新員工入司時，應該要如何規定他們的工資待遇呢？
方法/步驟
1、熟練工
1.1新招熟練工報到後7-15天為試用期，試用期結束後獨立上崗操作。
1.2、新員工在試用期內、為獨立上崗前，每月基本工資為1100元，按每天出勤，全月26天計資。7-15天后，經考核合格者可獨立上崗操作，按全計件計資，獨立上崗期的基本工資為：崗位技能E級工資+全勤獎160元。計時獎金計算方法與計件合同制轉正員工一致：即各工序工價X產品工時。均以入庫工時計算實際獎金。超出勤獎與轉正員工同樣計發。
1.3新員工簽訂簽訂轉正合同等若干事宜按公司制度辦理。
2、學徒工
2.1學徒工入廠後三個月為培訓期，並與公司簽訂培訓協議。培訓期內生活補貼費為1100元，（以上班26天計）；學徒期培訓費公司出資70%，機加工事業部30%；但有學徒工離職的，培訓費70%由機加工事業部承擔，30%由公司承擔，超出勤獎全部由機加工事業部承擔。
2.2學徒工培訓期滿後經理論實踐考核後獨立上崗（實踐不合格者學徒工培訓期順延或淘汰）；如培訓期未滿，可申請提前獨立上崗參加考試，考試合格後可獨立上崗。學徒工獨立上崗兩個月內仍由帶班師傅指導工作。工資獎金髮放辦法與試用期熟練工一致。新員工獨立上崗後由帶班師傅繼續負責該員工的產品質量、安全操作指導，但獨立操作第一個月工時獎金的20%劃歸帶班師傅，第二個月工時獎金的10%劃歸帶班師傅，出現質量問題由帶班師傅承擔相應的責任。
2.3新員工簽訂轉正合同若干事宜按公司制度辦理。