測試職業?
測試 什麼職業最適合自己
我向你推薦幾個能測試的網站，免費的，比較好，我就做過。
1。MBTI測試系統
網址（www.apesk.com/...l#tips），點選直接進入體驗區，就能做啦，都是選擇題，有些多，需要靜下心來。
好處：比較權威
缺點：由於是體驗的，測試結果只能在線看，不能儲存，想要儲存測試結果得付費
2.不知道你是不是大學生，如果是的話，進入自己高校的網址，找到自己學校就業相關部門網址，用自己的id，登陸職業能力測試，就能了。如果沒有ID號的話，我可以幫你申請一個我自己學校的給你，也很方便
好處：測試結果能儲存
適合做什麼職業測試
測試一：
能將工作和興趣結合是不少人夢寐以求的事，要達到這一目標，首要條件便是瞭解自己的性格取向。你是什麼樣性格的人？你的性格又適合從事什麼樣的工作呢？自己現在的工作到底是不適合自己呢？今天小編就特別給大家帶來以下的一個趣味小測試--適合做什麼工作測試，
職業測試一：
你適合從事什麼職業？
如果有機會讓你到以下六個島嶼旅遊，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個？
1.美麗浪漫的島嶼。島上有美術館、音樂廳，瀰漫著濃厚的藝術文化氣息。
2.深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建築物多僻處一隅，島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。
3.現代的島嶼。島上建築十分現代化，是進步的都市形態，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。
4.自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態保持得很好，也有相當規模的動物園、植物園、水族館。
5.溫暖友善的島嶼。島上居民個性溫和、十分友善、樂於助人，社群自成一個密切互動的服務網路，人們多互助合作，重視教育，充滿人文氣息。
6.顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善於企業經營和貿易。島上的經濟高度發展，處處是高階飯店、俱樂部、高爾夫球場。
解釋選擇你喜歡的活動：創造、自我表達、寫作、音樂、藝術和戲劇。
比較適合的職業：作家、藝術家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內裝潢人員。
選擇你喜歡的活動：處理資訊（觀點、理論）、探索和理解、研究那些需要分析思考的抽象問題。喜歡獨立工作。
比較適合的職業：實驗室工作人員、生物學家、社會學家、工程師和程式設計員。
選擇你喜歡的活動：組織和處理資料，固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。願意在一個大的機構中處於從屬地位。
比較適合的職業：會計師、銀行出納、行政助理、祕書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。
選擇你喜歡的活動：願意從事事務性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。
比較適合的職業：製造業、技術貿易業、機械業、農業、技術、林業、特種工程師和軍事工作。
選擇你喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關心他人的幸福，願意幫助別人解決困難。
比較適合的職業：教師、社會工作者、心理諮詢員、服務行業人員。
選擇你喜歡的活動：領導和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善於說服別人。
比較適合的職業：商業管理、律師、營銷人員、市場或銷售經理、公關人員、採購員、投資商、電視製片人和保險代理。
職業測試二：
第一題3、4、5、6四個數可任意排列，要加上什麼樣的運算子號才能等於24。
A、馬上說出答案。如果不是事先算過，那你是天才。
B、一分鐘之內。你有數學天賦。
C、3分鐘之內。別傷心，這還在正常範圍之內。
D、沒算出來，放棄。別傷心得太厲害，反正不是你一個人放棄。
第二題馬路紅綠燈壞了，結果有人因為沒看到紅燈，被車給撞倒，送醫院去了。哪一種行為方式更像你A、無所謂，回家就忘了。
B、在部落格上寫下一篇長文，論一下紅綠燈的壞掉。
C、上網查查資料，結果發現現在用的紅綠燈科技含量太底，很容易壞，而有一種新技術可以造出新型的紅綠燈，壽命長，而且更省電。
第三題未婚的你遇到有個美女向你問路，而她正是你喜歡的型別，但她要去的方向跟你的目的地恰好相反，你會如何A、告訴她方向相同，可以一起走。
B、很詳細地告訴她，希望能給她留下好印象。
C、告訴她走法，然後轉身離去。
第四題有人......餘下全文>>
職業測試nefp
霍蘭德職業興趣測試的六種型別：
社會型(S)
喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德
喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者(教師、教育行政人員)，社會工作者(諮詢人員、公關人員)。
企業型(E)
追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如專案經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
常規型(C)
尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織資料和文字資訊的職業，並具備相應能力。如:祕書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
實際型(R)
願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如:技術性職業(計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工)，技能性職業(木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動)。
調研型(I)
思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。 如科學研究人員、教師、工程師、電腦程式設計人員、醫生、系統分析員。
