如何測試自己的優點?

怎麼測試自己的缺點和優點

每一個人都希望別人來誇自己!每一個人都有優點,肯定會被誇的.但是同時也有缺點,也會有被批評的時候,所以要正確看待自己的優缺點!人有所長也有所短

怎樣測試自己的潛能？我覺得自己幾乎沒有一點優點。

人的潛能是無法用一般的測試檢驗的，一般是在特定的條件下，才能真正的發揮出來。你的潛能也是無限的，無法預測的，要對自己有信心。

如何看懂自己的優勢識別器測評結果

蓋洛普公司研發的“優勢識別器”是一款可用於幫助測試者發現其潛在的特長的工具，至今已經有來自世界50多個國家超過900萬人使用了這款工具。與此同時，優勢識別器還是公司發現員工特長，並利用這一工具簡歷以優勢為基礎的工作環境的好助手。不過，測試者如何才能看到自己的測評結果呢？

目前，蓋洛普的優勢識別器已經發展為2.0版，比之前的版本更科學，更全面，也更有效。在使用識別器時，測試者只需要逐一回答共計180個不同的問題。測試完成後，識別器將會自動生成測評結果，以便測試者和公司研究。

“優勢識別器”的測評結果共分為4個部分，分別為測試者的蓋洛普五項優勢、原始得分表、34項優勢的描述和後記。

其中，第一部分的五項優勢分別是“交往”、“奮鬥”、“影響”和“思維”的34個主題中前五個。舉例來說，當你的第一個優勢是“成就（Achiever）”時，你可以看到你在該主題的得分（肯定是最高的）。然後後面會有幾百字左右的成就描述。描述中詳細介紹了能夠引導你成功的主要因素、阻擋你成功的障礙，以及你要如何去面對這些障礙等等。

第二部分則是原始得分表，表格中詳細記錄了34個不同主題的得分情況，分數越高越能說明測試者在這方面的天賦是怎樣的。在上例中，成就排在第一位，說明，其分數是最高的。至於第三部分則是對34個不同主題的描述。比如成就主題較強的人大都精力充沛，鍥而不捨，樂於忙忙碌碌並有所作為。

因此，蓋洛普“優勢識別器”的測試結果報告並不複雜，當然了，如如果你需要更專業的解釋，可以試一試聯絡蓋洛普官方客服人員。

軟體測試面試 你的優點是什麼

我覺得我最大的優點就是膽大心細，軟體測試不是考慮這個應該沒有問題了吧，應該考慮這個軟體還有什麼問題。我們要以追求完美的心態去測試這個軟體。

樓主可以參考，再就是多說說自己樂於溝通能夠和開發保持良好的關係，基本就是這些了。

軟體測試類面試，問性格優缺點應該怎麼回答呢

作為軟體測試人員，要做到細心耐，用人個人單位問你優點可以往這方面靠攏，缺點可要注意不能隨便說，你可以往自己有事很固執，特別是對於工作方面，舉例比如開發對於你提交的bug說不是bug，但是你認為是bug可能，你會繼續跟緊不會關閉缺陷。

如何發掘自己的優點？思考了很久 。。。有沒有什麼測試之類的？

孔子曰：“三人行，必有我師焉！擇其善者而從之，擇其不善者而改之。”每個人都有值得你學習的地方，關鍵在於你願不願意承認，並主動去發掘。

宋代大文豪蘇軾非常喜歡談佛論道，和佛印禪師關係很好。有一天他登門拜訪佛印，問道：“你看我是什麼。”佛印說：“我看你是一尊佛。”蘇軾聞之飄飄然，佛印又問蘇軾：“你看我是什麼？”蘇軾想難為一下佛印，就說道：“我看你是一坨屎。”佛印聽後默然不語(也許是氣的說不出話)。於是蘇軾很得意的跑回家見到蘇小妹，向她吹噓自己今天如何一句話噎住了佛印禪師。蘇小妹聽了直搖頭，說道，“哥哥你的境界太低，佛印心中有佛，看萬物都是佛。你心中有屎，所以看別人也就都是一坨屎。”

這個故事的真實性已經無從考證，多半是好事者的編造，但其中的道理卻十分深刻：善於發現別人優點的人，必然心胸廣闊，老是看到別人缺點的人，往往心理陰暗。

世界上沒有一無是處的人，正如世界上沒有完美無缺的人一樣。我們要善於發現別人的優點，既可以使自己心情愉快，也更能贏得別人的尊重。

這裡有一個十分有趣的故事很能說明這一問題，相信你也能從這個故事中受到啟示。

有一天，一個人開車到某市市郊的一個加油站加油，在加油的空當和工作人員攀談起來：“我還沒有來過這裡，這個城裡的人如何？”

那個工作人員反問道：“你從前住的那個城市的人如何呢？”

他回答道：“他們都精明得很，但很不友好。”

聽了他的話，工作人員聳聳肩說：“這個城市的人也一樣。”於是那人很失望的開車走了。

過了一會兒，又有一個人也來加油，他也問了一個問題：“這個城市的人如何？”

