進入四大會計師事務所需要什麼條件 ?

進入四大會計師事務所需要什麼條件

我是四大經理，你也沒說應屆，非應屆。那就分別跟你說說，

在校生進入四大的門檻：

1.英語必須過六級（其他語言同等級），口語要好，面試時就突顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）； 所以，你要鍛鍊口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合夥人就相當重要了。

2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務； （你現在沒有，那麼儘量在今後的這段時間裡混一個職務，如果你一個都寫不出來，對你非常不利！！！）

3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標；

4.你如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。 而且，如果你學習了這個，你就不會再為以後的發展發愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應屆畢業生招收的時間。比如2008年7月畢業的，2007年底就招完了 。

6.如果可能，可以儘量爭取一下在四大實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。

非應屆進入四大基本條件：

1.英語6級（也就是說雅思，託福是作為國家6級之外的參考成績來看的，只有託福雅思成績是不行的。）；

2.本科畢業學士學位；

3.工作經驗：有審計經驗優先，有會計相關經驗優先。（不過，有的時候也可能沒有任何相關經驗，只是公司覺得你是個人才，比如以前有個外輪的“大付”也進來四大，那個人就是一年考過CPA。）我還有個同學以前在銀行做，後來來四大的金融組（因為她考了ACCA）。總之，如果沒有相關經驗，就必須在某方面有所專長，讓事務所覺得你是個不可多得的人才。

非應屆畢業進入四大頭一關筆試肯定是英語，非應屆會有跟專業有關的題目，但是題目不定。

面試都用英語很多，所以，一定多加練習。

面試題目不定，和每個經理和合夥人的性格有關係。

考慮一下上面的硬體條件，如果都ok，可以嘗試一下。加油！

進入四大會計事務所必備哪些條件

“四大”的職業道路不好走是眾所周知的事情。 工作的高強度、充滿壓力，往往導致了“四大”的高流動率。然而，裡面的人出去，外面的人卻紛紛想進來，“四大”的招牌在大學生心目中，畢竟是一個BigName。更何況，“四大”的高薪，聞名的人才培訓體系，往往對新人有著無限的吸引力。那麼，如何在“四大”中走好自己的職業生涯道路？繼上期本刊刊發了安永下年度的大學生招聘計劃後，本期《職場指南》繼續主打“四大”，畢馬威(KPMG)的HR經理何衛將為所有對“四大”有興趣的大學生們剖析“四大”之路。 高流動決定高招聘量 畢馬威是“四大”中規模不是最大，但他們每年對大學生的招聘力度卻並不比其他三家少，畢馬威人力資源部經理何衛向記者透露，下年度他們在上海的大學生招聘量將維持在200人左右，而全國的預計大學生招聘量也會達到上千。 讓人感到奇怪的是，幾乎每一家“四大”都在每年保持著高招聘量，和他們相比，其他的外企無論如何都不可能每年都給大學生提供上百個管理培訓生的職位，更何況是在目前大學生明顯不吃香的就業形勢下，“四大”緣何如此青睞大學生？ 事實上，何衛告訴記者，他們每年招聘那麼多學生，從人力成本上算其實是虧本的，如果人才市場上招聘得到足夠有經驗的人才的話，他們也許不會招聘那麼多大學生。“但這種人(成熟人才)實在太少了。” “‘四大’近年來的發展要求我們必須不停地補充新的中層，而市場上補不到，所以我們只能自己培養。”在審計領域，“四大”人才訓練營的名聲向來在外，一般在“四大”的“拔苗助長”下，一個普通大學生兩到三年內就能成長為有帶隊能力的中層人才，而“四大”正是想通過自己強大的“造血”力，彌補人才市場上成熟審計人才不足的“缺血”現狀。 “對我們來說，我們看的是3年後，要的也就是這些人。”何衛的這番話在另一方面解釋了“四大”的高流動率。雖然每年招聘進上千名大學生，但事實上，要每個大學生都能在“四大”中做到職業生涯的終極目標——合夥人並不現實，更何況在現在的大學生中，很多都是要過兩三份工作後才能穩定下來。對何衛這樣的“四大”HR來說，他們每年的工作就是儘可能多地招聘大學生，然後讓他們自動地“新陳代謝”，基本在3年後，在“四大”的高壓下，該流動的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中層人才。 優秀學生未必適合“四大” 按照慣例，“四大”的校園招聘都集中在每年10月間進行。在往年，他們都是校園招聘中的主角，但是，這樣的地位在近年裡受到了其他外企的挑戰。 由於國內眾多外企越來越重視人才儲備，高校這個未來人才的積聚之地自然成為“必爭之地”。每年臨近校園招聘時刻，眾多外企紛紛攜“MT”(管理培訓生)專案赴高校進行宣講，這也使得“四大”向來在優秀大學生心目中的“權威地位”受到了挑戰——比較拔尖的大學生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他們的唯一選擇。 “我們每年的簽約率大概在70%上下。”何衛說。這說明每年都有將近30%應聘畢馬威的大學生“飛單”到其他外企中去，這還不算新人在工作一兩年後跳槽的數量。 面對其他外企的人才競爭，最直接的影響就是，最好的學生現在不一定要選擇“四大”，何衛也承認，“在人才質量上，多少會打點折扣。” 不過，這並不代表“四大”今後招聘會降低標準，畢竟大學生這個群體資源實在太多，即使有人“毀約”，位置很快就能通過重新招聘得到補充。 事實上，雖然每年招聘中多少會碰上幾個這樣的“牛人”，但對何衛來說，更重要的是這個人適不適合畢馬威，而不是他有多優秀。與其招進所謂的優秀生，工作一兩年後就經受不住外面的“誘惑”流走，還不如現在由他們走，讓一些更適合“......

