公司需要什麼專業?

General 更新 2024-12-31

企業做需要的專業人才是什麼?都需要什麼條件?

一、當今企業所必須擁有的人才

1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等；

2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；

3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；

4、行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；

5、其它方面：採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。

二、當今社會人才結構(人力資源結構)

橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。(主要以求職打工者的白領階層而言)

1、幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。

2、將才群體：將才在社會人才結構中佔的比例較小，他們通常在企業裡擔任一個部門(或項目)的領導、管理工作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。

3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小，他們是領袖型、統帥型人才，如企業的職業經理人等。他們有全面管理企業的能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。

4、通才群體：通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。

三、當今企業的人力資源結構(人才結構)

1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力，能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；(企業中的最高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才)

2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實實地按照先知先覺型人才設計好的目標奮鬥，並帶領、領導屬下努力、正確工作；(企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如部門經理、項目負責人及主管級人才等)

3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上級領導的安排下做好自身一份工作。

四、當今社會人才中的三大層面

1、找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農村來的學生，民工等；

2、找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業，但沒有實際工作經驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環境，在那裡完成人生最初的工作實踐和經驗積累；

3、找老闆；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業、找老闆，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業，他們有知識、有經驗，有的甚至是一些企業可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老闆，只有在這種老闆的企業裡打工，才可能通過自己才幹、能力的發揮為企業創造價值，而企業有了發展，那自己也肯定能有更大的提升，老闆也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。五、當今社會人才中的五種類型

1、人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業裡要堅決裁掉。

2、人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強或中等的“人面豺心”的人，千萬不能給他機會。

3、人材，哪些人是這類人材？是那些可造之材，可留下培訓，然後根據具體情況或提升或淘汰。

4、人才，......

地鐵公司需要哪些專業的人

一般地提公司需要人才有：接觸網（鐵道供電、電氣化鐵道技術），車輛檢修（鐵道運用、鐵道製造、鐵道車輛電工、鐵道機車車輛和動車組）

車務部

車站值班員（A）

交通運輸/鐵路信號/通信/機電/英語/計算機/財會

站（票）務員（A）

交通運輸/鐵路信號/通信/機電/英語/計算機/財會

車輛部

車輛檢修工

地鐵車輛相關專業

地鐵客車司機（A）

交通運輸/機車/車輛/司機相關專業

地鐵客車司機（B）

交通運輸/機車/車輛/司機相關專業

維修部

信號維修工

鐵道信號、自動控制、軌道交通信號等相關專業

通信維修工

計算機通信、通信工程、軌道交通通信等相關專業

變電工

鐵道電氣化、供電、電氣工程相關專業

隧道/橋樑維修工

橋隧、鐵道工程相關專業

線路工

鐵道工程相關專業

車站值班員（A）

交通運輸/鐵路信號/通信/機電/英語/計算機/財會

站（票）務員（A）

交通運輸/鐵路信號/通信/機電/英語/計算機/財會

車輛檢修工

地鐵車輛相關專業

地鐵客車司機（A）

交通運輸/機車/車輛/司機相關專業

地鐵客車司機（B）

交通運輸/機車/車輛/司機相關專業

信號維修工

鐵道信號、自動控制、軌道交通信號等相關專業

通信維修工

計算機通信、通信工程、軌道交通通信等相關專業

變電工

鐵道電氣化、供電、電氣工程相關專業

隧道/橋樑維修工

橋隧、鐵道工程相關專業

線路工

鐵道工程相關專業

目前中國這些城市有地鐵：北京、天津、香港、上海、廣州，南京、深圳。還有臺北

有些城市地鐵在修建中：武漢、長春、瀋陽、大連、杭州、成都、西安等。

四川省除西南交通大學外，有關鐵路專業的有成都鐵路工程學校、成都鐵路運輸學校、內江鐵路機械學校，這三所都屬高職類（中專）學校，要招收初中畢業生。

成都鐵路工程學校畢業去向為鐵路修建等工程部門

成都鐵路運輸學校畢業去向窗口服務單位如車站工作人員、列車乘務員等，還培訓城市地鐵工作人員

內江鐵路機械學校畢業去向通信、信號等後勤部門

諮詢公司需要什麼專業

各個專業都可以，主要是看你的諮詢公司所專精的領域。但財務、管理、金融、經濟和營銷是比較好的切入點。還有所謂的戰略諮詢公司，對人的要求可是很高的。如果沒有足夠的工作經驗或者非常高的學歷，進去是比較困難的。而且競爭也是比較激烈的。

