2016降薪裁員?

仲裁員是什麼?
問題一：仲裁員是做什麼的？ 仲裁員是指在仲裁案件中對當事人的財產權益糾紛進行評判並作出決定的居中裁判者。從對爭議進行審理並作出裁決的角度看，仲裁員與法官很相近。但二者實際有著本質區別。法官是經國家立法機關任命並在各級人民法
裁員率怎麼算?
問題一：企業裁員率怎麼算 裁員率計算公式為：上年度裁員率=上年度裁員人數/（上年度裁員人數+上年末參保人數）x100%。 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之
企業降薪是否合法?
問題一：公司原因要減薪合法嗎 公司可以是減薪的，但這個過程必須合法進行 用人單位應該遵照和勞動者的勞動合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因為效益不好確實需要減薪，必須和勞動者協商，達成一致才能重新訂立勞動合同。
經濟裁員是什麼?
問題一：經濟性裁員必須具備哪些條件？ 答：由於裁員可能引發許多社會問題，所以勞動合同法對企業裁員做了以下規定：一、裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的；
公司裁員不賠償怎麼辦?
問題一：公司裁員不肯按勞動法賠償怎麼辦 只能用法律來回答你，你不要自動離職，如果用人單位不依法支付經濟補償，將會付出更大的代價。你也不用人擔心調你到生產線，因為勞動合同上有你的崗位約定，如果要變更，應該按《勞動合同法》第3
怎樣做降低人員流失?
問題一：如何減少員工流失 對一個企業來講，保持一定範圍內的流動率是有利的，不能否定企業員工適當的流動對企業產生的積極意義，引進新員工可以輸入一些新鮮血液、增強員工之間的競爭和自我學習意識。但過高的員工流失率不但會影響企業的
裁員是什麼意思?
問題一：公司惡意裁員是什麼意思？——急!!!!! 《勞動合同法》第四十一條明確規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取
高級程序員月薪是多少?
問題一：成都java高級程序員工資收入多少 不同的技術，待遇不一樣。 Java有一定基礎的，會Javaweb開發（html，cssjs，jquery）可以獨立開發完整前端頁面和特效的月薪3K+ 懂Java核心基礎，關係
員工調薪原因怎麼寫?
問題一：調薪申請怎麼寫 申請書 尊敬的總經理： 隨著公司的不斷髮展，後勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，現在後勤人員的清潔工現在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是800元/月，一直延續了很久，無
員工怎樣降低生產成本?
問題一：如何降低工資成本? 豐富用工形式 減少僱傭關係 僱傭骨幹成員 可以長期招聘實恭生、儲備幹部、代理關係的業務員，再要麼就利用試用期 調整薪金結構 建立激勵性的薪酬制度 少發固定工資 以聯繫業績和企業經營狀況的收入
公務員可以停薪留職嗎?
問題一：公務員停薪留職問題 你好，我有個朋友是在公安局留職的。 首先是領導同意，其次是要交錢（他每年要交8000） 還有就是約定期限，按時回來再商量 其實，主要是單位裡商量到位，要看你們單位的具體要求了。 祝你如意
招商專員底薪多少?
問題一：招商專員工資收入多少 工資待遇看你所在的地區，不同地區差異較大， 還有企業的工資薪酬制度，以及你要從事的工作崗位。 可以查詢本地勞動部門發佈的工種（崗位）工資指導價位 問題二：房地產招商專員工資收
公務員十三薪怎麼算?
問題一：今年公務員有十三薪和年終獎嗎 公務員的年終獎，就是多發一個月薪水。這是《公務員法》現定的，不會經常變化。 問題二：公務員在試用期有第十三個月的工資嗎? 依然有13個月工資 ，春節前打在你卡
員工如何申請勞動仲裁?
問題一：公司該怎麼處理員工申請勞動仲裁? 與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規定的公司必須履行的義務，這個問題無法迴避。所以，可以說這個官司公司幾乎是必輸的。但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請人進行協商
倉庫管理員薪資怎麼樣?
問題一：做倉管員累不累，工資怎麼樣 做倉管不是很累，但是做創管要求要心細。月工資可能3000左右吧 問題二：公司領導不重視倉庫，倉管員工資低，地位低，怎麼辦 跳槽到一家傢俱廠做倉庫主管，試用期2個
影響員工薪酬的因素?
問題一：影響員工薪酬的因素有哪些 外在因素影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個: (1)國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。 (2)勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低
三無人員是哪三無?
問題一：三無人員是哪三無，什麼是城市三無人員 三無人員的說法有很多種，具體說明如下： 第一種，通常三無人員指由民政部門收養的無生活來源、無勞動能力、無法定撫養義務人或法定撫養義務人喪失勞動能力而無力撫養的公民。 第二種
員工形象怎麼形容?
問題一：怎麼描述一個優秀員工 評語1.該優秀員工勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進 步大， 業績發展迅速， 或有效改進自己的工作方式， 從而在工作中收到良好效果； 悟性較強，能很快適應新的崗位
外貿業務員是做什麼的?
問題一：外貿業務員需要做些什麼呀? 外貿業務員的基本功修煉 許多朋友在談論做貿易如何如何困難，有很多可以成功的貿易，許多人都無從下手或者比較茫然，從而失去機會。即使有一天發現信箱裡收到了一個公司的詢價信也成為了新聞。那麼
申請人員報告怎麼寫?
問題一：部門申請增加人員的報告怎麼寫？ 首先寫丁下部門的職責及日常的工作事宜 其次寫一下現有人員的分工及工作時間 再寫一下增加人員的工作事宜 儘可能表述清楚目前配置缺一人的工作缺失，從提升工作質量及工作效率出發來爭取

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