瑪氏箭牌（職位是GMT+ST，網申+筆試+群面+單面）
瑪氏箭牌是我申請的第一家公司，從去年7月份的瑪氏商策大賽開始，瑪氏就一直吸引著我。毫無疑問，瑪氏曾是我的First Love。 不僅是競爭力的薪酬待遇，好的印象得益於瑪氏箭牌的企業文化和營銷方式，包括校園宣講會的氛圍都搞得很好。從瑪氏一發布招聘信息開始，幾乎每一天我都盯在招聘網站上。瑪氏的GMT全球管理培訓生的申請是需要三人組隊，共同完成一個商策案例,這裡會篩掉一部分人，然後以單獨的身份進入第二輪的邏輯+託業考試，第三輪群面，第四輪單面+offer。整個費時費事的招聘流程的確讓瑪氏吸引了很多關注，但是競爭就會異常殘酷，去年瑪氏申請人上萬，而GMT最終只招收10餘人，很榮幸我也當了那個分母，激烈程度可想而知。為了萬無一失，不會掛在組隊案例這一關，我組建了一個MARS校招組隊QQ群，加入了200多志同道合的朋友。接下來就是尋找合適的隊友了，為此我在那幾天每天幾乎都是在不停的發出我的簡歷並且查看別人的簡歷，找到比較合適的隊友，所謂合適就是我希望在專業方面，隊友能有一些互補，能有互相學習的機會。接著又逐一打電話聊天，看看氣場是否一致。儼然一個面試官的樣子。整個過程大約持續了兩週，終於我很幸運找了兩位人很NICE的女強人，一位是港科大經濟學碩士婷婷同學，另一位是UIUC人力資源碩士蘭同學。於是終於出現了這樣一幕，一個國內普通本科畢業的土鱉領著兩個Global TOP50碩士畢業海龜一起找工作~我們三個人，一人在北京，我在西安，另一人在香港。我們給隊伍起名叫縱貫線，就像北京一直連接到香港一樣。每週我們通過語音來交流，相互督促寫案例進度，並且在Deadline來臨之前順利提交了方案，並順利通過。GMT我最後掛在了託業測試上面，因為第一次考託業沒有經驗和模稜兩可的系統提示，導致我在認為答完所有題目後仍有3分之1都沒有做，最後被刷我只有無奈選擇接受。
強生醫療（網申+一面）
能進面試已經很幸運，因為當晚參加宣講會的不下500人，把整個酒店的會議室過道都擠得嚴嚴實實，。第二天參加面試的大約8組80人左右。在群面十個人，7人來自交大，1位是理工大學生會主席王同學，另一位是西科大的同學。只有3個非交大的，雖說前一天在酒店宣講時候一位強生員工強調強生醫療歡迎各個學校的學生，我要吐槽一句，言辭和行為完全不符。第二天面試在交大就業中心2樓的一個面試間，大家每人都做了姓名卡放在桌上，面試官是前一天主持宣講會的一位女經理。在自我介紹之後就是關於一個話題的正反方辯論。我們組的題目是“網絡語言對中國傳統文化的影響”天殺的才知道她為什麼出了這麼一個題目！
延長殼牌（交大現場投遞簡歷+電話面試+2V1單面+評估中心終面）
雖然是延長石油和殼牌中國的合資公司，但是面試仍然採用殼牌CART面試模型，讓灑家也感受了一回什麼叫做專業。電面是結構化面試，打電話當天在交大，就業中心一樓那天好像是西門子的宣講會。電話打來時我正好在外面轉悠，整個過程持續大約半小時，和一個MM聊得很愉快，過程中有好幾次逗得面試官發笑，我就知道有戲了。果然過了一週打電話讓我確認時間去高新區總部面試，那天在一個會客廳裡由兩個部門主管面試，都很年輕，說話很nice。面試內容主要還是圍繞簡歷展開，左右開工一起問我問題，搞得我應接不暇，口渴厲害，面試一共用了1個小時。之後又過了兩週終於接到電話讓我確認時間來參加測評中心的面試，我想也沒想就只確認了時間，沒有多問一句話。面試當天趕到公司，我還記得那天是個週六的早晨。我們這組面試有5個人，2個交大本科，1個交大碩士，1個西北大，還有一個我。公司Vicik姐提前給我們準備了很多水果零食和咖啡，先讓我們休息一會。
東芝（網申+測試+1面+2面+offer）
東芝是我是最沒有抱希望的一個，但是面試最順利的一個。即所謂有心栽花花不發，無心栽柳柳成蔭。之前在網上投了簡歷都忘了這事兒，之後突然接到了電話和短信，讓我確認面試時間。面試地址在交大南洋酒店，兩次面試有案例分析和結構化面試，每次大約都在1個多小時。其中一個面試官來負責面試進程，另一個面試官一言不發，只坐在一邊觀察。2面結束時，和麵試官聊了很多關於職業選擇和發展的問題，最終拿到了offer,但是由於職業發展和家庭因素的考慮，放棄了這個機會。這次讓我第一次很徹底的明白了很多時候一個人並不只是為自己一個人活著，當你從一個男孩慢慢變成了一個要走入社會的成年人，在做出決定時需要考慮的因素有很多，比如親情、愛情還有事業。無法避免在這個階段，我們需要做出一些或小或大的妥協，使得三者之間能達到一種平衡。
最後，用一張找工作那幾個月參加過宣講會的一些企業宣傳冊的部分合影作為2012年那個意義非凡秋天的最後留念。