藝術型(A)
有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面(演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人)，音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮)，文學方面(小說家、詩人、劇作家)。
然而，大多數人都並非只有一種性向(比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種)。霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在衝突和猶豫就會越少。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。
員工的工作滿意度與流動傾向性,取決於個體的人格特點與職業環境的匹配程度.當人格和職業相匹配時,會產生最高的滿意度和最低的流動率.例如,社會型的個體應該從......餘下全文>>
行測和職測有區別嗎
行測職測兩者是一樣的，是行政職業能力測驗兩種不同說法。
1.行政職業能力測驗是指專門用於測查與行政職業上的成功有聯絡的一系列心理潛能的標準化考試。它不同於一般的智力測驗，也不同於公共基礎知識或具體專業知識技能的測驗，它主要是通過測試一系列心理潛能，預測考生在行政職業領域內多種職位上取得成功的可能性。
2.這種考試測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中通過積累而形成的能力，其性質是一種基本潛在能力的考試。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試，包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
3.行政能力測試是國家公務員考試公共筆試的一門，也是其中難度較大的一項。行政職業能力測驗包括五大部分內容：言語理解與表達、數量關係、判斷推理、常識判斷和資料分析。根據每年考試大綱的要求，這五部分內部會有一些題型和題量的變化，但這五部分內容不會變。
測試自己適合什麼工作
你適合從事什麼職業？
如果有機會讓你到以下六個島嶼旅遊，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個？
1.美麗浪漫的島嶼。島上有美術館、音樂廳，瀰漫著濃厚的藝術文化氣息。
2.深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建築物多僻處一隅，島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。
3.現代的島嶼。島上建築十分現代化，是進步的都市形態，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。
4.自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態保持得很好，也有相當規模的動物園、植物園、水族館。
5.溫暖友善的島嶼。島上居民個性溫和、十分友善、樂於助人，社群自成一個密切互動的服務網路，人們多互助合作，重視教育，充滿人文氣息。
6.顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善於企業經營和貿易。島上的經濟高度發展，處處是高階飯店、俱樂部、高爾夫球場。
解釋選擇你喜歡的活動：創造、自我表達、寫作、音樂、藝術和戲劇。
比較適合的職業：作家、藝術家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內裝潢人員。
選擇你喜歡的活動：處理資訊（觀點、理論）、探索和理解、研究那些需要分析思考的抽象問題。喜歡獨立工作。
比較適合的職業：實驗室工作人員、生物學家、社會學家、工程師和程式設計員。
選擇你喜歡的活動：組織和處理資料，固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。願意在一個大的機構中處於從屬地位。
比較適合的職業：會計師、銀行出納、行政助理、祕書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。
選擇你喜歡的活動：願意從事事務性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。
比較適合的職業：製造業、技術貿易業、機械業、農業、技術、林業、特種工程師和軍事工作。
選擇你喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關心他人的幸福，願意幫助別人解決困難。
比較適合的職業：教師、社會工作者、心理諮詢員、服務行業人員。
選擇你喜歡的活動：領導和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善於說服別人。
比較適合的職業：商業管理、律師、營銷人員、市場或銷售經理、公關人員、採購員、投資商、電視製片人和保險代理。
職業測試二：
第一題3、4、5、6四個數可任意排列，要加上什麼樣的運算子號才能等於24。
A、馬上說出答案。如果不是事先算過，那你是天才。
B、一分鐘之內。你有數學天賦。
C、3分鐘之內。別傷心，這還在正常範圍之內。
D、沒算出來，放棄。別傷心得太厲害，反正不是你一個人放棄。
第二題馬路紅綠燈壞了，結果有人因為沒看到紅燈，被車給撞倒，送醫院去了。哪一種行為方式更像你A、無所謂，回家就忘了。
B、在部落格上寫下一篇長文，論一下紅綠燈的壞掉。
C、上網查查資料，結果發現現在用的紅綠燈科技含量太底，很容易壞，而有一種新技術可以造出新型的紅綠燈，壽命長，而且更省電。
第三題未婚的你遇到有個美女向你問路，而她正是你喜歡的型別，但她要去的方向跟你的目的地恰好相反，你會如何A、告訴她方向相同，可以一起走。
B、很詳細地告訴她，希望能給她留下好印象。
C、告訴她走法，然後轉身離去。
第四題有人用60美元買了一匹馬，又以70美元的價錢賣了出去;然後，他又用80美元把它買回來，最後以90美元的價值賣出。在這樁交易中，他：
A、賠了10美元B、收支平衡C、賺了10美元D、賺了20美元測試結果：
現在靜默片刻，閉上眼，馬上出現在你腦海裡的是哪一道題如果你記住的是第一道題，並......餘下全文>>
職業取向測試是什麼，怎麼測試 40分
貼個給你..
