望你做什麼，然後以此為目標來把握做事的方向和方法。這一點很重要，千萬不要一知半解就開始埋頭苦幹，到頭來力沒少出、活沒少幹，但結果是事倍功半，甚至前功盡棄。要清楚悟透一件事，勝過草率做十件事，並且會事半功倍。

2、分析判斷能力：

分析判斷能力是指管理者能否看出表面上互不相干事件的內在聯繫，並從系統的角度進行分析。分析判斷能力有助於管理者把握全局，並能深入的系統地分析問題和解決問題。判斷力是通過管理者對已知信息的處理，對事物發展趨勢進行方向性把握的能力。判斷力有助於管理者在進行部門規劃和工作計劃時，提高工作效率和準確度。判斷能力對於一個經理人來說非常重要，企業經營錯綜複雜，常常需要主管去了解事情的來龍去脈因果關係，從而找到問題的真正癥結所在，並提出解決方案。這就要求洞察先機，未雨綢繆。要清楚這樣才能化危機為轉機，最後變成良機。

3、計劃能力：

執行任何任務都要制定計劃，把各項任務按照輕、重、緩、急列出計劃表，一一分配部屬來承擔，自己看頭看尾即可。把眼光放在部門未來的發展上，不斷理清明天、後天、下週、下月，甚至明年的計劃。在計劃的實施及檢討時，要預先掌握關鍵性問題，不能因瑣碎的工作，而影響了應該做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等於創造80%的業績。

4、指揮能力：

指揮能力包括工作的分配、協調、臨場發揮以及對危機事件的指揮處理能力，還包括指揮的方法與語氣，激發鬥志和引導前進的能力等。無論計劃如何周到，如果不能有效地加以執行，仍然無法產生預期的效果，為了使部屬有共同的方向可以執行制定的計劃，適當的指揮是有必要的。好的指揮可以激發部屬的意願，而且能夠提升其責任感與使命感。要清楚指揮的最高藝術，是部屬能夠自我指揮。指揮能力最好輔助有良好的語言表達能力。

5、協調能力：

任何工作，如能照上述所說的要求，制定完善的計劃、再下達適當的命令、採取必要的控制，工作理應順利完成，但事實上，主管的大部分時間都必須花在協調工作上。協調不僅包括內部上下級、部門與部門之間的共識協調，也包括與外部客戶、關係單位、競爭對手之間的利益協調。

6、寫作能力：

很多人都會認為這一條無足輕重，其實不然。單獨把寫作能力拿出來說，就是為了強調這個能力在中層幹部中的重要性。作為一箇中層，免不了要撰寫很多計劃、總結、調研分析之類的文檔，如果這一關不過硬，那就是茶壺裡煮餃子——有貨倒不出。畢竟，很多情況不是光說可以解決問題的，還要寫。

7、業務能力：

這一點沒多少好說的，是個基本功。

8、控制能力：

控制能力包括業務控制能力和自我控制能力。業務控制就是追蹤考核，確保目標達到、計劃落實。雖然談到控制會令人產生不舒服的感覺，然而企業的經營有其十分現實的一面，有些事情不及時加以控制，就會給企業造成直接與間接的損失。但是，控制若是操之過急或是控制力度不足，同樣會產生反作用。自我控制能力包括情緒控制能力，自我估計能力和環境適應能力。對管理者而言，情緒化的語言和行為並不能解決任何工作中的問題，反而會讓其他員工喪失對你的認同。所以，控制好自己的情緒，理智、客觀的對待工作中的各種問題，就顯得非常重要。

9、自我估計能力：

這個能力最主要的地方在於中層經理需要有自知之明。這個崗位自己是否適合，這個工作是否自己能做，這個任務是否需要自己親自去完成，這些都非常重要。

10、授權能力：

人無完人，即使是完人，其......

