終身員工被辭退補償?

辭退補償需要什麼附件?

問題一：公司辭退員工需哪些文件怎樣賠償你諮詢我法律問題，是你對我的信任，但網上只能根據你上面留言簡單初步分析解答如下：1、一般員工辭職的，需要提前30天書面通知單位，也可按單位規章制度辦理，2、請病假需要有證明。以上解

孕期被辭退賠償多少?

問題一：孕婦被辭退可以得到多少賠償一、法律依據根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”

如果員工想辭職怎麼辦?

問題一：如果員工想辭職怎麼辦我認為留住人才的第一件法寶是要有完善的激勵機制。因為，據馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵途徑才能留住人才。留住人才的第二件法寶是要留得住員工的心，積

員工被炒怎麼辦?

問題一：員工被炒掉不結算工資怎麼辦？當初的合同怎麼約定的！問清楚財務部門的解釋！然後把他的解釋去諮詢律師，看是否有違反勞動法的地方，有就告他！沒有，就心裡罵他問題二：工作兩天被公司炒了應該怎麼辦

孕婦被辭退如何賠償?

問題一：孕期被辭退怎麼賠償，辭退孕婦補償標準2016 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼

員工的辭職報告怎麼寫?

問題一：員工辭職報告怎麼寫辭職報告尊敬的X總及公司各位領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司一年多，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了一個發展舞，感

工行員工被投訴會怎樣?

問題一：工行投訴員工服務態度有什麼影響最多扣個幾百塊錢，沒啥影響。問題二：工商銀行櫃員被投訴會有什麼後果核實後視實際情況批評教育，罰款，處分。問題三：工商銀行的員工怎麼投訴才

事業單位會被辭退嗎?

問題一：請問事業編制的會不會辭退？跟合同工有什麼區別？行政編制的應該不會辭退吧？事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退。只不過他們被辭退的條件國家有嚴格的規定。合績工指的是企業的？行政事業單位沒有合同工的這

十個被辭退的原因?

問題一：上班十幾天突然被辭退了，該怎麼辦？如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞

被辭退了怎麼辦?

問題一：公司辭退我怎麼辦必須給賠償，不用擔心。不管你合同和誰籤的（第三方公司）還是要賠償。首先他必須支付你這段時間的工資和獎金，按勞動合同法規定，在雙方協商一致的情況下，必須提前30天通知或支付一個月的收入，如果他直接要

員工不辭而別怎麼處理?

問題一：員工不辭而別該如何處理？近期公司有一位員工在拿到八月份工資後就不辭而別了，公司人事部門多方聯繫得到了他的答覆：“不想幹了”，並得知他已跳槽到其他物流公司工作了。對於員工這種不負責任的做法公司領導很氣憤，現在，除了

試用期不合格被辭退給離職申請書是什麼意思 ?

試用期不合格被辭退給離職申請書是什麼意思就是沒有過試用期，公司想辭退你。給你離職申請書是比較正式的做法，其實給不給都是一個樣的。試用期辭退員工需要什麼理由勞動合同法第四十條(二)勞動者不能

懷孕公司辭退賠償多少?

問題一：女職工試用期內懷孕，公司辭退，應賠償多少錢第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑

辭退賠償金收條怎麼寫?

問題一：公司辭退員工發放補償金需要員工寫一個收據,怎麼寫呢勞動合同法關於經濟補償規定中，從來就沒有規定需要寫收據，莫名其妙，聞所未聞，員工完全有權拒絕問題二：辭退員工補償金收條怎麼打今收到某

試用期可以辭退員工嗎?

問題一：試用期可以辭退員工嗎可以的問題二：試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？ 1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。勞

辭退試用期員工怎麼說?

問題一：怎麼跟試用期員工談試用不合格我是做人事的,一般我會把他的工作表現以及上司對他的評價情況都告訴他,然後讓他自己選擇應該如何辦理,如果他自己提出辭職最好,如果他堅持不走,那就告訴他我們的決定- 辭退,理由是試用期不合

被公司辭退工資怎麼算?

問題一：如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？正規公司的話會多給兩三個月工資問題二：被公司辭退工資怎麼算 N+2按勞動合同補償問題三：勞動法被辭退後的工資怎麼算單位應

因公司原因辭退員工?

問題一：因公司原因辭退員工公司應對員工有什麼補償？ 1 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償標準為前12個平均工資

怎麼辭退員工?

問題一：怎麼辭退員工才是最好的辭退員工的技巧一、因業績不好需要辭退員工1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最瞭解員工的業績，也最有發言權。有可能的話也可以讓他/她一起參加。當然預先要準備好過去的業績記錄，使得談話更有

如何辭退合同到期員工?

問題一：員工合同到期公司辭退員工合理嗎是合理的。既然勞動合同裡規定了履行期限，用人單位按合同執行是完全可以的。《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始

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