職業取向標準測試
下面有60道題目，如果你認為自己是屬於這一類人，便在序號上畫個O，反之，則不做記號。答題時，不需要做反覆思考，儘量在第一時間做出回答。記住：答題時思考得越多，越容易製造一個“假我”，因此，就越不能真正認識自我，從而使專業的分析結果無法與個體“真我”對接。
1 我喜歡自己動手做一些具體的能直接看到效果的活。
2 我喜歡弄清楚有關做一件事情的具體要求，以明確如何去做。
3 我認為追求的目標應該儘量高些，這樣才可能在實踐中多獲成功。
4 我很看重人與人之間的友情。
5 我常常想尋找獨特的方式來表現自己的創造力。
6 我喜歡閱讀比較理性的書籍。
7 我喜歡生活與工作場所佈置得樸實些、實用些。
8 在開始做一件事情以前，我喜歡有條不紊地做好所有準備工作。
9 我善於帶動他人、影響他人。
10 為了幫助他人，我願意做些自我犧牲。
11 當我進入創造性工作時，我會忘卻一切。
12 在我找到解決困難的辦法之前，通常我不會罷手。
13 我喜歡直截了當，不喜歡說話婉轉。
14 我比較善於注意和檢查細節。
15 我樂於在所從事 的工作中承當主要責任人。
16 在解決我個人問題時，我喜歡找他人商量。
17 我的情緒容易激動。
18 一接觸到有關新發明、新發現的資訊我就會感到興奮。
19 我喜歡在戶外工作與活動。
20 我喜歡有規律、乾淨整潔。
21 每當我要作重大決定之前，總覺得異常興奮。
22 當別人敘述個人煩惱時，我能做一個很好的傾聽者。
23 我喜歡觀賞藝術展和好的戲劇與電影。
24 我喜歡先研究所有的細節，然後再做出合乎邏輯的決定。
25 我認為手工操作和體力勞動永遠不會過時。
26 我不大喜歡由我一個人負責來做重大決定。
27 我善於和能為我提供好處的人交往。
28 我善於調節他人相互之間的矛盾。
29 我喜歡比較別緻的著裝，喜歡新穎的色彩與風格。
30 我對各種大自然的奧祕充滿好奇。
31 我不怕幹體力活，通常還知道如何巧幹體力活。
32 在做決定時，我喜歡保險係數比較高的方案，不喜歡冒險。
33 我喜歡競爭與挑戰。
34 我喜歡與人交往，以豐富自己的閱歷。
35 我善於用自己的工作來體現自己的情感。
36 在動手做一件事情之前，我喜歡先在腦中仔細思索幾遍。
37 我不喜歡購買現存的物品，希望能購買到材料自做。
38 只要我按照規則做了，心裡就會踏實。
39 只要成果大，我願意冒險。
40 我通常能比較敏感的覺察到他人的需求。
41 音樂、繪畫、文字，任何優美的東西都特別容易給
我帶來好心情。
42我把受教育看成是不斷提高自我的一輩子的過程。
43 我喜歡把東西拆開，然後再使之復原。
44 我喜歡每一分鐘都花得要有名堂。
45 我喜歡啟動一項項工作，具體的細節讓其他人去負責。
46 我喜歡幫助他人，提高他人的學習能力。
47 我很善於想象。
48 有時候我能獨坐很長時間來閱讀、思考 或做一件難對付的事情。
49 我不怎麼在乎幹活時弄髒自己。
50 只要能仔細地完整地做完一件事情，我就感到十分滿足。
51 我喜歡在團體中擔當主角。
52 如果我與他人有了矛盾，我喜歡採取平和的方式加以解決。
53 我對環境佈置比較講究，哪怕是一般的色彩、圖案都希望能賞心悅目。
54 哪怕我明知結果會與我的期望想悖，我也要探究到底。
55 我很看重有健壯的靈活的身體。
56 如果我說了我來幹，我就會把這件事情徹底幹好。
57 我喜歡談判，喜歡討價還價。
58 人們喜歡向我傾訴他們的煩惱。
59 我喜歡嘗試有創意的新主意。
60 凡事我都有喜歡......餘下全文>>
霍蘭德職業測試免費版
www.xycareer.com/ceping-3.html 免費的霍蘭德職業興趣測試，註冊後再答題。答案更全面具體。
測試一個人適合做什麼樣的行業
