除了五險一金還有什麼?
除了五險一金還有哪些
社保就是五險，一金是公積金
另外現在好的企業開始給職工購買年金保險
部分企業會給職工購買商業保險的團體意外險
剩下就只能自己購買保險公司的商業險了
國企員工除了五險一金外還有哪些待遇嗎
這些屬於法定內容。除此之外，國企可以根據意願原則，根據自身的財務和人事政策，提供一些額外的項目，比如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、補充商業養老保險、補充商業意外傷害險等等。這些都屬於非法定項目，企業可以提供也可以不提供，提供的話員工也可以自主選擇是否參加。
五險一金是什麼?各有什麼用?
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數
剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那
麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎
麼確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基
數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後
確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正
規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個
月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿
10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多
,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1
189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社
保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按
照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你
單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同
志......
在公司裡 五險一金重要嗎？？除了五險一金之外還有其他的什麼福利或者一些什麼嗎？
五險一金是法律規定必須繳納的，如果公司沒給上，證明公司不正規，可以選擇投訴。福利可多了呢，不同的公司有不同的福利，比如過年過節的時候有的公司發東西，有的公司發獎金，
培訓也可以算是福利的一種
還有年底旅遊啊等等的，
平時有沒有下午茶啊，健身房啊之類的
五險一金哪個比較有用，哪些比較沒用？
這位朋友可能還不太瞭解保險的用處，我來幫你解釋下吧！
1.失業— 當你沒有工作的情況下，去社區或者街道辦理失業登記證後，你可以領取失業金，失業金的金額與你繳費失業保險的年份成比例的，也就是說之前上失業險越長，你失業金領的越多
2.生育險—沒有這個險你將要花費很多的金額，生育險不僅僅是光侷限於生孩子，比如流產、上環、去環、甚至二次生育都是可以享受生育險的
3.工傷—當你上下班的路上不幸遇到意外，或者你在工作崗位作業中出現了意外都是可以報工傷費用的，當然你得去當地的鑑定工傷的醫院去看和辦理手續，在拿到單位給你辦理
4.不知道你在哪個地區，如果在北京這5個險種是必上的缺一不可
5.如果你是單位上的話需要徵求你單位給你上的基數，當然基數越好你將來享受的後期福利會更好，養老的話等你退休了養老金會多些，醫療的話你每月返到你北京銀行的存摺會多一些
6.個人可以去上保險，但是不知道你的地區是哪裡，有的地區會限制保險項目，只能選3項目，不過，不管你在哪個地區保險是必須給上的，國家規定的，如沒上你需要蒐集證據如工資條、勞動合同等相關證據
7.住房公積金—不僅限於買房，房屋裝修，購房貸款，租房等都是可以提取住房公積金，如果以上都沒有，等你到退休的時候會給你，將錢是打到你提供的卡，這個卡是你自己拿，不會侷限於你孩子不能領，如果你孩子不知道你的密碼需要去當地公正局做個公正
8.你就奉獻給國家了
以上回答希望對你有幫助
個稅的算法，除了五險一金，還有什麼？
月應納稅所得額=（月工資收入-五險一金個人負擔部分-起徵點）
月應納個人所得稅=月應納稅所得額×稅率-速算扣除數
個人所得稅稅率表（一）
級數 全月應納稅所得額（含稅級距） 稅率(%)速算扣除數
1 不超過1,500元 3 0
2 超過1,500元至4,500元的部分 10 105
3 超過4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超過9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超過35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超過55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超過80,000元的部分 45 13,505
其中：1、工資收入為應發的全部工資性收入，包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
2、五險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險，工傷保險、生育保險，前面三個險種公司負擔大部分，個人負擔一部分；後面二個只由公司負擔，個人不負擔，以上五險是法定的；一金就是住房公積金，公司與個人都負擔工資的12%，不是法定的。
3、3500元為起徵點
4、稅率、速算扣除數見稅率表（一）
至於，你講到的要扣除宿舍房租是從徵收個人所得稅後的工資收入中扣除，不得在個人所得稅稅前扣除。
公務員除了五險一金還有哪些待遇
基本上沒了， 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
教師除了五險一金還有什麼福利
假期多，老師假期最多，寒暑假國家法定假日，還有雙休日。假期全算上一年只上個七八個月班。
有什麼工作是有五險一金的呢？除了公務員。。 10分
只要是稍微正規點的公司，正規的工作都有五險一金，這是國家法律規定的。
正規的工作中除了要有五險一金還要有什麼東西
負責任的告訴你：沒有工作經驗的人，也能找到一份好工作。
但是，不是一步登天的，建議你克服眼高手低的心裡錯位，先就業再擇業。 先找到一份工作再說，就算你不是很滿意的，和你的專業不是很對口的也沒關係的，就當積累工作經驗和社會能力。
當你有了一定的社會活動能力基礎後，你可以再考慮辭職去應聘你自己喜歡的職業。 這樣，對用人單位，對你自己都是有好處的。