員工宿舍法律風險?

員工宿舍屬於什麼費用?

問題一：職工宿舍屬於職工福利費嗎職工宿舍屬於職工福利費根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開支範圍如下： 1，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內

住員工宿舍需要帶什麼?

問題一：員工宿舍員工要準備什麼東西啊洗簌用品和床上用品就夠了呀其他的看自己想帶些什麼了。問題二：住宿舍都需要準備什麼牙膏，牙刷，香皂，洗髮液，毛巾，臉盆，暖壺，水杯，餐具，被褥，床單，枕頭

員工宿舍計入什麼科目?

問題一：員工宿舍房租費入什麼科目計入常付職工薪酬-職工福利費，這是最合規的。但是這樣會涉及福利費超過工資總額14%的部分不得稅前扣除的問題。所以，一般人們會把它記入管理費用的，在稅務彙算清繳時如果不是查得太苛刻是

公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎 ?

公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎是不合法的。社保代繳是否合法首先，社保代繳在國家規定上，並沒有說合法，也沒有說不合法，屬於灰色地帶吧，但是實際上通過人力資源公司代繳的人很多的，尤其珠三

如何招聘員工的方法?

問題一：招聘方法常見渠道 1、現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發

如何加強員工法律意識?

問題一：求：企業員工如何提高自身法律意識的途徑。首先，要有依法辦事的思想觀念，不僅要遵紀守法，而且要監督社會主義法律的遵守和執行，堅決同一切違法犯罪行為作鬥爭，使社會主義法制得以真正實現。其次，培養憲法和法律具有最

員工搬宿舍怎麼寫通知?

問題一：搬宿舍的通知怎麼寫。就是說現在在宿舍住的都是1 、2個人，現在就是說有新員工沒地方住。關於業務高峰期員工宿舍調整的通知致全體員工：隨著一年一度的業務高峰期的到來，近期為了配合生產工作，招聘了一批員工，但

工程風險保證金是什麼?

問題一：建築施工期內的風險金具體是指什麼費用？工程擔保費用和工程保險費用其中擔保費用和工程保險費用還可以根據國際慣例細分問題二：關於工程保證金問題不一樣的，投標保證金是投標的時候交

員工風貌還可以叫什麼?

問題一：員工精神面貌是指什麼企業的成功經營要素不僅包括它所擁有的資源多寡，領導者的英明與否，在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。職工的精神風貌微笑---俗話說“笑一笑,十年少” ,帶著微笑工作,微笑對待他人和

員工保險一年多少錢?

問題一：職工保險一個月交多少錢五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333. 問題二：員工意外保險一年多少錢您好！意外險

企業用工風險有哪些?

問題一：用人單位有哪些勞動用工法律風險一、招聘員工時的法律風險風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關係的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這裡主要是針對專業技術人員、設

在職人員如何學好法律?

問題一：想在職學個法律本科，哪種形式比較好些呢？法律本科？你是想再考一個法律專業的學位證還是專升本？如果在想考一個的話，建議你就不要讀本了，直接去報一個法學碩士的在職研究生，這樣拿到的證書也好，學習的內容也會更系統的多~

員工個人風採怎麼寫?

問題一：員工一句話個人風採展示員工個人風採展示問題二：員工風采怎麼寫您好！給您一個建議：員工風采不一定要寫的，可以用照片體現，這樣更直觀一些。問題三：員工風采怎麼寫

員工外宿申請書怎麼寫?

問題一：學校外宿的申請書怎麼寫？請指教？？？？外宿申請書尊敬的學校領導：由於本人家住XXX，離學校比較近，特此申請外宿，在外宿期間我保證嚴格遵守學校的規章制度，按時到校上下課，決不把外宿校牌外借。如果有違反學校紀

五險員工自己交多少錢?

問題一：五險一個月要交多少錢五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育

工程風險是什麼意思?

問題一：建築施工期內的風險金具體是指什麼費用？工程擔保費用和工程保險費用其中擔保費用和工程保險費用還可以根據國際慣例細分問題二：工程建設領域的風險主要有什麼風險影響工程項目的風險因

風險分析方法有哪些?

問題一：風險分析的方法定性分析的方法有哪些 1.風險概率和影響評價風險概率評價研究每個具體風險將發生的可能性。風險影響評價研究風險對項目工期、費用、範圍或質量目標的可能影響，既包括威脅的消極影響，也包括機會的積極影響。

泰康保險怎麼樣騙員工?

問題一：我怎樣投訴泰康人壽保險工作人員我要投訴電話客服15好說話太雞巴難聽了問題二：泰康保險怎麼樣騙員工保險本身是一個承諾合同，不存在騙人這樣的說法，騙人的永遠是人而不是某一種商品。

平安保險怎麼樣騙員工?

問題一：平安保險招聘騙局 20分大言不慚。一個外行怎麼管理一群身經百戰，辛苦拼殺的保險從業者呢？不培訓難道你是天才？保險行業需要踏實的實幹家，不需要說大話的“天才” 招聘本身就是兩廂情願。你不去誰會強迫你去？

如何規避勞動用工風險?

問題一：如何規避勞動用工風險首先，用人單位需要選擇正規機構，合作用工，簽訂正式合同，確保工作質量。對短期或臨時性用工，需要和具備資格的正規勞務機構，以簽訂正式合同的形式進行工作開展，同時通過第三方風險轉移的方法確保用工的

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