進全國四大會計師事務所，主要有什麼要求麼？

希望挺大的，如果多點英語證書那麼會更有希望

如何進入四大會計師事務所

總的來說想進四大的話，如果兩個應聘者其他條件都一樣，現在一個英語有優勢，一個專業知識強，四大會覺得英語好的會比專業好有優勢，意思就是說四大並不十分強調專業課的，反而其他方面的要求會比較高，如果你滿足他們在其他方面的要求，四大會有專門的培訓來提高你的專業能力，所以說專業的問題對他們來說並不是大問題，當然並不是說專業課不重要，會計學專業進四大會容易些，因為正好是對口的行業，不過也有不少其他專業跨行業的。其實只要你能考過註冊會計師的五門課程（註冊會計師會計，稅法，財務與成本管理，經濟法，審計）中的一門或幾門就綽綽有餘了，不管學的是什麼專業，所以如果你不是會計學專業的還想進四大，那就學這五本書。雖然說英語強對進四大來說是必須的，但是如果能考下來註冊會計師，那也絕對是有很強的優勢的。縮稱四大的普華永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、畢馬威（KPMG）四大會計師事務所其實原來應該是五大，五大中的安達信(審計部分)已經與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最後一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉入現今的普華。四大對人才要求上非常統一的一點興趣、溝通和團隊合作，這些都是四大所堅持的企業文化和價值觀。當然，四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神，高薪背後希望有你認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導以人為本，儘量為員工營造良好的工作環境和同事關係，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。不限專業：四大不識專業對口對於招聘職位，四大一如繼往地不限專業。我們從德勤的招聘要求本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意願及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力中可以看出，學校各個文理工科專業的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業學生申請四大，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50左右)。畢馬威招聘經理Crystal認為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學生同樣受到公司的歡迎。比如在復旦，錄取的學生專業跨度最大，又如交大通訊電子專業、同濟的汽車等專業的畢業生也工作得非常出色。審計和稅務雖然是專業課程，但其實這些專業知識本身並不難學，一般有良好能力和素質的畢業生，即使非相關專業，通過培訓，也會很容易上手。因此各專業的學生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試首輪簡歷通過率畢馬威為80-85；安永為50左右；普華去年為35左右。簡歷篩選是進入四大的第一關。相比於網上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字型就能一眼辨別：填寫的第一個字和最後一個字的書寫是否一樣工整？有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認為，從你對待申請表的態度就能看出對待將來工作的態度。當然，首次簡歷篩選，HR們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除。可見，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率為80-85。　　四大的筆試和麵試：今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業公司提供，題型和聯合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進入第一次面試......