什麼叫有能力的人？

能力是人們表現出來的解決問題可能性的個性心理特徵，是完成任務/達到目標的必備條件。能力直接影響活動的效率、是活動順利完成的最重要的內在因素。

完成任何一項活動都需要人的多種能力的結合。例如兒童畫畫，都必須有完整的知覺能力、識記與再現表象的能力、使用線條表現實物的抽象力與想象力、目測長度比例的能力、估計大小或亮度關係的能力、透視能力和靈活自如的運筆能力等。

一個人具有某些突出的能力並能將各種能力結合起來，出色地完成有關的任務，我們就說他有某方面的才能。才能就是各種能力獨特的結合。

一個人的能力不可能樣樣突出，甚至還會有缺陷，但是人可以利用自己的優勢或發展其它能力來彌補不足，同樣也能順利地完成任務或表現出才能。這種現象叫做能力的補償作用。例如，盲人缺乏視覺，卻能依靠異常發展的觸摸覺、聽覺、嗅覺及想象力等去行走、辨認幣值、識記盲文、寫作或彈奏樂曲，有時表現出驚人的才能。又比如，有些人機械記憶能力比較薄弱或在成年後有所減退，但仍然可以依靠或發展自己特有的理解力、判斷力去掌握各種知識，或作出有分量的決策，並不比其他人遜色。所有這些都表明，才能並不取決於一種能力，而有賴於各種能力的獨特結合。

如果一個人的各種能力或主要能力在活動中達到了最完備的發展和結合，能創造性地完成多種或某一領域的活動任務，通常就被稱作為天才。天才不是天生的，它是人們憑藉先天帶來的健全的生理條件，通過後天環境、教育的影響，加上主觀的努力而發展起來的。

能力和活動聯繫在一起，只有通過活動才能發展人的能力和了解人的能力。但並不是所有在活動中表現出來的心理特徵都是能力。只有那些直接影響活動效率、使活動的任務得以順利完成的心理特徵，才是能力。如活潑、沉靜、暴躁、謙虛、驕傲等心理特徵，雖然和活動能否順利進行有一定關係，但在一般情況下，不是直接影響活動的基本條件，因而不能稱為能力。節奏感和曲調感對於從事音樂活動是必不可少的；準確地估計比例關係對於從事繪畫活動是必不可少的；觀察的精細性、記憶的準確性、思維的敏捷性則為完成許多活動必不可少。缺乏這些心理特徵，就會影響有關活動的效率，使這些活動不能順利進行，因此它們就是保證有關活動得以完成的能力。

能力可分為一般的能力和特殊的能力。例如，觀察力、記憶力、注意力、思維力、想象力等，屬於一般能力，適用於廣泛的活動範圍，與認識和創造活動密切聯繫，保證人們較容易和有效地掌握並運用知識，即通常說的智力（智力的核心是邏輯思維能力）。節奏感、彩色辨別能力等等，屬於特殊能力，只在特殊活動領域內發生作用。

一般能力和特殊能力有機地聯繫著。一般能力的發展，為特殊能力的發展創造了有利的條件；在各種活動中發展特殊能力的同時，也會促進一般能力的發展。

各種能力並不簡單地並列存在，而是相互聯繫、相互影響、相互融合，以保證活動的順利完成。這種在活動中，各種能力在質的方面的結合，稱為才能。

捷普洛夫對音樂才能做了系統的研究。具有音樂才能的人必須具備三方面基本能力：

⑴曲調感，即區別旋律的曲調特點的能力，具體表現在對音調的準確性的感知和對旋律的情緒反應上；⑵音樂表象，即能隨意地反映音高關係和音強關係的聽覺能力，具體表現在再現聽過的旋律，並能夠實現聽覺與發聲之間的遷移和轉換；⑶節奏感，即感受音樂的節奏的能力，具體表現在對音符之間的時間關係的敏銳感覺和準確的再現能力上。

研究表明，不同的人在同一活動中，各種能力的結合可能是不同的。如音樂成績同樣優秀的學生，有的是某一種基本音樂能力較強，有的則是另一種基......

一個人必須具備的八種能力是什麼？

金融危機使得今年大學畢業生的就業難度相對往年更加突出，很多畢業生由此轉而準備自己創業，大學生創業在自身條件方面應該具備哪些能力呢？本期我們刊載了俞敏洪先生在加拿大多倫多大學創業論壇上的講話，希望對大家能有所啟發。

關於大學生創業，我覺得主要體現在以下八個能力上，在這八個能力上大家能夠注重培養，就有可能取得成功。

目標能力

你要問自己一個問題：你有什麼樣的目標？想把它做成什麼樣的狀態？並且前提是你在進行自我評估後發現這有可能實現，這時候你才能夠開始創業。

我當初做新東方的時候，有一個非常明確的目標，那個時候從北京大學把大學老師的工作辭退後出來做培訓機構，我希望自己能做成一個有意義的培訓機構，也正是有這個目標，新東方的培訓事業才不斷前進。

