孕婦夢到被公司辭退?
General 更新 2024年12月26日
單位在什麼情況下才能辭退孕婦
如果勞動者有違反《勞動合同法》第39條規定情形之一，並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
孕婦被公司辭退
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