幾年的經驗下來，我發現我身邊的很多同事、很多朋友都不適合做測試。比如說：有的人性格比較內向，不善於和開發人員、專案組成員交流，搞自我封閉；有的人迫於應屆生就業的壓力，而歪打正著，從事了測試職業，沒有上進心；有的人根本就不喜歡測試，對測試沒有興趣，迫於生計找了測試這樣職業；還有的人做事比較粗心，沒有耐心，不喜歡重複勞動等等。應屆生剛畢業，在規劃自己的職業時，首先要剖析自己，看是否有做這是這方面的興趣，天賦或愛好。其次，還有樹立正確的測試觀：“我要做測試，而不是要我做測試”。如果這點都沒有想好，我建議最好不要選擇測試職業。即使從事了測試職業，自己也不會開心的，呵呵！！！2. 準確認識深入理解測試：由於功能測試的入門比較容易，門檻低，這就讓很多人對測試有一種誤解。以為測試是任何人都可以勝任的，其實不然。很多外行對測試的一些誤區都不瞭解，還在哪兒一直堅持，有時候簡直是無語了。比如說單元測試、效能測試、安全測試、自動化測試工具、測試指令碼開發、測試工具開發等等，這些測試活不是那麼簡單吧。很多人都是一面概全。作為應屆畢業生，不僅自己要明白測試是什麼？當別人誤解測試時，你要給他講清楚，說服他們，那才算本事？要是自己做了很久的測試，都還不理解測試，那就很失敗了。3. 保持良好的學習心態：一般來說，應屆畢業生，剛進入公司，實踐經驗比較少，理論非常豐富。很多時候，就是眼高手低，一看似曾相識，一知半解就開跑，長時間這樣，導致直接領導有看法，後面很難度過試用期。更有甚者，自以為是，不把領導或公司元老放到眼裡，我行我素，結果就導致了同事關係處理不好，只有走人的份，怪可惜，這樣的事我見過多次。建議應屆畢業生剛跨入一家新公司，特別要保持低姿態，虛心向前輩學習、請教，保持良好的學習心態，並處理好同事的關係，方為上策。4. 明確學習方向，夯實測試基礎：作為剛畢業的應屆畢業生，很多同行都很迷茫（包括我們部門做了1、2年測試的同事都有同感），他們沒有明確的學習方向，自己都不知道自己要學習什麼？以後從事哪方面的職業，都是盲目的隨大流，整天看上去工作很忙碌，但是收穫甚微。時間很快就過去了，回頭一看，覺的自己啥都沒學到，留下遺憾的居多。要避免這種情況，你在入門的時候，定位非常關鍵，比如說以後從事功能測試、效能測試、安全測試、自動化測試等等方向，必須很清楚，有了明確的學習方向，努力才有目標，才有動力。5. 不斷定位自己的測試職業非常關鍵：大部分的測試人員，對自己期望都很高，定位也很高。都想當測試經理，這當然是好事。我建議尤其是剛畢業的學生，對自己定位非常關鍵。並不是所有的測試人員，都能夠成為優秀的測試經理，相應的，有的人只適合做測試技術，不適合做管理。這就要求應屆生務必給自己定一個短暫的奮鬥目標，比如說1到2年，成為一名優秀的測試工程師，第一個目標實現了。在2年的時候，再考慮自己是從測試管理方向發展，還是測試技術高階測試工程師方向發展，定第二個測試目標，這個時候比較切合實際，比較準確。如果第二個目標實現了，可以在逐步定一個較遠的目標，這樣目標不斷升級。如果這個目標與自己的實際情況不符合，不能實現，就可以立馬更改自己的目標。切忌自己盲目定位自己的測試職業。6. 準確把握測試行業的發展動態：特別是在上海、北京這樣的國際大都市，人才濟濟，不學習或原地踏步，就意味著落後。但是，學習也要能夠準確把握測試行業的最新發展動態、測試方向或測試熱點問題，只有這樣“磨刀才不誤砍柴工”，學習效率才會高，進步才會明顯。並且，學習需要循序漸進，重在堅持，不能憑一時的熱情做事情。如果您能夠做到這點，......餘下全文>>
進入測試行業需要具備哪些條件？
軟體測試,跟一般的軟體設計人員,軟體開發人員一樣,只是他的工作主要在"測試"環節上。以下是關於軟體測試的資料:
開發一個好的軟體，40%以上的時間用在測試上,所以軟體測試工程師非常重要,用我們的話來說很吃香。現在從事程式設計師的人有很多,做測試工程師的人少點,工作壓力不太大
