單位在《員工手冊》裡面約定競業限制有效嗎？?

單位在《員工手冊》裡面約定競業限制有效嗎？

方法/步驟

企業與勞動者約定競業限制,應該在《勞動合同》、《保密協議》或者《競業限制協議》中,對競業限制的範圍和期限等做出明確約定，而不能僅規定在《員工手冊》中。《員工手冊》作為單位規章制度對員工具有拘束力，以員工親筆簽收《員工手冊》為前提。如果員工沒有簽字，單位在《員工手冊》裡面約定競業限制就無效。如果需要進一步詳細瞭解這個問題，建議參考閱讀中國法制出版社出版的《商業祕密法律實務精解與百案評析》（北京市安理律師事務所唐青林主編）。

注意事項

如果員工沒有簽字，單位在《員工手冊》裡面約定競業限制就無效。