請問非會計專業能進四大嗎？

依照你在國外的經歷，英語的應用能力應該是不錯的，四大招人的時候，你一張嘴，人家就知道你英語的能力有沒有， 沒有四六級也沒有什麼，主要還是看你的英語能力。 再結合你的ACCA成績以及你的工作經驗， 進四大應該是沒問題。 如果你是圖在四大的工作經歷這個名字，你可以去試一下。如果是想要進四大里學東西還是免了吧，因為四大里全科通過CPA的大有人在，你去了很大可能是隻做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不會讓你做整體的全部事情，因為主要風險以及方案由有主管責任人制定和簽字，具體的執行則分為若干個人去做。 望你考慮一下。依照你在國外的經歷，英語的應用能力應該是不錯的，四大招人的時候，你一張嘴，人家就知道你英語的能力有沒有， 沒有四六級也沒有什麼，主要還是看你的英語能力。 再結合你的ACCA成績以及你的工作經驗， 進四大應該是沒問題。 如果你是圖在四大的工作經歷這個名字，你可以去試一下。如果是想要進四大里學東西還是免了吧，因為四大里全科通過CPA的大有人在，你去了很大可能是隻做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不會讓你做整體的全部事情，因為主要風險以及方案由有主管責任人制定和簽字，具體的執行則分為若干個人去做。 望你考慮一下。

想進四大會計師事務所需要什麼條件？

四大的工作基本高中畢業就能做了，類似一個生產車間，擰螺絲一個工序就要一個人專門去做。如果你去做審計，就是去做這種專門擰螺絲的職位。

請先考慮好為什麼要去？熱愛審計工作？對四大著迷？實現夢想？還是喜歡自我挑戰？想好了再說自己要不要去。

我有個表妹2004年畢業於對外經貿，每年都有大批畢業生經過校園招聘去四大，程式是：投簡歷-入選接到通知-高階經理面試-合夥人面試。至於讓你做諮詢還是審計要經過他們人力資源的分析，你可以提出要求但是不一定能被採納。需要基本專業對口，國貿就行，有流利的英語表達能力，成績中等，願意從事這類工作，不怕苦不怕累，性格有點aggressive（如果和合夥人面試，一定要用這個詞說自己的性格）。

我妹妹最終被其中三家錄取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最後，他們屋五個找工作的，只有我妹妹沒去四大，而是耐心等一家國有企業的機會（四大招人較早，一般春節前就籤offer）。當時被她們還嘲笑一頓。

後來幾年，他們四個人當中三個分別在第一年、第二年辭職、跳槽到別的公司，另一個申請調去做了諮詢。其中一個人半夜三點打電話給她朋友：一邊哭一邊說“受不了了...”去做諮詢的我妹妹去年冬天見到了，166的身高還剩下90斤，恐怖的是臉頰兩側全是大片的爆皮。問她怎麼了，她說是“神經性皮炎”，工作壓力大、無法休息導致的，看過多次醫生沒有用，除非換工作。

這些都是我身邊人的親身經歷，別說你不怕苦，到時候你就知道了.不可能別人都是意志薄弱的，就你厲害？何苦折磨自己？家人也不得安生。

如果你覺得收入高，每年會有一個比例增長，但是基本上就是“讓你幹兩個人的活，拿一個半人的錢”，如果能咬牙堅持，平均做審計的3年左右每個月有1萬多點（每個人每個地區會不同，總體這樣）。想想這個數字付出的值不值得。

這幾個人除了那位諮詢姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20萬，工作相對於四大輕鬆。我妹妹如願去了一個大國企，去年僅獎金就達到了這個數，還不算其他福利，工作時間和強度都是正常的。