隨著培訓的開展，新東方的目標也在不斷改變，從最初做一個學校變成想在全中國開設新東方學校，到現在我們已經做成了美國上市公司。

總而言之，目標是上升的，但基礎是不變的，比如說我最初做新東方的基礎就是想做成一個有品牌、為學生前途負責的培訓學校。

所以我覺得目標能力對創業來說非常重要，而且你熱愛這個目標的能力也非常重要。

除此之外，你需要注意的一個問題是：你的目標一定是能夠做大的，而不僅僅是為了自娛自樂。比如說你喜歡書法，就去創立一個書法公司，這不太容易。

專業能力

如果你對專業不懂就去創業，失敗的可能性也很大。十幾年前我開始做新東方的時候，周圍很多培訓機構都是被優秀老師炒魷魚給炒倒了。因為他們課上得好，學生很滿意，老師就開始向老闆要價，老闆自己不懂教學又咽不下這口氣，最後老師都跑到別的培訓機構去了，老闆就只能把學校關掉。

新東方當初能做下來很重要的一個原因就是開設的很多課程，我自己都能教，因此，我的老師在拿到他們覺得比較滿意的工資時，就不會跟我提出非分的要求。

所以當你白手起家、資金有限的時候，你必須是你創業這個領域中的專家，是一個能控制住局面的人。

比如你開一個軟件設計公司，自己不懂軟件，你首先是把控不了質量，其次你把控不了人才。原則上你必須在想創業的這個領域具備相當的專業知識，才能有對專業的把控能力。

營銷能力

如果產品造出來沒人買的話，那公司白開了，有無數的公司都是開起來最後卻關門了。這就涉及到營銷，營銷分兩部分：實的營銷和虛的營銷。

所謂實的營銷，比如我做新東方，營銷的是新東方的課程，但是無數培訓機構一直以來也在營銷課程，而新東方能做大，這是因為我們營銷了品牌。到最後人們僅僅只是聽到新東方三個字就來上課，這個時候品牌營銷就算是成功了，這就是虛的營銷。

在中國做企業，品牌營銷往往還和個人營銷結合在一起，就是說你個人的形象有時候能夠代表企業形象，所以要把個人的道德、行為和企業的道德、行為結合起來。比如大家講到新東方的時候會說，新東方就是俞敏洪，俞敏洪就是新東方，講到聯想公司的時候會說，聯想就是柳傳志，柳傳志就是聯想。

在中國，個人品牌的成長很大程度上就是企業品牌的成長，而企業品牌的成長倒過來也帶動個人品牌的成長，這兩個加起來形成你的公司強有力的虛的營銷。

一個公司要成功，品牌營銷有時候甚至比產品營銷還重要，品牌營銷的價值是無限的。這就是為什麼我們造的包只能賣一千人民幣，同樣材質的包印上LV的標誌之後就能賣十萬人民幣，背後都是品牌價值在起作用。所以，利用營銷能力把產品推銷出去，把品牌推銷出去，也是創業者必須具備的能力。

轉化能力

第一種轉化是把科學技術轉化成生產力。像比爾蓋茨把自己的研究成果轉化......

聰明！人一生該具備的能力有哪些？

人的一生究竟該具備多少能力?

什麼樣的能力才能終身受用? 在35歲前擁有這33種能力，保證讓你一輩子都具備全球的競爭力。

學習力

學歷僅能代替過去，只有學習力才能代表將來。學習力就是學習的動力、毅力和能力的綜合體現，即學習力二動力+毅力+能力。

忍耐力

“小不忍則亂大謀”， ”忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。但忍耐並不是一味的逆來順受，而是該用智慧與修養來處理面對，真正的容忍諒解，忍出耐心。

愛的能力

愛就像鏡子一樣，你紿它什麼，它就出現什麼。唯有在付出與接受中，愛才能真正顯現出它的價值與珍貴。愛首先要從愛自己開始，因為一個不懂得愛自己，享受生活的人，又怎能懂得珍惜生活，享受生活，又怎懂得愛別人。

專注力

專注可說是成功背後的無名英雄，也是所有成功人士的共同特徵。在競爭激烈的環境中，該如何脫穎而出，往往就取決於一個人的“專注力”，有時候不要去想將來該怎麼做，只要專注做好當下的事，你就能成為佼佼者。