一個企業需要什麼類型的人

伴隨著中國經濟日益騰飛，國內的大中小型企業如雨後春筍快速成長。而此時，中國的畢業生就業大軍也是一批接著一批。數百萬畢業生出現在人才招聘會上時，企業是如何結合企業自身現狀挑選合適的人放在合適的位置上的呢？企業到底需要什麼類型的人才？日前，龍訊ceo李宋博士後摔團在北京大學舉行龍訊2008校園公益行活動，為大學生解開這一系列謎團。

五種人才類型的轉變

怕的是員工沒有思想

當今的畢業生多數是一塊人材，企業的價值在於發現人材、錄用人材，放在合適的位置上讓人材變為人才。公司到底需要什麼類型的人材，不同的公司有不同的需求。龍訊ceo李宋博士後以龍訊網在創業時期招聘人才為例談到，龍訊需要的是有創新力的人材，龍訊怕的就是員工沒有想法，沒有意見。勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上級領導的安排下做好自身一份工作。這些並不是企業唯一想要的。特別是在高速發展的互聯網行業，如果沒有創新精神，這家網站會迅速被別的企業替代。

企業錄用人才的共性與特性

根據性格、愛好、社會經驗等特徵，讓員工在各自的崗位上放射光芒，並讓員工喜歡上這份工作，這不僅僅是龍訊ceo李宋樂意看到的。其他企業需要的也都是這樣一個積極、健康、富有激情、創新性的人材。這也是企業招聘人才時的共性。

那有沒有特性呢？答案是肯定的。不同職位、不同行業、不同企業文化，需要的人材也是不一樣的。蘭寇化妝品公司在招聘店面導購員時需要的就是一個成熟穩重、氣質較好的女性，絕非是一個打扮得像一個高中生的女性。一家五星級酒店招聘公關經理時，企業會考慮顧客會不會喜歡員工的這種形象？這種形象與企業文化是否融合？公關經理的談吐、寫作、應變能力是否能達到這一職位的特性？是否有塑造成才的可能性？員工是否能在企業的這種文化下找到歸屬感？

由此，大學生求職中便產生了兩種找工作的思路：找工作和找老闆。找工作：這個層面的人的特點是他們或有一點技能，或剛剛大學畢業，但沒有實際工作經驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環境，在那裡完成人生最初的工作實踐和經驗積累；

找老闆；這個層面的人的需求是他不僅僅找工作，還要找企業、找老闆。

以上回答你滿意麼？

做企業培訓師需要什麼專業的

做企業培訓師首先得有就業資格證

專業限制不大，口頭表達好就行

企業管理需要哪些專業知識

企業管理最需要的不是知識，而是胸懷、職業道德，知識通過培訓、上課、網上下載、上學可以去學到，獲得的渠道很多、難度較低，很簡單，百度一下培訓公司，找三五個一問，要什麼知識、證書就會搞清楚，花費時間不會超過一個上午或下午。

實戰中，最需要管理人員的胸懷、容納度和職業道德，做企業管理的能力越強，破壞力可能就越大，這句話不難理解，老闆當然最希望有能力的員工而且很忠誠。

我回答的可能牛頭不對馬嘴，聽起來不太順耳，僅供參考，希望對你有用。

華為公司要學什麼專業的學生？

你好，你這個問題很籠統啊！華為的主要業務是通信，要的學生最多的，當然也是通信電子類專業的。不過，一個公司裡面，不僅僅只有技術人員的，還得有管理人員，這些管理人員就是學管理學和經濟學的。還有財務，銷售等的，這些又需要會計類和市場營銷類的。所以，要的人才面是很廣的。不過最多的，當然還是通信工程的學生唄！歡迎追問，希望採納！

成為企業高層需要掌握哪些專業的知識。

建議你首先學會什麼樣的職員是優秀的職員，具備什麼樣的素質可以成為企業中層，什麼樣的中層是優秀的中層（在不同等級的具體公司內）。然後再考慮高層的事情。

看到你的補充了。如果你想在大學時代積累，就多看看有關現在商業巨頭們的書籍。比如：國外的比爾蓋茨等，國內的馬雲、牛根生、朱新禮等。

還有有關各知名公司的信息、書籍，

多關注實戰方面的案例。

踏踏實實的累積。

至於宏、微觀經濟學什麼的，其實更適合所謂的“**家”們去研究，而不是一個企業高層最應該關注的東西。

廣告公司需要什麼專業！