建議你好好考慮下，與其努力進四大，真不如拼命去個大國企了。

如何進入四大會計師事務所

其實只要你能考過註冊會計師的五門課程（註冊會計師會計，稅法，財務與成本管理，經濟法，審計）中的一門或幾門就綽綽有餘了，不管學的是什麼專業，所以如果你不是會計學專業的還想進四大，那就學這五本書。雖然說英語強對進四大來說是必須的，但是如果能考下來註冊會計師，那也絕對是有很強的優勢的。縮稱四大的普華永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、畢馬威（KPMG）四大會計師事務所其實原來應該是五大，五大中的安達信(審計部分)已經與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最後一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉入現今的普華。四大對人才要求上非常統一的一點興趣、溝通和團隊合作，這些都是四大所堅持的企業文化和價值觀。當然，四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神，高薪背後希望有你認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導以人為本，儘量為員工營造良好的工作環境和同事關係，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。不限專業：四大不識專業對口對於招聘職位，四大一如繼往地不限專業。我們從德勤的招聘要求本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意願及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力中可以看出，學校各個文理工科專業的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業學生申請四大，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50左右)。畢馬威招聘經理Crystal認為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學生同樣受到公司的歡迎。比如在復旦，錄取的學生專業跨度最大，又如交大通訊電子專業、同濟的汽車等專業的畢業生也工作得非常出色。審計和稅務雖然是專業課程，但其實這些專業知識本身並不難學，一般有良好能力和素質的畢業生，即使非相關專業，通過培訓，也會很容易上手。因此各專業的學生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試首輪簡歷通過率畢馬威為80-85；安永為50左右；普華去年為35左右。簡歷篩選是進入四大的第一關。相比於網上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字型就能一眼辨別：填寫的第一個字和最後一個字的書寫是否一樣工整？有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認為，從你對待申請表的態度就能看出對待將來工作的態度。當然，首次簡歷篩選，HR們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除。可見，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率為80-85。　　四大的筆試和麵試：今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業公司提供，題型和聯合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進入第一次面試。然後主要考察求職者是對審

找工作時候說的四大是指什麼，四大會計事務所麼。那不就是隻能是會計專業才能去。為什麼很多人都推薦

1.是DTT、KPMG、PwC、E&Y四家，以前的五大安達信倒臺了

2.不是隻有會計專業才能去（但是非會計專業一般只有應屆畢業生才有機會進入四大，社招的都是有經驗的專業人才）

3.四大之所以敢於招聘非財經專業的，是因為其自身有自信而強大的培訓系統，所以非商科的應屆生也能慢慢跟上~

4.成長相對快，薪水相對高，名聲相對響，較好跳槽，有一定社會地位，但是很辛苦，需要有毅力，有熱愛審計的心才能做的來~

5.要考CICPA等，還要經常學習，這也是成長快的一部分

進四大會計師事務所有什麼要求?

首先，本科以上學歷。一般有本科就可以了，再高也沒什麼用。專業的話一般不會限制太多，在四大的眼裡，沒有專業基礎一樣可以培養 其次是外語。英語至少要考到六級，其他語種要達到相應的水平。能夠獨立閱讀、翻譯、撰寫專業的外文材料，能夠熟練的使用外語對話。外語是四大最看重的，筆試、面試的時候會重點考察，基本都是全外文。 第三，如果你是以社會人員的身份應聘，最好取得了CPA資格或通過了其中的某幾門課程的考試，如果以應屆畢業生的身份應聘，則沒有關於CPA的要求。當然，雖然上面說過四大對專業水平不太看重，但大學期間你的成績單最起碼要過得去，別太慘 第四，大學期間最好有足夠的社會實踐經驗，比如參加學生會，寒暑假去實習等等 補充：可以，不過不好進，最好有人介紹

進四大會計師事務所有什麼要求

在校生進入四大的門檻：

1.英語必須過六級（其他語言同等級），口語要好，面試時就突顯了；所以，鍛鍊口語很重要。

2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務；

3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標；

4.如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，勝算更有把握。而且，如果你學習了這個，你就不會再為以後的發展發愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應屆畢業生招收的時間。

6.如果可能，可以儘量爭取一下在四大實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。

非應屆進入四大基本條件：

1.英語6級（也就是說雅思，託福是作為國家6級之外的參考成績來看的，只有託福雅思成績是不行的。）；

2.本科畢業學士學位；

3.工作經驗：有審計經驗優先，有會計相關經驗優先。總之，如果沒有相關經驗，就必須在某方面有所專長。