測試未來的職業方向?

General 更新 2024年11月27日

測試工程師這個工作，以後的發展方向是什麼？

綜合看，可以分為兩條線，技術先和管理線。

如果是技術線，就可以對加大加深對產品的瞭解深入，測試工程師未來肯定可以轉為產品經理了；如果是管理線，就可以加大對管理知識的拓展，未來可以管理測試團隊，成為一名中層管理者。

你又是怎麼看畢業生用職業性格測試來判斷職業方向的？

我覺得最重要的還是要做職業規劃

首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。

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其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。

第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。

最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。

你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與諮詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。

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軟體測試這個行業在未來幾年的發展會怎樣?

一、 IT 行業背景分析

近年來，中國軟體產業保持了迅猛發展的態勢，但是，由於一直以來，中國許多軟體企業存在著“重開發、輕測試”的傾向，在造成軟體產品質量問題日漸突出的同時，也突顯了中國軟體測試人才的極度匱乏。這不但已經成為影響中國軟體產業發展的瓶頸，制約著軟體整體質量的提高，同時也加重了軟體產業的開發和服務成本負擔。因此，如何儘快建立軟體測試人才的系統培養機制、進而保障軟體業的健康化發展已成為現階段亟需解決的當務之急。

二、軟體測試行業需求缺口巨大

為了同國際 IT 行業接軌，軟體測試行業近幾年有了飛速的發展，以前人們認為的“重開發、輕測試”傾向有了很大的改觀，測試人員的缺口也越來越大。2006 年軟體測試人才的缺口超過 30 萬，據專家預測，在未來 5 到 10 年中這一數字還將繼續增大。中華英才網的招聘資料顯示， IT 行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲 50 名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。

三、軟體測試在開放性大城市發展尤為迅猛

北京和上海佔據了很大的比例。正是因為這兩個城市與國際交流緊密，便暢，並且軟體質量受重視的程度更高，才佔有瞭如此大的份額。隨著測試行業的不斷髮展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。目前，很多國內外知名 IT 企業紛紛如雨後春筍般在大連，杭州，廣州，深圳，武漢等城市建立分部。

四、國內外測試行業差距對比分析

統計顯示，在中國一百二十多萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職責的不超過 5 萬人。在軟體業發達國家，軟體測試人員與開發人員之比接近 1:1 ，而在中國該比例僅為 1:8 左右，很多企業沒有專門的測試職位。隨著中國加入 WTO 後，不難看出，汽車、電子產品等都有了飛速的發展，軟體測試行業更是如此。相信不久的將來，國內軟體測試人員與開發人員的比例將會達到甚至超出 1:1 。

四、職業壽命長，發展前景廣闊，待遇優厚

一方面，由於軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者 QA 部門主管，所以職業壽命更長；

另一方面，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。

★綜上所述，軟體測試行業目前在我國來說屬於人才緊缺的階段，近幾年隨經濟建設和科技發展的需求也將逐步擴大需求。但是，根據該行業現狀來說，高尖端人才的需求佔很大的比例，而擁有高等級技能的從業人員確很少。換句話說就是對軟體測試高階工程師的需求大。而擁有基本軟體測試技能的人才則需求量在逐漸的減少。總之，不斷的提高自身專業技能及知識水平才是發展之道。

怎樣用奇門遁甲預測一個人未來工作方向或從事什麼職業

如果是奇門。看先天八字奇門盤命宮，看命格是文還是武。這樣能激發出原本的潛能。然後起局看現在盤。看自己文職工作還是武職工作適合。落宮情況便能看出。具體是哪行業看宮內干支等情況。開門文職，杜門武職（技術行業）。

軟體測試工程師的職業規劃？

第一階段：(測試員)

初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。

學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)

程式分析員（1-2年）

自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。

具體工作：

設計和編寫測試用例，

編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工

作。

學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

第三階段：(高階測試工程師)

程式分析員（3—4）

自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟體需求，軟體測試計劃等)，併為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。

學習方向:繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人（4-6）

自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。

學習方向：效能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或效能測試工程師)

