跳槽的時機?

職場人士該如何判斷自己的跳槽時機？

年前跳槽合適還是等到年後再跳其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，年後再跳當然更好，但是如果從職場生涯發展來看，就要根據個人的職場階段來權衡了，可以根據職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。

學習期：不要隨便跳槽

記者採訪發現，不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優秀企業，然後就踏踏實實幹它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。

成長期：年後跳槽更好

入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘鍊和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷。

成熟期：跳槽年前年後總相宜

經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼處於成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年後好呢？李先生表示，處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的餘地更大。如果是新老公司都差不多，那麼就可工年後再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年後新公司還為你空著崗位的話，那麼你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那麼可以考慮在年前就跳槽。

以上的做法只是針對處於不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時，關鍵還是要根據自己的職業規劃來決定。



什麼時候才是跳槽的最佳時機

3月9月是跳槽黃金季 在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的“黃金歲月”。然而具體到每個人，跳槽的“黃金時刻”又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的“多發期”。那麼這個跳槽“多發期”是人們選擇跳槽的黃金期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有“金三銀九”的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。 一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的“大魚”就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為“辭職月”。 而3月份則恰恰是“金三招聘月”。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。相對應的，4月份就成了一個“合同簽訂月”了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。

什麼是跳槽的最佳時機？

3月9月是跳槽黃金季 在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的“黃金歲月”。然而具體到每個人，跳槽的“黃金時刻”又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的“多發期”。那麼這個跳槽“多發期”是人們選擇跳槽的黃金期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有“金三銀九”的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。 一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃

有多少人會跳槽的，跳槽的最佳時間點是在什麼時候？

這七大跳槽最佳時機，你一定要知道

1.選擇大勢來臨的時機

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。

2.選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇。

3.選擇自己職業目標正在上升的時機

選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。

4.選擇適合所在行業的時間

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。

5.必須是在職業定位之後

跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

6.瞭解新公司之後

對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

7.做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

跳槽最佳時間是每年的什麼月份？ 10分

2-4月份,剛過完年,大家年終獎也拿到了,就開始挪窩了,這是最好的時機,因為有些單位的人根本就是過完年就不來了,大部份都在急招,這個時候就業機會也是最多的.

如何全面正確認識跳槽的優劣及正確把握跳槽的時機

這問題大了，職業生涯有幾個階段，生存和探索，發展和持續，衰退

看一下你處於什麼階段，跳槽是個很大的問題，當然如果你跳習慣了就當我沒說過。

一跳就需要重新積累忠誠度，這個在私企是很重要的東西。

興趣 能力 價值觀：能力超過職位？還是能力不夠？跟老闆談嘛，為何一定要跳槽？職業回饋太少？錢+情感+發展空間，到底是缺少什麼？

勸你好好分析一下再考慮跳槽。

現在是轉行跳槽的時機嗎

自身能力足夠，外在條件成熟，那就是跳槽的最佳時機。

這種時機可能在任何時候出現，自己要心明眼亮，牢牢抓住機遇！

到底什麼時候跳槽才是合適

一般都是在3年左右，這時候自己感覺不合適了，就走，也學到不少東西，到下一家單位也會知道自己想要什麼；而且年齡也不算大，沒有那麼多顧忌；如果超過5年，那麼就不建議跳槽了，不然前期積累的東西都會沒有，需要重頭來，會很辛苦；另外一年一跳槽也不建議，這樣下一家單位也不想要你，太不穩定。

跳槽找工作的最佳時期嗎

你好，一般我們要想跳槽就先找好工作。才跳

在工作上經常跳槽好嗎？一般多長時間跳一次比較好？

跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，搐來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼“走”、什麼是“高”、怎麼“走”、什麼時候“走”，以及“走”了以後怎麼辦等一系列問題。

那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢

首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裡又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：

1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？

2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？

3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？

4、適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力，你有信心嗎？

5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？

6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？

7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？

8、徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過職業顧問？

如果對上面的問題回答是“是”，那麼你可以接著考慮下面的問題：

1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？

2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？

3、你在目前的公司裡工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；

4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。

5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？——這裡要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。

一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；

2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患；

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信；

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

你也在準備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什麼嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。但是，你必須明白：跳槽並不意味著你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧......餘下全文>>