直覺力

直覺往往是非理性的層面居多，理性思考通常是直覺的天敵。但不可否認，有時第一眼的範覺卻是最標準的答案。當我們在反覆思考卻得不到滿意的答案時，請相信自己的直覺吧! 能夠用直覺去決定事情的人，一定要對自己有充分的自信，不然就沒有勇氣去做判斷了

傾聽力

人生成功的祕訣就是“聽”，而且“聽”往往比“說”更重要，要“懂得聽，且聽得懂“。

35歲前學會傾聽的能力，可以確保我們與周圍的人能保持密切接觸，因為失去傾聽能力也就意味著失去與他人共同工作、生活的可能。一個擅長傾聽的人將透過傾聽，從他人那裡及時獲得資訊並對其進行思考和評估，並以此作為人生決策的重要參考。

觀察力

觀察力是企業力、創造力、判斷力的根本，擁有了觀察力才能著手企劃和創造，進而判斷事情的對錯真偽，觀察力對企劃人員來說，不僅像雷達般定位，更像是衛星天線的不停接收，而不具備良好的觀察力的人，終將成為職場競爭的失敗者。觀察力就字面上解釋就是能夠看穿事物表面並看到事物本質的能力，也就是善於發現別人尚未發現奧祕的能力。

意志力

“人的極限就是沒有極限”，但是要挑戰極限就要靠過人的意志力，意志力讓我們完成不可能完成的任務。意志力也可以說是決心的表徵，只要不是憑空想象，不是空有期望而沒有目標，它就能讓你戰勝一切，讓你達成目標、更快成功。

想象力

在知識經濟時代，你是否只強調知識和創新，卻很少想要擁有”想象力”呢?其實想象才是一切的源頭，想象力可以解放你所有的束縛，讓我們看到自

己的潛能並促成它實現。

理解力

在職場上，好的理解力造就好的執行力，理解力往往是辦事效率的最大保障，而在與人相處上，理解力就是促進良好溝通的最大利器。有時候理解力也是一種”懂得人情世故”的能力，要擁有理解力的關鍵，其實就在於“用心”，只要你願意“站在他人的立場想事情”，自然就會處處逢貴人，也就比較容易成功J

判斷力

在日常生活中的每分每秒裡，不管發生大小事情，都必須在我們理智的思考下做出決策，如果沒有準確的判斷，就不可能獲得滿意的結果，而成敗就在你的一念之間，這”一念”就是判斷力。多聽、多想、多觀察有助於在判斷的過程中增加幾分準確度，降低誤判的機率。

鑑賞力

鑑賞力的養成絕對是越早越好，因為它會從小開始影響你的一......

