跟老闆吵架辭職?

跟老闆吵架後，是不是要辭職？？

誰都沒錯，關鍵是從什麼工點去考慮。老闆是請你們來幹活的，不是來頂嘴的。但員工也是人，人與人之間應該平等相處。老闆要體諒你們。所以，這不分對錯，看看誰的忍耐能力差而已。如果可以忍受的，而你又認為值得的話可以繼續。但如果你不可以忍受的話可以辭職，但考慮清楚，社會很現實工作很難找，我認為你可以與你的老闆談談，但並不是每個人也很投契，如果做好心理準備的話，可以辭職，畢竟不知要忍受多久。

如果跟老闆吵架了。 辭職了 到最後後悔了怎麼辦

只有向前看的，沒有後退的。再退回去，只會讓人更小看了。

和老闆吵架後應不應該辭職？？

吃得苦中苦，方為人上人。

有時，力所能及，多做點事情，你的晉升機會也多些。

和老闆吵架該辭職嗎? 10分

如果是有意針對你的話就辭職吧，只要按程式辭職，他也扣不了你的錢，不給工資就勞動部門解決

跟老闆吵架鬧翻了就該辭職嗎

個人覺得還是辭職好一些。既然吵架鬧翻了就再也回不到以前的關係了，心裡有隔閡。你擔心老闆會故意刁難你，老闆擔心你會在工作中故意做錯。繼續呆下去你心裡肯定會不舒服的，還不如趁早辭職，重新找一份工作。工作固然是為了賺錢，但也要自己做得開心。希望對你有幫助。

我和領導吵架了要果斷辭職嗎?

跟領導吵架了和辭職有必然聯絡嗎？

目前員工辭職的主要原因有兩個：佔比最高的是對薪酬不滿，多勞不多得，其次是對工作的範圍方式等的不滿，第三才是對直屬領導的不滿。

吵架也要分一下原因，如果是因為業務吵架，領導給你穿小鞋那就有點不道德了，如果是兩個人就是對付不到一起，脾氣不對的話那也可以坦誠些，領導不是傻子，領導也不會把下屬當傻子

今天和老闆吵架了，是不是要辭職呢

老闆沒明確叫走人，就不用理會。該幹啥幹啥。權當啥也沒發生過。氣頭上的話，不能當真，老闆又不是三歲孩子。老闆叫走人，就要給補償！已經跟他幹了琺架，還有什麼好怕的。

跟老闆吵架了,情急之下說了辭職就不去了,怎麼辦?

那就辭職吧。要求該公司給你結清工資。

跟老闆吵架，主動辭職，我在辭職信裡寫的內容就是跟老闆吵架覺得老闆是個變態等等不好的話。現在後悔在辭

辭職信和你的參保記錄沒有關係，轉移社保關係時只是涉及你的參保資訊，並不涉及辭職信。

一般來說，辭職信也不會裝入個人人事檔案，要作為原公司存底的資料。

放心吧