測試工程師應該具備的三項基本素質[1] 很多年輕或者剛剛從事測試工作的工程師，經常會問：“測試工程師需要什麼技能或者具有什麼素質才是合格的？”與開發人員相比，測試人員不但需要一技之長，還需要掌握諸如作業系統、資料庫、網路等多方面的知識。
經過這幾年的發展，國內IT公司的測試水平有了很大的提高，但是與此同時，很多測試工程師也迎來了個人的發展瓶頸：很多人從測試工程師做到了測試經理的職位，不知道下一步如何發展；或者每天機械地從事著功能測試工作。
根據作者多年的經驗，一個有競爭力的測試人員要具有下面三個方面的素質：
計算機專業技能
計算機領域的專業技能是測試工程師應該必備的一項素質，是做好測試工作的前提條件。儘管沒有任何IT背景的人也可以從事測試工作，但是一名要想獲得更大發展空間或者持久競爭力的測試工程師，則計算機專業技能是必不可少的。計算機專業技能主要包含三個方面：
測試專業技能
現在軟體測試已經成為一個很有潛力的專業。要想成為一名優秀的測試工程師，首先應該具有紮實的專業基礎，這也是本書的編寫目的之一。因此，測試工程師應該努力學習測試專業知識，告別簡單的“點選”之類的測試工作，讓測試工作以自己的專業知識為依託。
測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的範圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術，也包括單元測試、功能測試、整合測試、系統測試、效能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。
軟體程式設計技能
“測試人員是否需要程式設計？”可以說是測試人員最常提出的問題之一。實際上，由於在我國開發人員待遇普遍高於測試人員，因此能寫程式碼的幾乎都去做開發了，而很多人則是因為做不了開發或者不能從事其它工作才“被迫”從事測試工作。最終的結果則是很多測試人員只能從事相對簡單的功能測試，能力強一點的則可以藉助測試工具進行簡單的自動化測試（主要錄製、修改、回放測試指令碼）。
軟體程式設計技能實際應該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此，測試人員要想得到較好的職業發展，必須能夠編寫程式。只有能給編寫程式，才可以勝任諸如單元測試、整合測試、效能測試等難度較大的測試工作。
此外，對軟體測試人員的程式設計技能要求也有別於開發人員：測試人員編寫的程式應著眼於執行正確，同時兼顧高效率，尤其體現在與效能測試相關的測試程式碼編寫上。因此測試人員要具備一定的演算法設計能力。依據作者的經驗，測試工程師至少應該掌握Java、C#、C++之類的一門語言以及相應的開發工具。
網路、作業系統、資料庫、中介軟體等知識：
與開發人員相比，測試人員掌握的知識具有“博而不精”的特點，“藝多不壓身”是個非常形象的比喻。由於測試中經常需要配置、除錯各種測試環境，而且在效能測試中還要對各種系統平臺進行分析與調優，因此測試人員需要掌握更多網路、作業系統、資料庫等知識。
在網路方面，測試人員應該掌握基本的網路協議以及網路工作原理，尤其要掌握一些網路環境的配置，這些都是測試工作中經常遇到的知識。
作業系統和中介軟體方面，應該掌握基本的使用以及安裝、配置等......餘下全文>>
軟體測試人員都有什麼職業發展方向？
從事了1到3年左右的常規測試工程師，在經過對個人性格特點剖析後，如果認為自己是一個傾向於“高管理-低技能”的型別，那麼想要實現自己的職業提升，可以向中級發展域的配置管理工程師、質量保證工程師、業務測試工程師轉型。