測試/程式設計高階負責人（6-10）

自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料溢位等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/質量保證/開發(專案)、經理

自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之後)

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質量總監)

計劃經理

自身條件：有10年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任

怎麼才知道你到底適合什麼職業，有什麼機構能夠測試出來嗎？？ 20分

所謂的“適合”，是指這個職業方向在你眾多的職業方向中，在每一個方向能力都相同的情況下，你最適合的方向。但是你自己覺得適合並不能構成一個職業，職業的另外一端還需要考慮到企業也覺得你適合。企業的適合是在眾多應聘同一職位的人裡面，你是最適合他設定的能力要求。這兩者同時達成才有可能讓你進入一個適合的職位。

也就是說即使你找到自己適合的方向，也需要跟眾多同樣適合這個方向的人PK能力，才能達到雙方都滿意的狀態，這才是一個好的或者正常的職業發展狀態。（此處請聯想好聲音學員，他們都很適合唱歌這個職業，但是能不能簽約，能不能賺錢，那還得PK）

所以，如果你的職業不適來自你自己做這個事情的時候經常有內在的衝突，那麼幫自己找到適合的定位的確能幫到你；——可以幫助你初步確認適合的大致領域，減少你探索的時間。

但如果你的不適主要來自在外界的要求、競爭，那其實所有的職業都有這個部分。因為即使你有自己適合的職業方向也是需要讓企業覺得你適合，所有的職業都有這個部分。

目前的方法，職業諮詢還是人與人的工作，來詢者與諮詢師共同運用智慧的結果。做測試可以作為一項輔助工具。

職業規劃師Helen

我未來的職業方向計劃是軟體測試員，請問現在考研要報選哪個方向？

軟體工程，應該比較合適。

請教：對於未來工作方向的規劃

有本書叫《一萬小時天才理論》，就是說一個人要想在一個領域成為天才，需要在此花上一萬小時的時間。如果按照一天3小時（精深練習）來算，那麼要花10年的時間成為這個領域專家。

所以說，技能還有才幹這些東西，是要通過不斷的練習+時間累積而成的。積累最方便的方法還是通過工作來積累經驗，這樣四五年以後你就會對這個領域有了基本的把握。

我的見解是，不要輕易換領域，否則你就算有十年的工作經驗，你對任何一個行業都不會有很深的見解。這就是你覺得做不出成績的原因。一般從剛入職到小有成就，沒個三五年是不行的。

我的建議是，仔細分析你做過的每個行業，找出各行業的發展階段 (起步期，增長期，成熟期，衰退期)。建議進入增長期的企業，競爭不激烈並且行業內專業知識豐富的人也不多。簡單的稱為選行業。（屬於外部分析，給你一些hints，分析供給，分析需求，分析潛在需求，分析市場結構，消費人群，市場發展趨勢等等）

其次，分析你自己的優勢和興趣。做了十年銷售，肯定積累了一些行業知識與與人溝通的能力。如果要轉行業的話，可以試試marketing，因為這個也要求分析市場，不過沒有銷售那麼辛苦，而且更多的是一些戰略決策性的東西，做起來會比較有成就感。

最後，就是選公司啦，這個嘛太泛了。我感覺必須要找那種可以接觸客戶資訊的人。製造型企業會越走越窄，服務企業會越做越寬。未來的發展都是customer-oriented

謝謝，祝君成功

對未來將要從事測試工作的大學生有什麼具體建議

多掌握一門技術，機會就多些，請關注：3dsmax支援與學習

軟體測試工程師的職業規劃問題急急急！

那要看你想要往哪方面發展！

軟體測試工程師大致有4個發展方向！

1 資深軟體測試工程師

達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，資料庫，資料結構，軟體工程，等等，但是你要在一家公司幹3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！

2 測試部門管理者

小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善於交流溝通，善於處理人際關係！不過做兩年，你也會成為老油條的！

3 測試書籍編寫者

出書也是很賺錢的，當你在這一行幹了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做攻的專案總結出來，現在關於軟體測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！

4 軟體測試培訓師

當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟體測試師，必然會高薪聘請你！

至於晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試專案，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的專案或空閒時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高階測試專案！