金英達有限公司

（一）短程目標
除了推薦具一定經驗之人員外，對於各種工作內容也將進行深入了解，以執行派遣人員報到前的專業概念告知與灌輸動作，使所提供派遣人員素質平均，可以勝任各個要派工作。而人員派遣後若發現不適任之人員，客戶無須擔心勸退問題，本公司將於第一時間為客戶做勸退人員之處理。 （二）中程目標
企業接受本公司派遣服務成功案例──
※資訊業：美商甲骨文台灣分公司專案襄理、精業(現為精誠公司)專案電腦工程師及倚天資訊電話諮詢客服人員 。
※金融業：新光金控電話客服、債信催收客服及企業活動現場服務人員、中華商業銀行電話客服、債信催收客服及電話行銷客服人員。
※保險業：南山人壽、台灣人壽、美商大都會人壽電話行銷客服人員。
※電信業：台灣電信集團、亞太電信集團、威寶電信集團、東森媒體集團等之全省直營門市客服、電話諮詢客服、債務催收、電話行銷、資料審核建檔工讀生等。
中程目標以上列營運實績為基礎，致力成為在門市銷售服務員、電話諮詢客服人員、電話行銷人員、電話市場調查員、債權電話客服人員等相關職務的人力派遣第一品牌。
（三）長程目標
近三年來，本公司派遣至各企業的員工已突破兩萬人次。只有在派遣員工與要派企業間創造優良的服務環境，提供企業最佳的派遣人才，派遣公司方能持續成長。因此，長程目標在追求公司、派遣業主與派遣員工三者之間的人力運用最大化，以期成為派遣業界之標竿。