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請問知乎如何提問，為何我不能提交問題只能選擇已有的問題 ?
請問知乎如何提問，為何我不能提交問題只能選擇已有的問題 在上方的提問框輸入你要問的問題，然後點選提問框右邊的「提問」按鈕。 知乎的提問框兼有搜尋的功能，是為了讓使用者不重複提問。 知乎怎麼提問？步驟 20
審計產生的原因選擇題?
問題一：單項選擇題：審計產生的客觀基礎是 委託代理 問題二：審計選擇題 算了這就發給你， 1. 重要性水平與審計證據呈( B) A．正向關係 B．反向關係 C．正比關係 D．反比關係 2．
關於通話錄音作為證據的問題 ?
關於通話錄音作為證據的問題 你說的錄音在中國屬於視聽證據，在中國內地的法律視聽證據不能作為一個案件的定案依據，一定要有旁證予以佐證。按一般的借款案件情況分析，如梗只以錄音材料作為證據對對方進行起訴，敗訴的可能很大，最好就
關於醫保的問題，為什麼我沒有醫保卡？ ?
關於醫保的問題，為什麼我沒有醫保卡？ 社保卡發放比較慢，你可以用身份證號碼在市勞動和社會保障局的社保卡查詢平臺上查詢髮卡進度，如果顯示“發放撫縣”你可以讓單位幫你去領卡 你應該現在有一個領卡證明，這個在沒領到社保卡時可
考研複試線的問題，請問最後一列數字是什麼意思？兩個單科成績是指那兩科？ ?
考研複試線的問題，請問最後一列數字是什麼意思？兩個單科成績是指那兩科？ 第一個是滿分在100分科目的最低分數線，第二個是滿分是150分的科目最低分數 什麼是分數槽繞組的迴圈數(或輪換數)?它是如何組成和確定
關於股價為什麼會上漲的問題 ?
關於股價為什麼會上漲的問題 比如有1000股，價格10元。 如果有10人要買，且願禒付出一定的溢價也能接受。結果願意在10塊這個價格賣的股票只有100股，有一個人手很快很高興的全買走了。然後其他9人看到沒有了，於是有個
到目前為止，你遇到的最難回答的問題是什麼 ?
到目前為止，你遇到的最難回答的問題是什麼 古希臘有個哲人一生中說的每一句話都是謊話 他死後人們在他的墓碑上發現一句話： 我現在說的這句話是謊話 那麼請問，他說的是真話還是假話？ 我從十歲到現在想了十年了都沒有弄清
世界上最有意思的問題?
問題一：世界上最經典的問題是？ 問題一 如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著蟑螂，你會因為它很近很方便，就一而再、再而三地光臨嗎？ 回答：你一定會說，這是什麼爛問題，誰那麼笨，花錢買罪受？ 可同樣的情況
自然科學的問題有哪些?
問題一：自然科學包括哪些學科？ 就是研究自然現象的學科，細分一點，1數學 2天文學和天體物理 3地球科學和空間科學 4物理學 5化學 6生命科學 這是自然科學的六大基礎學科。川見的生物農業方面的可以劃歸到生命科學裡面，醫學
熊是什麼顏色的問題?
問題一：一個關於熊顏色的問題 白色的。分析：因為從水面距離20米和掉下去用了2s，可以知道其掉下去的重力加速度為10米/秒^2，而只有在南極或北極，重力加速度才是10米/秒^2，其他地區都是9.8米/秒^2，但南極沒有熊，
幼稚的問題有哪些?
問題一：有哪些特別幼稚的問題 現在幼兒園都不愁生源，所以招生很早就結束了，不準參觀可能是不想讓家長對幼兒園有對比。 問題二：年輕人有哪些典型的幼稚病 自以為是,認為自己是新時代的人,知道的比上一輩
關心的問題是什麼意思?
問題一：關心和體貼什麼意思？ 關心關愛是世界上最好的禮物,當你給人時,別人會用同樣的方式來回敬你。 關心關愛是一種付出,關心關愛是一種奉獻, 關心關愛是一種美德,體貼就是更加貼心的照顧 問題二：貌似你很關
巡視發現的問題及原因?
問題一：怎樣在巡視工作中發現問題 首先，要增強發現問題的責任意識。省委巡視機構是代表省委履行監督的一個職能機構，必須以高度的政治責任感和使命感履好職盡好責。巡視機構要著力提高巡視監督工作質量，把發現問題作為巡視工作的核心和
如何回答百度上的問題?
問題一：怎樣回答百度上別人提的問題？？ 進入zhidao.baidu.com/，登陸後，任意找一個分類進入，點開一個你自己感興趣的問題，當你看到這個問題下面有一個“我來回答”後，點擊一下，你就可以看見這個問題下面有一個答題
物流慢的問題如何解決?
問題一：物流太慢怎麼辦？怎麼催？ 你可以給他們打電話催一下哦，年關將近，尤其又有好幾家快遞公司被禁止空運，所以現在快遞就算到了，也不一定能準時送達，你打電話催催，他們可以才給你安排送，如果快遞員的那個電話打不通，就打當地的
測試是否精神病的問題?
問題一：怎樣才能測試一個人有沒有精神病？ 1.活動異常，精神活動的異常，如出現怪異行為，做些不可理解的動作(如跪拜);或有破壞行為;或攻擊性行為，梳妝比平時過份妖豔或怪異;或蓬頭垢面、不留意衛生。如對外界刺激沒反應，發呆，
有什麼比較汙的問題?
問題一：給我提幾個特別特別汙的問題 1、和男/女朋友進行到哪一步了 2、最喜歡在座哪位異性 3、內衣/褲顏色 4、初吻年齡 5、自己最丟人的事 6、最後一次發自內心的笑是什麼時候？ 7、願意為愛情犧牲到什麼程度
招聘需要注意的問題?
問題一：招聘時應注意哪些細節問題 在招聘中應注意以下七個問題。　　首先，簡歷並不能代表本人最通俗的一個說法是：簡歷的精美程度與應聘者個人能力無關。招聘專員可以通過簡歷大致地瞭解應聘者的情況，初步地判斷出是否需要安排面試。但
你正常嗎的問題?
問題一：你正常嗎這個問題怎麼回答 一個正常人不會問這樣的問題 問題二：《你正常嗎》 所有的問題 以及答案 30分 這個還是不行的，因為現在題目都是不一樣的，所以導致結果總是會有一點的偏差的
有意思又有深度的問題?
問題一：怎樣問出一個有質量有深度有內涵的問題 有句話是“你是什麼樣的人就會遇到什麼樣的人”，我認為這同樣適用“你是什麼樣的人就會問出什麼樣的問題”。 所以“怎樣問出一個有質量有深度有內涵的問題？”，先成為一個“有質量有深

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