工資拖著不發?

農民工資拖欠怎麼辦?
問題一：2015年最新農民工工資拖欠該怎麼辦 工地欠薪可用以下方式解決： 1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門
老公拖著不離婚怎麼辦?
問題一：男方拖著不離婚，怎麼辦？ 分居多久了啊，現在提出訴訟離婚，以對方感情不忠作為證據，不過判離的機會不大，然後分居，6個月後再起訴常判定強制離婚的機會就大了 。 問題二：男人為什麼喜歡拖著不離婚
法院該立案但拖著不給立案怎麼辦？ ?
法院該立案但拖著不給立案怎麼辦？ 您好，根據您敘述的情況，如果法院沒有理由而不給立案，您可以向檢察院進行反映。 法院不給立案怎麼救濟 你好 根據民事訴訟法第123條的規定，可以在收到《不予受理
工資不發找哪個部門?
問題一：工資不發應該找哪個部門管理是什麼號碼 每一個地區都不一樣。 114查詢勞動局電話。 一般你要到勞動局仲裁委立案。保證不出一個月你老闆就要乖乖把工資給你。告訴你個好消息，你還可以拿到他積壓你工資的（中國銀行同期貸款的
如何對付老闆不發工資?
問題一：如何對付拖欠工資的老闆 正常流程：勞動部門投訴，目前欠薪問題是勞動部門的工作重點。 不正常流程但理智：在公司公共場所大聲宣傳你的訴求，如果老闆不兌現，公司現在正常工作的員工的忠誠度會受到影響。 不正常流程不理智
英特為什麼工資還不發?
問題一：英特員工待遇怎麼樣? 我覺得從來沒有遇上過這個摳門的公司,一開始說的挺好,國家法定日都放假,放假是放假但是假期縮短好幾倍.比如放三天的假,會給你縮成一天.工資照樣不給加.而且早退一兩分鐘都會扣工資.但是天天加班的錢
單位不發工資怎麼辦?
問題一：公司拖欠工資不發怎麼辦? 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔
廠裡不發工資怎麼辦?
問題一：公司拖欠工資不發怎麼辦? 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔
工資多發了不退會怎樣?
問題一：多發工資不退會怎樣 離職後工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞
中介不發工資怎麼辦?
問題一：中介公司不發工資給員工怎麼辦？ 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公
公司不發工資怎麼解決?
問題一：公司拖欠工資不發怎麼辦? 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔
辭職了工資不發怎麼辦?
問題一：辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦? 私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程序走: 1.最後一次向老闆明說讓他支付你
酒店不發工資怎麼投訴?
問題一：酒店拖欠員工工資不發，怎麼辦？ 不好辦，酒店向來都是死豬不怕開水燙的主兒。 聯合其他工友一起討要說法吧。 問題二：酒店老闆不發工資怎麼辦？ 這個勞動糾紛問題真的是幾年前包括現在都很糾結的
國企會不會拖欠工資?
問題一：國企會不會出現拖欠工人兩三個月的工資 多的很，我原來在中鐵二局，半年不發工資，一發就發半年的工資 問題二：國企行業總是拖欠工資麼 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求
老闆不結工資怎麼辦?
問題一：老闆不結工資怎麼辦 用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
工資以什麼形式發放?
問題一：企業工資發放形式 20分 企業工資發放行式可以全發現金、全打卡、一部分打卡一部分發現金，就要按工資發放明細表全員據實申報了個人所得稅就都可以。 問題二：發放工資主要有哪幾種方式？ 主要有兩種
發工資計提分錄怎麼做?
問題一：計提和發放工資時候的會計分錄怎麼做 假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000 計提時借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---工資 1300貸：應付職工薪酬---工資 1000
入職幾天離職不給工資?
問題一：勞動法有沒有規定入職未滿三天或一個星期,提出離職沒有工資發放. 勞動法沒有明確規定你說的狀況，但是勞動法規定應該按時發給工人工資，否則就是違法勞動法。 問題二：“新員工入職之日起10日內主動提出離職的
多發工資退回會計分錄?
問題一：工資發多了退回來的錢怎麼寫會計分錄 借：銀行存款 貸：應付職工薪酬 （或者借方紅字） 下次計提的時候，少計提相應的金額就可以了 問題二：多發員工工資,現在退回,重新存入公司賬戶.怎麼編制會計分錄
什麼是拖欠工資?
問題一：怎麼才叫做拖欠工資，怎麼界定？ 我們先來看勞動法規是如何規定支付工資的。 《勞動法》第五十條規定：“ 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 勞動部文件《工資支付暫行規

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