什麼是能力,影響人能力的因素有哪些

說到人的能力和綜合素質，我們又會想到我們經常說的智商（ＩＱ）、情商（ＥＱ）等，那麼影響人的能力和綜合素質到底有哪些綜合因素呢？一般現在都認為這些因素就是１０商，哪１０商呢？就是：智商（IQ）情商（EQ）逆商（AQ）德商（MQ膽商（DQ）財商（FQ）心商（MQ）志商（ WQ）靈商（SQ）健商（HQ）首先是智商(IQ)：智商（IntelligenceQuotient，縮寫成IQ）是一種表示人的智力高低的數量指標，但也可以表現為一個人對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。智商是先天和後天兩種因素綜合決定的，還有智商指數一說，智商指數通過專業的智商測試可以得到測試，但是智商指數不是決定一個人能力或者成功的主要因素，後天的學習和經驗可以對智商指數的缺陷提升和彌補，也許我們曾經聽過說許多名人和科學家他們智商並不高，但是卻獲得了常人很難達到的成功。但是，智商作為人判斷和學習知識經驗的一個前提條件，也是能力和綜合素質的前提條件之一。其次是情商（EQ）：情商（EmotionalIntelligenceQuotient，簡寫成EQ），就是管理自己的情緒和處理人際關係的能力。人得情緒很容易受環境的影響，怎麼控制自己的情緒，不讓自己的情緒被環境和事物所左右，一如既往的保持良好的狀態和心情，對能力的發揮也至關重要。再有就是怎麼處理人際關係，人際關係就是人脈，現在的社會，關聯關係越來越複雜，任何事情都不可能獨立存在，人際關係就顯得特別重要，心態和人脈有時也對自己能力和綜合素質的表現起到決定性的作用。第三是逆商（AQ）：逆商(AdversityIntelligenceQuotient，簡寫成AQ)，是指面對逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力。順境和逆境、成功與失敗，在不斷變化的環境中，什麼情況都有可能發生，遭遇挫折，怎麼在逆境中改變，更能顯示出能力和綜合素質，古人云：故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。這也就是古人覺得能力和綜合素質是要經過磨練才能提升的，怎麼把壓力變為動力，怎麼在失敗中總結，都是能力和綜合素質的體現。第四是德商（MQ）：德商（MoralIntelligenceQuotient，縮寫成MQ），是指一個人的德性水平或道德人格品質。德商的內容包括體貼、尊重、容忍、寬恕、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。我國素來受中國傳統儒家思想影響比較深刻，儒家崇尚道德和利儀，中國人也素來以我們是禮儀之邦而驕傲，可見在我們國家德的重要。大到國家，我們提倡和諧，小到每個人自身，一個人的道德水平是他能否被認可和接受的關鍵，古人云：“得道多助，失道寡助”，就是告訴我們要以道德來規範自己的行為，才能得到幫助和認可，才能表現自己的能力和綜合素質。當然，現實中也有很多人能力超強，但是沒有道德或公德，這就是流芳百世還是遺臭萬年的問題，沒有道德和公德的人，肯定是會被社會唾棄的，能力再強，對社會沒有促進或貢獻，危害或侵佔別人的利益，能力有什麼意義！第五是膽商(DQ)：膽商（DaringIntelligenceQuotient，縮寫成DQ）是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現了一種冒險精神。膽商是一種魄力和氣度的體現，膽略和氣度魄力都是建立在一定的條件和基礎之上的，能力有大有小，超人的能力，肯定必須有超人的魄力和氣度與膽識，一味蠻幹，肯定不是能力的體現。膽商還體現為要有作為的精神，敢於去嘗試和做一些事情，機遇和體現能力或鍛鍊能力的機......

一個人有能力到底是什麼意思？

人們完成活動中表現出來的能力有所不同。能力，就是指順利完成某一活動所必需的心理條件。能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。能力總是和人完成一定的活動相聯繫在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。但是，我們不能認為凡是與活動有關的，並在活動中表現出來的所有心理特徵都是能力。只有那些完成活動所必需的直接影響活動效率的，並能使活動能順利進行的心理特徵，才是能力。例如人的體力，知識，以及人是否暴躁，活潑等，雖然對活動有一定影響，擔不是順利完成某種活動最直接最基本的心理特徵，因此，不能稱之為能力。能力有一般能力和特殊能力。一般能力是指觀察，記憶，思維，想象等能力，通常也叫智力。它是人們完成任何活動所不可缺少的，是能力中最主要有最一般的部分。特殊能力是指人們從事特殊職業或專業需要的能力。例如音樂中所需要的聽覺表象能力。人們從事任何一項專業性活動既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的發展也是相互促進的。

能力與大腦的機能有關，它主要側重於實踐活動中的表現，即順利地完成一定活動所具備的穩定的個性心理特徵；能力是運用智力、知識、技能的過程中，經過反覆訓練而獲得的。能力是人依靠自我的智力和知識、技能等去認識和改造世界所表現出來的心身能量。各種能力的有機結合，起質的變化的能力稱為才能。才能的高度發展，創造性地完成任務的能力稱為天才。

由此可見。比例問題。。

好象這段話裡說的很清楚了；成功完成一件事情的人，就是有能力的人。但只侷限在這件事情裡。比如科長成功的完成了一份銷售企劃案，但他不能去直接推銷產品。站在推銷前線的普通員工，擅長銷售產品，就表示員工擁有此項銷售的能力，而不具備做企劃案的能力。相同的，科長不具備銷售產品的能力。也是上面說的特殊能力。

參考資料：baike.baidu.com/...wtp=tt

人生必備的能力有哪些

1.獨立賺錢的能力養活自己、家人、愛人和做一些其他事情用。

2.學習的能力人從一張白紙到懂得這麼東西都是從學習開始的，活到老學到老。

3.培養好的德行好的德行是自己人際關係的源泉，贏得朋友，減少敵人，獲得信任，收穫愛情，收穫親情的基礎