配置管理(SCM)與質量保證(SQA)同是CMM中的關鍵過程域（KPA），也同是現代軟體工程裡的必要角色，與軟體測試同屬軟體開發團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟體工程裡的人員配比數量相對較少，還不如軟體測試這樣規模化乃至於形成行業，而最多是一個職業；另外一個社會現象是，企業很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業內部的現有測試員工隊伍裡選拔，而轉型後的測試工程師，就成為SCM或SQA。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟體測試工程師都是關注於軟體質量的相似職位，社會對於配置管理、質量保證的定義和工作內容並未普及，與其直接從社會招聘“0”基礎的人來培養，倒不如從軟體測試人員裡昇華！一般來說，這兩種職位的上報物件是專案經理或相同級別管理者。
轉型後的配置管理與質量保證工程師，一定要轉變一個意識，那就是常規測試工程師的工作範圍很大一部分（不是全部）只限於測試流程，而配置管理和質量保證的工作範圍是面向整個軟體開發流程，二者的職業要求都非常重視軟體工程知識體系的建立和軟體開發總體流程的實施能力。由於配置管理工程師除了企業配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的工作是軟體開發流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高於質量保證。隨著我國軟體行業水平的不斷髮展，眾多軟體公司紛紛通過CMM/CMMI，企業對於軟體開發團隊的角色配比制度也將逐漸健全，當前社會對配置管理與質量保證工程師的職位需求日益增加，種種現象表明，對於軟體測試工程師出身的從業者，轉型至SCM/SQA不失為突破個人職業生涯瓶頸的又一通道！
業務測試工程師，筆者定義為面向行業類軟體業務邏輯與工作流測試的人員。當前軟體開發型別，很大一部分是行業類軟體的應用，如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務、嵌入式、通訊、手機、遊戲……這就要求從事行業類軟體測試的人員具備行業背景、業務知識，熟練該行業工作流程。從社會上出現的很多對此類經驗要求的測試工程師招聘資訊中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那麼就可以作為個人發展的方向。而另外一個特點是，業務測試工程師的工作內容主要是黑盒測試，屬於功能範疇，因此對技術要求不大，設定一些大型行業類軟體公司的業務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，因為它的工作性質決定了不需要懂很多的技術！他們甚至連軟體的介面測試都不做——交給常規測試工程師實施，而完全關注軟體的業務性和易用性，由於其深厚的行業背景，可以為軟體的在正式釋出前提出很多建設性的意見，而這些建議正是軟體開發商提高產品易用性、增加使用者滿意度、開拓市場、創造利潤的關鍵因素之一！
當管理路線的中級域方向繼續上升至高階域，就分別到達配置管理經理、質量保證經理、產品經理、業務專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟體工程領域專家都聚集於此。
如果說配置管理工程師、質量保證工程師更加側重於配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那麼配置管理經理、質量保證經理就是更側重於配置管理流程、質量保證流程的建立與改進。一般在中小軟體企業，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證工作都由工程師擔當；但是大中型軟體......餘下全文>>