那個工作人員同樣反問道：“你從前住的那個城市的人如何呢？”

他面帶微笑地答道：“他們好極了，真的十分友好。”

於是，那位工作人員也十分高興地說：“你會發現，我們這個城市的人也完全一樣。”

——學會去發現別人身上的優點，世界將會變得美攻。我們常常舉半杯水的例子，有的人看到它有一半是滿的，有的人看到它有一半是空的。我們不僅要知道這個比方的含義，還應該把這種思想用到生活中去。每個人都是優點和缺點的混合體，有的人總是從別人身上看到缺點，有的人總是從別人身上看到優點。看到缺點的人總覺得人心險惡、社會陰暗，變得孤僻，難以與人交往；看到優點的人就會覺得生活美好，變得熱情大方，自然左右逢源、朋友眾多。孔子曰：“三人行，必有我師焉！擇其善者而從之，擇其不善者而改之。”每個人都有值得你學習的地方，關鍵在於你願不願意承認，並主動去發掘。

要想讓別人欣賞你的優點嗎？那就去發現別人身上的優點吧。

五、退後一步，海闊天空

退後一步，海闊天空；與人方便，自己方便。

有一次，拿破崙·希爾帶著兩個兒子——小拿破崙和詹姆斯前往公園，去喂園裡的小鳥和麻雀。小拿破崙買了一袋花生，詹姆斯買了一包“乖乖”，詹姆斯突然想到要拿點花生看看。他沒有得到小拿破崙的允許，就自己湊過去抓住那一小袋花生。他沒有抓到，小拿破崙立刻施予“報復’，左拳打出去，重重地打在詹姆斯的下巴上。

這時候，拿破崙·希爾對詹姆斯說：“兒子，你拿花生的態度不對。開啟你的‘乖乖’，拿一些給你的弟弟，看看有什麼結果。”拿破崙·希爾費了一番脣舌說服他答應這樣做。接著，發生了一件很不平常的事，小拿破崙尚未伸手接過“乖乖”，就堅持把他的一些花生倒進詹姆斯的外衣口袋中。

介紹你一個測試網站

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職業能力測試的測評優點

1、可以幫助職業 測評參測者根據自己的性格、能力來確定自己的職業生涯發展規劃；2、幫助參測者者確定職業目標，儘可能的發揮出自己最大的潛能；3、多角度專業化的職業評測維度可以幫助測評者提高個人的工作技能，提高自己的職場競爭力；4、讓用人單位合理的應用職業評測報告結果人崗匹配，達到企業和個人的利益最大化。

測試方法有哪些，各有什麼優缺點？

1、恢復測試

恢復測試主要檢查系統的容錯能力。當系統出錯時，能否在指定時間間隔內修正錯誤並重新啟動系統。恢復測試首先要採用各種辦法強迫系統失敗，然叮驗證系統是否能儘快恢復。對於自動恢復需驗證重新初始化（reinitialization）、檢查點(checkpointing mechanisms)、資料恢復(data recovery)和重新啟動 (restart)等機制的正確性；對於人工干預的恢復系統，還需估測平均修復時間，確定其是否在可接受的範圍內。

2、安全測試

安全測試檢查系統對非法侵入的防範能力。安全測試期間，測試人員假扮非法入侵者，採用各種辦法試圖突破防線。例如，①想方設法擷取或破譯口令；②專門定做軟體破壞系統的保護機制；③故意導致系統失敗，企圖趁恢復之機非法進入；④試圖通過瀏覽非保密資料，推導所需資訊，等等。理論上講，只要有足夠的時間和資源，沒有不可進入的系統。因此係統安全設計的準則是，使非法侵入的代價超過被保護資訊的價值。此時非法侵入者已無利可圖。

3、強度測試

強度測試檢查程式對異常情況的抵抗能力。強度測試總是迫使系統在異常的資源配置下執行。例如，①當中斷的正常頻率為每秒一至兩個時，執行每秒產生十個中斷的測試用例；②定量地增長資料輸入率，檢查輸入子功能的反映能力；③執行需要最大儲存空間（或其他資源）的測試用例；④執行可能導致虛存作業系統崩潰或磁碟資料劇烈抖動的測試用例，等等。

4、 效能測試

對於那些實時和嵌入式系統，軟體部分即使滿足功能要求，也未必能夠滿足效能要求，雖然從單元測試起，每一測試步驟都包含效能測試，但只有當系統真正整合之後，在真實環境中才能全面、可靠地測試執行效能系統性能測試是為了完成這一任務。效能測試有時與強度測試相結合，經常需要其他軟硬體的配套支援。

用自己的話簡述一下軟體測試（包括黑盒測試和白盒測試）和兩種測試的優缺點，字數越多越好，不要複製貼上 13分

這兩種測試的區分，是你是否瞭解被測物件的邏輯結構，從工程方法上，黑盒測試主要有邊界值分析，等價類劃分，錯誤推測，因果圖，正交分解，白盒測試主要有語句覆蓋，邏輯覆蓋，分析覆蓋等。前者偏向功能，業務，後者偏向程式碼。